Содержание
- 2. 1.Неоклассический и институциональный подходы к анализу фирмы. 2.Различные организационно- правовые формы фирм. 3.Типология фирм в институциональной
- 3. 1.Неоклассический и институциональный подходы к анализу фирмы
- 4. Исходными посылками неоклассического (технологического) подхода являются Совершенство информации, Рациональное поведение экономических субъектов, Отсутствие издержек взаимодействия: предприятие
- 5. Фирма — это техническая единица, которая производит товары. Предприниматель (собственник и менеджер в одном лице) принимает
- 6. Затраты - трансформационные издержки Чёрный ящик Результат – экономический продукт
- 7. Джозеф Стиглиц Лауреат Нобелевской премии по экономике (2001) «за анализ рынков с несимметричной информацией»: «Мы осознали,
- 8. Функционирование институциональной фирмы принято связывать с минимизацией трансакционных издержек (издержек взаимодействия)
- 9. Объяснить необходимость существования фирм помогает понятие трансакционных затрат
- 10. Фирмы возникают в ответ на высокие трансакционные издержки рыночной координации. Многие трансакции дешевле осуществлять внутри фирмы.
- 11. Причины возникновения институционального подхода к анализу фирмы Непредсказуемость и неопределенность внешней среды заставляет каждый экономический субъект
- 12. Фирма - коалиция ресурсов, принадлежащих различным агентам. В этом смысле фирма представляет собой сеть переплетающихся контрактов.
- 13. 2. Различные организационно правовые формы фирм
- 14. «Организационное многообразие преследует цель поиска различных путей минимизации трансакционных издержек» О. Уильямсон. «Экономические институты капитализма».- С.
- 15. Организации (по способам подчинения своих членов) Принудительные Утилитаристские (по организационно-правовой форме ведения бизнеса) Индивидуальные Партнёрства Акционерные
- 16. Армен Алчиан и Гарольд Демсец, исследовавшие индивидуальное предприятие, считают классическую фирму специфической организацией, которую возглавляет предприниматель.
- 17. Во-первых, быть претендентом на остаточный доход, то есть на доход за вычетом контрактного вознаграждения всех остальных
- 18. Перечень прав владельца индивидуального предприятия позволяет сделать важный вывод об отсутствии противоречия между принципалом-собственником и агентом-управляющим.
- 19. В партнёрстве совокупность правомочий принадлежит не одному, а нескольким индивидам, причём реализация права на их передачу
- 20. Проблема безбилетника - затрудненность осуществления взаимовыгодных коллективных действий из-за возможности получения экономическими агентами выгоды без участия
- 21. Акционерное общество. Права владельцев открытой корпорации (акционеров) имеют особенности по сравнению с правами частного предпринимателя. Некоторые
- 22. Отделение собственности от управления на крупных предприятиях порождает конфликт интересов между собственниками и управляющими. В рамках
- 23. Четыре способа решения проблемы агентских отношений в случае отделения собственности от контроля Внутрифирменное дисциплинирование; Дисциплинирование посредством
- 24. Внутрифирменное дисциплинирование В этом случае ведётся разработка различных компенсационных схем для высших менеджеров. Утверждается, что “хорошая
- 25. Дисциплинирование посредством рынка труда поведение менеджеров на работе оценивается на рынке управленческого труда. Такие рыночные оценки
- 26. Дисциплинирование посредством товарного рынка Существующая конкуренция на рынке товаров, производимых данной фирмой, будет оказывать давление на
- 27. Дисциплинирование посредством рынка капитала Так как менеджеры преследуют свои корыстные цели в ущерб эффективности предприятия, прибыль
- 28. Государственное предприятие. Отличительная черта государственных фирм – это недобровольный характер участия во владении ими. Владельцы (налогоплательщики)
- 29. Некоторые критерии выбора организационно-правовой формы: Степень спецификации правомочий ; Проблема принципал- агент и варианты её решения;
- 30. 3. Типология фирм в институциональной теории
- 31. Предприятие, действующее в командной экономике: отношения принципала и агента Трудящиеся Плановый орган Дирекция предприятия Принципал —
- 32. Жёсткая дисциплина выполнения производственных заданий достигалась тремя механизмами контроля Партийным (парторганизации) Хозяйственным (министерства, ведомства) Советским (Советы
- 33. Американская фирма : отношения принципала и агента Акционеры Менед жеры Работники Принципал — агент (1) Принципал
- 34. Решение проблемы принципал-агент происходит на базе двух альтернативных механизмов: «голоса» - посредством участия в годовом собрании
- 35. Предпритие переходного типа: отношения принципала и агента Акционеры Менед жеры Работники Принципал — агент (1) Принципал
- 37. Скачать презентацию