Содержание
- 2. 1. Задачі аналізу використання трудових ресурсів та джерела інформації які використовуються при аналізі. Забезпеченість підприємства трудовими
- 3. Задачі аналізу: – аналіз забезпеченості підприємства і його підрозділів робочою силою, її склад, стан, рух, професійний
- 4. Джерела даних для аналізу стану трудових ресурсів. Стат. форма №6 – ПВ (“Про кількість працівників, їх
- 5. 2.Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та їх використання. Справжня ринкова економіка базується на раціональному співвідношенні 3
- 6. Розрізняють спискову і середньоспискову чисельність робітників Спискова чисельність робітників включає тих осіб, які є у списку
- 7. Етапи аналізу трудових ресурсів: 1етап - Аналізують якісний склад трудових ресурсів за показниками: статево-вікова структура трудових
- 8. Аналіз інтенсивності та структури обороту робочої сили дозволяє краще зрозуміти механізм функціонування ринку праці, методи адаптації
- 9. 3 етап - Визначають баланс праці або забезпечення робочою силою. Забезпеченість робочою силою визначають за допомогою
- 10. Для більш правильної оцінки визначають відхилення від нормативу (потреби) фактичної чисельності робітників, враховуючи виконання плану виробництва
- 11. Причини зменшення кількості відпрацьованих днів можуть бути зумовлені: зростанням рівня механізації та автоматизації виробничих процесів; послабленням
- 12. 3) Продуктивність праці (виробіток на одного робітника) – характеризує використання робочої сили за ефективністю витраченої праці.
- 13. Виявленню втрат і непродуктивному використанню приділяється найбільша увага в аналізі використання робочого часу. Зменшення втрат робочого
- 14. Тривалість робочого періоду, в днях, залежить від кількості вихідних і святкових днів, кількості днів тимчасової непрацездатності,
- 15. На підставі формули (6.1), використовуючи метод ланцюгових підстановок або абсолютних чи відносних різниць можна визначити вплив
- 16. 3.Аналіз продуктивності праці, вплив факторів на продуктивність праці. Продуктивність праці – один із найважливіших показників ефективності
- 17. Для аналізу продуктивності праці використовують три групи показників: 1) прямі (вартісні або натуральні); 2) обернені (трудомісткість);
- 18. Ефективність використання робочої сили на підприємстві характеризується показниками продуктивності праці: середньорічний, середньоденний та середнього динний виробіток
- 19. Між розглянутими вище середніми показниками існує взаємозв'язок: Wо.д = Тр.п * Тр.д * Ф * d,
- 20. Аналіз продуктивності праці передбачає: – оцінку виконання плану і динаміки продуктивності праці; – вивчення впливу факторів
- 21. На зміну показника продуктивності праці впливають 2 групи факторів: а) зміна структури виробництва; б) зміна якісних
- 22. У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості виконання плану за її рівнем, причини її зміни і вплив
- 23. або зміна трудомісткості продукції за рахунок зміни середньогодинного виробітку: 4. Аналіз витрат на оплату праці. Заробітна
- 24. Задачі аналізу: визначення суми абсолютного чи відносного відхилення (економії чи перевитрати) фонду оплати праці та з’ясування
- 25. Першочерговим етапом аналізу використання фонду оплати праці є визначення абсолютної економії чи перевитрат фонду оплати праці:
- 26. У процесі факторного аналізу абсолютного відхилення фонду заробітної плати, в ньому необхідно виділити змінну і постійну
- 27. Такі розрахунки проводять в цілому по виробничому та невиробничому персоналу, окремих категоріях та професійних групах працівників
- 28. При розрахунку відносної економії або перевитрати фонду оплати праці, фактичний ФОП порівнюють з плановим, попередньо скорегованим
- 29. Фонд оплати праці штатних працівників складається із: — фонду основної заробітної плати; — фонду додаткової заробітної
- 30. Склад витрат на оплату праці формується із великої кількості елементів. Тому при загальному аналізі доцільно вивчати
- 32. Скачать презентацию