Рынок труда

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Рынок труда

Содержание

2. Рынок труда - это 1. место или процедура, где работодатели и работники договариваются об условиях найма,
3. пространственная среда; временные параметры; степень регулирования; степень устойчивости; степень эластичности; степень интегрированности; степень организации; уровень функционирования;
4. Каждый из сегментов рынка труда характеризуется: схожими потребностями со стороны потребителей, одноименными свойствами рабочей силы или
5. Маркетинг рынка труда для наемных работников
6. - это процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые
7. Сегментация рынка труда Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к
8. профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет; массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного
9. Наиболее упрощенная формула сегментации – наличие рынков: первичных (независимых и подчиненных) вторичных рабочих мест и групп
10. анализа рыночных возможностей изучении рынка труда с точки зрения величины и характера по различным признакам и
11. Каждый из выбираемых сегментов должен быть достаточно четко очерчен. Сегмент должен иметь определенные количественные параметры Следует
12. Факторы сегментации рынка труда
13. Факторы сегментации рынка труда
14. это совокупность условий, при которых в данный момент протекает деятельность на рынке Факторы, определяющие конъюнктуру предложения
15. Факторы конъюнктуры, влияющим на динамику и структуру спроса на рабочую силу относятся: обеспеченность природными ресурсами; спад
16. определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период времени и демонстрирует принципиально возможный
17. сложившуюся совокупность рабочих мест в стране; инвестиционный потенциал, его воспроизводственная структура; структурные изменения в народном хозяйстве;
18. система мер по обеспечению товару конкурентоспособного положения на рынке и разработка соответствующего элемента комплекса маркетинга. Цель
19. на основе определенных преимуществ в профессионально-квалификационной характеристике работника, т.е. основного предназначения рабочей силы; на основе расширенных
20. конверсионный маркетинг стимулирующий маркетинг перспективный (или развивающий) маркетинг ремаркетинг поддерживающий маркетинг демаркетинг противодействующий маркетинг диверсификационный маркетинг
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Рынок труда - это
1. место или процедура, где работодатели и работники

договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.
2. система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками

Слайд 3

пространственная среда;
временные параметры;
степень регулирования;
степень устойчивости;
степень эластичности;
степень интегрированности;
степень организации;
уровень функционирования;
сегментация;
этап развития;
господствующая общественно-экономическая

система;
соотношение спроса и предложения труда (конъюнктура);
моделирование среды.

Критерии классификации рынков труда

Слайд 4

Каждый из сегментов рынка труда характеризуется:
схожими потребностями со стороны потребителей,
одноименными

свойствами рабочей силы или однотипным поведением наемных работников,
готовностью и возможностью совершения найма рабочей силы.

Сегменты рынка труда

Слайд 5

Маркетинг рынка труда для наемных работников

Слайд 6

- это процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на

нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.
Объектами сегментирования на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники.

Сегментация рынка труда

Слайд 7

Сегментация рынка труда
Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их

потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться
Сегментация рынка с позиции работников формирует представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.).

Слайд 8

профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
массовые сквозные

профессии межотраслевого применения стабильного спроса;
непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда;
профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки;
непристижные и малооплачиваемые профессии.

Группы сегментация рынка с позиции работников

Слайд 9

Наиболее упрощенная формула сегментации –
наличие рынков:
первичных (независимых и подчиненных)

вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.
Более новый тип сегментации:
рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;
рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Сегментация рынка с позиции работодателей

Слайд 10

анализа рыночных возможностей
изучении рынка труда с точки зрения величины и характера

по различным признакам и критериям
ранжирование мероприятий политики занятости с учетом интересов различных групп населения, работодателей
решение вопросов позиционирования на целевых рынках труда
стимулирования активности определенного контингента работников

Цели сегментации рынка труда

Слайд 11

Каждый из выбираемых сегментов должен быть достаточно четко очерчен.
Сегмент должен

иметь определенные количественные параметры
Следует оценивать и такой критерий, как существенность сегмента
Выделяемый сегмент должен быть доступен по использованию каналов информации для обеспечения незанятых рабочих мест, трудоустройства безработных и т.д.
Сегмент должен характеризоваться неудовлетворенной потребностью
Критерий выражает совместимость сегмента с рынком основных конкурентов.
Выбираемый сегмент должен быть защищенным от конкурентов

Выбор критерия сегментации рынка труда

Слайд 12

Факторы сегментации рынка труда

Слайд 13

Факторы сегментации рынка труда

Слайд 14

это совокупность условий, при которых в данный
момент протекает деятельность на

рынке
Факторы, определяющие конъюнктуру предложения рабочей силы:
демографические;
система и уровень образования;
система профессиональной подготовки;
социально-экономические;
психографические;
поведенческие.
.

Конъюнктура рынка труда

Слайд 15

Факторы конъюнктуры, влияющим на динамику и структуру спроса на рабочую силу

относятся:
обеспеченность природными ресурсами;
спад или подъем производства;
структурные изменения в производстве и в народном хозяйстве;
изменение соотношений собственности;
финансово-бюджетная и кредитная политика;
инвестиционная политика.

Конъюнктура рынка труда

Слайд 16

определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период

времени и демонстрирует принципиально возможный объем потребления труда
Существует два уровня емкости рынка рабочей силы:
потенциальный
реальный.

Емкость рынка труда

Слайд 17

сложившуюся совокупность рабочих мест в стране;
инвестиционный потенциал, его воспроизводственная структура;
структурные изменения

в народном хозяйстве;
социально-экономические факторы.

Факторы, влияющие на емкость рынка труда

Слайд 18

система мер по обеспечению товару конкурентоспособного положения на рынке и разработка

соответствующего элемента комплекса маркетинга.
Цель маркетинга - сделать специальные усилия по соединению способности к труду с капиталом ненужными.

Позиционирование товара "рабочая сила"

Слайд 19

на основе определенных преимуществ в профессионально-квалификационной характеристике работника, т.е. основного предназначения

рабочей силы;
на основе расширенных или специфических характеристик рабочей силы;
через категорию потребителей;
в сравнительном плане содержания потребительной стоимости;
путем точного разграничения представлений о конкретном товаре "рабочая сила" от других подобных;
путем идентификации предлагаемого товара с другими подобными;
на основе требований специального потребления.

Подходы к позиционированию на рынке рабочей силы

Слайд 20

конверсионный маркетинг
стимулирующий маркетинг
перспективный (или развивающий) маркетинг
ремаркетинг
поддерживающий маркетинг
демаркетинг
противодействующий маркетинг
диверсификационный маркетинг
Виды маркетинга

на рынке рабочей силы

Рынок труда

Содержание

Рынок труда - это 1. место или процедура, где работодатели и работники

Каждый из сегментов рынка труда характеризуется:схожими потребностями со стороны потребителей, одноименными

Маркетинг рынка труда для наемных работников

- это процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на

Сегментация рынка труда Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их

профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;массовые сквозные

Наиболее упрощенная формула сегментации – наличие рынков: первичных (независимых и подчиненных)

анализа рыночных возможностейизучении рынка труда с точки зрения величины и характера

Каждый из выбираемых сегментов должен быть достаточно четко очерчен. Сегмент должен

Факторы сегментации рынка труда

Факторы сегментации рынка труда

это совокупность условий, при которых в данный момент протекает деятельность на

Факторы конъюнктуры, влияющим на динамику и структуру спроса на рабочую силу

определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период

сложившуюся совокупность рабочих мест в стране;инвестиционный потенциал, его воспроизводственная структура;структурные изменения

система мер по обеспечению товару конкурентоспособного положения на рынке и разработка

на основе определенных преимуществ в профессионально-квалификационной характеристике работника, т.е. основного предназначения

Похожие презентации

Рынок труда - это
1. место или процедура, где работодатели и работники

Каждый из сегментов рынка труда характеризуется:
схожими потребностями со стороны потребителей,
одноименными

Сегментация рынка труда
Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их

профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
массовые сквозные

Наиболее упрощенная формула сегментации –
наличие рынков:
первичных (независимых и подчиненных)

анализа рыночных возможностей
изучении рынка труда с точки зрения величины и характера

Каждый из выбираемых сегментов должен быть достаточно четко очерчен.
Сегмент должен

это совокупность условий, при которых в данный
момент протекает деятельность на

сложившуюся совокупность рабочих мест в стране;
инвестиционный потенциал, его воспроизводственная структура;
структурные изменения