Содержание
- 2. ПЛАН: 1. Сущность, причины, основные черты и динамика международной трудовой миграции 2. История развития международной трудовой
- 3. 1. Сущность, причины, основные черты и динамика международной трудовой миграции
- 4. Размещение населения по территории Земли крайне неравномерно. На 10% суши проживает 82% населения, причем большая часть
- 5. Основными факторами, влияющими на размещение населения, являются: природные условия территорий; наличие богатых и разнообразных природных ресурсов;
- 6. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, туристической и т.д.
- 7. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции: Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну
- 8. "Утечка мозгов" - международная миграция высококвалифицированных кадров.
- 10. Таблица 2. Внешняя миграция в Украине за 2012 год
- 11. Трудовые ресурсы - это важнейший фактор производственного процесса, характеризующегося высокой мобильностью. Мобильность рабочей силы в мировом
- 12. Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин.
- 13. Экономической основой международной трудовой миграции является отчуждение непосредственных производителей от средств производства, взаимосвязанность стран и неравномерность
- 14. В результате миграции рабочей силы сформировался мировой рынок труда, предложение рабочей силы на котором зависит от
- 15. Для европейской (континентальной) модели характерен высокий уровень правовой защищенности работника, жесткие нормы трудового права, ориентированные на
- 17. Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием комплекса причин. Среди наиболее распространенных являются: отсутствие четкой иммиграционной
- 18. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5
- 19. работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране (сезонные рабочие, неквалифицированные или
- 20. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.
- 21. Специалисты, преимущественно научно-технические кадры, хотя составляют небольшую долю в общем числе мигрантов, играют важную роль в
- 22. Причины миграции рабочей силы определены воздействием ряда факторов экономического и неэкономического характера. К неэкономическим факторам относятся
- 23. Экономические факторы: 1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и
- 25. Особенности международной трудовой миграции следующие:
- 26. значительное и постоянное увеличение масштабов международной трудовой миграции, вовлечение в этот процесс народов практически всех континентов;
- 27. Количественные показатели трудовой миграции, отраженные в платежном балансе: 1). Трудовой доход, выплаты занятым - зарплаты и
- 28. Рис. 1. Динамика денежных переводов из-за границы в Украину за 2001-2009 годы, млн. дол. США.
- 30. Рис. 2. Среднегодовой темп прироста численности международных мигрантов в мире и двух основных группах стран, %
- 31. Рис. 3. Среднегодовой темп прироста числа международных мигрантов в основных регионах мира в 2005-2010 годах, %
- 32. Рис. 4. Среднегодовое сальдо миграции по крупным регионам мира, 2005-2010 годы, тысяч человек и %
- 34. 2. История развития международной трудовой миграции
- 36. 3. Основные мировые рынки рабочей силы
- 37. Страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран
- 38. 1. США, Канада и Австралия. Основные потоки низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих
- 39. 3. Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы (удельный
- 40. 4. Последствия международной трудовой миграции
- 41. Положительные последствия для стран-реципиентов: 1. При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на
- 42. 3. Рабочие-эмигранты способствуют омоложению структуры трудовых ресурсов стран иммиграции. 4. Иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный
- 43. Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-реципиентов: 1. Рост нелегальной миграции, особенно за счет работников, у
- 44. Положительные последствия для стран-доноров: 1. Экспорт рабочей силы рассматривается как важный источник поступления СКВ в страну.
- 45. Отрицательные последствия для стран-доноров: Национальная экономика теряет мобильную и, как правило, лучшую часть трудовых ресурсов. Это
- 46. 5. Международное регулирование миграционных процессов
- 47. Система мер государственного регулирования иммиграции включает: законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе иммигрантов; национальные службы
- 48. На международном уровне деятельность национальных иммиграционных служб координируется службой СОПЕМИ (Система постоянного наблюдения за миграцией), созданной
- 50. Скачать презентацию