Анализ государственной кадровой политики США

Июль 23, 2022

Главная
Экономика
Анализ государственной кадровой политики США

Содержание

2. Волюнтаристская модель Институт социального партнерства На уровне предприятий Привлечение специалистов по социальной работе Деятельность общественных движений
3. Рынок труда США Методы формирования спроса на рынке труда
4. Методы формирования спроса на рынке труда Территориальная и профессиональная мобильность Карьерный рост – смена работы
5. Методы формирования спроса на рынке труда Распространены нетрадиционный формы занятости (временная и частичная занятость, занятость «по
6. Низкие барьеры на вход и выход Методы формирования спроса на рынке труда
7. Либеральный рынок труда Методы формирования спроса на рынке труда Проблемы, с которыми сталкивается рынок США: перенос
8. Количественный подход Этапы прогнозирования спроса: Прогноз состояния рынка рабочей силы. Прогноз макроэкономических показателей. Прогнозы личного потребления.
9. Бюро статистики труда Методы и системы прогнозирования спроса на трудовые ресурсы подразделение Министерства труда США, которое
10. Новые задачи государственной кадровой политики В США выделяются четыре основных направления в государственном регулировании рынка труда:
11. Новые задачи государственной кадровой политики Предвыборные обещания Дональда Трампа: «покупать американское и нанимать американцев»; Создать 25
12. Методы содействия рождаемости Коэффициент рождаемости или фертильности в США в 2015 году составляет 1,86 ребенка на
13. Методы содействия рождаемости Основной принцип демографической политики: Принцип свободы семьи как частного института, отказ от вмешательства
14. Методы поддержки безработных
15. Методы поддержки безработных Особенности пособия по безработице в США: Величина пособия по безработице постоянно изменяется; Величина
16. Методы поддержки безработных Требования к «просителю» пособия по безработице: до того, как оказаться безработным, человек должен
17. Методы профориентации Структура профориентационной работы с молодежью: Биржи труда; Частные агентства; Школьные образовательные программы.
18. «От школы к работе» Программа «От школы к работе» принята в США на федеральном уровне специальным
19. «Академия Х» Углубленные академические занятия по программе колледжа в течение двух последних лет обучения в школе
20. Методы против молодежной безработицы Источник: Климова Н.В. Государственная политика в области борьбы с молодежной безработицей: опыт
21. Меры по борьбе с безработицей
22. Оценка государственной кадровой политики
23. Отчет о занятости Nonfarm payrolls
24. Оценка государственной кадровой политики Американская модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее
26. Скачать презентацию

Слайд 2

Волюнтаристская модель
Институт социального партнерства
На уровне
предприятий
Привлечение специалистов по социальной

работе

Деятельность общественных движений

Слайд 3

Рынок труда США
Методы формирования спроса
на рынке труда

Слайд 4

Методы формирования спроса на рынке труда
Территориальная и профессиональная
мобильность
Карьерный рост – смена

работы

Слайд 5

Методы формирования спроса на рынке труда
Распространены нетрадиционный формы занятости (временная и

частичная занятость, занятость «по вызову» и по индивидуальным договорам и прочие).

Слайд 6

Низкие барьеры на вход и выход
Методы формирования спроса
на рынке

труда

Слайд 7

Либеральный рынок труда
Методы формирования спроса
на рынке труда
Проблемы, с

которыми сталкивается рынок США:
перенос рабочих мест за рубеж;
приток трудовых иммигрантов;
дефицит высококвалифицированных специалистов

Слайд 8

Количественный подход
Этапы прогнозирования спроса:
Прогноз состояния рынка рабочей силы.
Прогноз макроэкономических показателей.
Прогнозы личного

потребления.
Экономическая активность (межотраслевые отношения).
Занятость по отраслям экономики (выпуск товаров и занятость).
Совокупная занятость по видам экономической деятельности.

Методы и системы прогнозирования
спроса на трудовые ресурсы

Слайд 9

Бюро статистики труда
Методы и системы прогнозирования
спроса на трудовые ресурсы

подразделение Министерства труда США, которое занимается сбором и распространением различных статистических данных, используемых федеральными органами и Конгрессом для анализа экономической ситуации в стране.
https://www.bls.gov
https://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/labor-force-projections-to-2024.htm

Слайд 10

Новые задачи государственной кадровой политики
В США выделяются четыре основных

направления в государственном регулировании рынка труда:
Стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест;
Подготовка и переподготовка рабочей силы;
Содействие найма рабочей силы;
Социальное страхование безработных.

Слайд 11

Новые задачи государственной кадровой политики

Предвыборные обещания Дональда Трампа:
«покупать американское

и нанимать американцев»;
Создать 25 млн рабочих мест для американцев;
«Мы вернем хорошо оплачиваемых сотрудников на нашу землю».

Слайд 12

Методы содействия рождаемости
Коэффициент рождаемости или фертильности в США в 2015 году

составляет 1,86 ребенка на одну женщину, в целом в мире этот коэффициент 2,1

Слайд 13

Методы содействия рождаемости
Основной принцип демографической политики:
Принцип свободы семьи как частного института,

отказ от вмешательства государства в дела семьи.
Налоговые меры поддержки семей:
Стандартные налоговые вычеты и кредиты на каждого ребенка;
Налоговые кредиты на оплату услуг присмотра за детьми;
Налоговые кредиты на усыновление (удочерение) и т.д.

Слайд 14

Методы поддержки безработных

Слайд 15

Методы поддержки безработных

Особенности пособия по безработице
в США:
Величина пособия по

безработице постоянно изменяется;
Величина пособия по безработице варьируется в зависимости от штата;
Гендерные различия в величине пособия по безработице.

Слайд 16

Методы поддержки безработных
Требования к «просителю» пособия по безработице:
до того, как

оказаться безработным, человек должен проработать на одном месте не менее 6 (12) месяцев, в зависимости от конкретного района;
режим работы должен был быть полным, а не частичным;
работник должен быть в штате организации, а не на контракте или договоре подряда;
уровень зарплаты должен соответствовать минимальной (здесь есть особенности: в зависимости от штата величина минимального ежемесячного заработка разнится, а в некоторых вообще отменена);
увольнение с места работы должно быть по желанию работодателя, а не по собственному желанию;
причина ухода должна быть вызвана сокращением числа работников, а не нарушениями рабочего режима и правил.

Слайд 17

Методы профориентации
Структура профориентационной работы с молодежью:
Биржи труда;
Частные агентства;
Школьные образовательные программы.

Слайд 18

«От школы к работе»
Программа «От школы к работе» принята в США

на федеральном уровне специальным актом в 1994г. Ее цель – улучшение подготовки американской молодежи к самостоятельной трудовой жизни.

Слайд 19

«Академия Х»
Углубленные академические занятия по программе колледжа в течение двух последних

лет обучения в школе (XI-XII классы) позволяют выпускникам продолжать образование без вступительных экзаменов.

Слайд 20

Методы против молодежной безработицы
Источник: Климова Н.В. Государственная политика в области борьбы

с молодежной безработицей: опыт зарубежных стран / Современные проблемы и перспективные направления инновационного развития науки Сборник статей международной научно-практической конференции: в 8 частях. 2016

Слайд 21

Меры по борьбе с безработицей

Слайд 22

Оценка государственной кадровой политики

Слайд 23

Отчет о занятости
Nonfarm payrolls

Слайд 24

Оценка государственной кадровой политики
Американская модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного

состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, повышение доходов.

Анализ государственной кадровой политики США

Содержание

Волюнтаристская модель Институт социального партнерства На уровне предприятийПривлечение специалистов по социальной

Рынок труда США Методы формирования спроса на рынке труда

Методы формирования спроса на рынке трудаТерриториальная и профессиональнаямобильностьКарьерный рост – смена

Методы формирования спроса на рынке трудаРаспространены нетрадиционный формы занятости (временная и

Низкие барьеры на вход и выход Методы формирования спроса на рынке

Либеральный рынок труда Методы формирования спроса на рынке труда Проблемы, с

Количественный подходЭтапы прогнозирования спроса:Прогноз состояния рынка рабочей силы.Прогноз макроэкономических показателей.Прогнозы личного

Бюро статистики труда Методы и системы прогнозирования спроса на трудовые ресурсы

Новые задачи государственной кадровой политики В США выделяются четыре основных

Новые задачи государственной кадровой политики Предвыборные обещания Дональда Трампа:«покупать американское

Методы содействия рождаемостиКоэффициент рождаемости или фертильности в США в 2015 году

Методы содействия рождаемостиОсновной принцип демографической политики:Принцип свободы семьи как частного института,