Организационно-кадровый и социальный аудит

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Организационно-кадровый и социальный аудит

Содержание

2. СОДЕРЖАНИЕ
3. ЦЕЛЬ Разработка теоретических положений, методических и практических рекомендаций по повышению эффективности использования персонала предприятия на основе
4. ОБЪЕКТ Система управления персоналом и кадровый потенциал организации.
5. ПРЕДМЕТ организационно-экономические отношения, связанные с повышением эффективности использования персонала предприятия на основе организационно-кадрового и социального аудита.
6. АКТУАЛЬНОСТЬ обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором
7. ГЛАВА 1. «ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ» исследована взаимосвязь управления
8. ГЛАВА 2. «ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ» Планируется
9. ГЛАВА 3. «РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА» Планируется разработать
10. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Будут сформулированы выводы и предложения по повышению эффективности использования персонала на основе организационно-кадрового и социального
11. ЛИТЕРАТУРА
13. Скачать презентацию

Слайд 2

СОДЕРЖАНИЕ

Слайд 3

ЦЕЛЬ
Разработка теоретических положений, методических и практических рекомендаций по повышению эффективности использования

персонала предприятия на основе организационно-кадрового и социального аудита

Слайд 4

ОБЪЕКТ
Система управления персоналом и кадровый потенциал организации.

Слайд 5

ПРЕДМЕТ
организационно-экономические отношения, связанные с повышением эффективности использования персонала предприятия на основе

организационно-кадрового и социального аудита.

Слайд 6

АКТУАЛЬНОСТЬ
обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все

больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия

Слайд 7

ГЛАВА 1. «ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ»

исследована взаимосвязь управления персоналом и организационно-кадрового и социального аудита,
рассмотрены методологические подходы к организационно-кадровому и социальному аудиту, направленному на повышение эффективности использования персонала предприятия, а также основные элементы и этапы технологии организационно-кадрового и социального аудита.

Слайд 8

ГЛАВА 2. «ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО И

СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ»

Планируется рассмотреть особенности организационно-кадрового и социального аудита на предприятии, дать характеристику эмпирической базы исследования и содержание программы аудита и раскрыть особенности этапов организационно-кадрового и социального аудита во взаимосвязи с повышением эффективности использования персонала на предприятии.

Слайд 9

ГЛАВА 3. «РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО

И СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА»

Планируется разработать алгоритм оценки повышения эффективности использования персонала и методика повышения эффективности использования персонала на основе организационно-кадрового и социального аудита.

Слайд 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Будут сформулированы выводы и предложения по повышению эффективности использования персонала на

основе организационно-кадрового и социального аудита

Слайд 11

Организационно-кадровый и социальный аудит

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ЦЕЛЬРазработка теоретических положений, методических и практических рекомендаций по повышению эффективности использования

ОБЪЕКТСистема управления персоналом и кадровый потенциал организации.

ПРЕДМЕТорганизационно-экономические отношения, связанные с повышением эффективности использования персонала предприятия на основе

АКТУАЛЬНОСТЬобусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все