Рынок труда. Безработица и государственная политика в области занятости

обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны, им предоставить в обмен на эти услуги.
Субъекты рынка труда –
наемные работники и работодатели,
предприятия, профсоюзы,
государство.
Трудовой договор – соглашение
между предприятием и
работником

1. Спрос на труд и его факторы. Предложение труда. Факторы предложения труда.

равновесный объем (занятость)
Предложение рабочей силы – это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работо-дателю при каждом конкретном уровне заработной платы.
Закон предложения – величина предложения увеличи-вается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении.
Эффект дохода (при высоких
доходах притупляется желание
трудиться и возрастает
стремление к свободному времени)
Эффект замещения (при невысокой
заработной плате работник
стремится к сокращению свободного
времени и увеличению доходов).

работодатели и предложения, которое формируют наемные работники

Факторы предложения рабочей силы:
Имеющийся уровень образования, профессиональная специализация;
Физиологические возможности человека(возраст,пол,
состояние здоровья и др)
Социальные условия (место
жительства, семейные
обстоятельства и т.д.)
Отсутствие опыта;
Спрос на труд находится
в обратной зависимости от
величины заработной
платы.

за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, 1 детали).

и его семьи);
возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность труда, тягостью труда , ограниченностью талантов, степенью риска); тягость труда – мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей
законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и т.д.).
Факторы формирования заработной платы:
Стоимость рабочей силы;
Количество и качество труда;
Рост производительности труда работников;
Квалификация работника и характер труда;
Коньюктуры на рынке труда.
Номинальная заработная плата – установленная в рублях (она включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динами цен)
Реальная зарплата- это набор продуктов и других товаров, которые можно приобрести на полученные деньги.
Основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
Цену часа рабочего времени называют тарифной ставкой.

их покупательной способности
ИНДЕКСАЦИЯ- метод сохранения реальной величины денежных требований и различных доходов в условиях инфляции.

зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.
Тарифная ставка определяется по специальной тарифной сетке в зависимости от стажа, образования и компетентности.
Тарифная сетка применяется в соответствии с минимум оплаты труда , который с января 2009 года равен 4330 рублей. С 2009 года поэтапно лечебно- профилактические учреждения будут переводиться на повременно-премиальную систему оплаты труда.

профсоюз) – это объединение на добровольных началах работников одной отрасли, одной фирмы или одной профессии, созданное с целью защиты и отстаивания интересов работников, объединившихся в профсоюз.
Ведущая функция профсоюзов - улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы.

платы
установление прожиточного минимума( стои-мость набора товаров и услуг, которые необходимы для выживания человека)
и минимального размера оплаты труда (размер оплаты труда, д.б. не меньше прожиточного минимума)
Цели государства м.б.: 1) стремление обеспе-чить полную занятость, 2)справедливое распре-деление доходов, 3) защита природного комплекса и т.д.

сферам и отраслям производства.
Занятость населения – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Различают полную и неполную, вторичную занятость и самозанятость.
В рыночных условиях полная занятость предполагает наличие естественной безработицы, неполная занятость чаще всего носит скрытый характер, предполагает, что у формально считающимся занятыми работников, на деле продолжительность рабочего времени сокращенная.
Вторичная занятость означает удлинение рабочего дня за пределы нормальной продолжительности на тех же, смежных или новых рабочих местах.
Самозанятость предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, создание рабочих мест для получения постоянного или временного дохода с помощью государственной поддержки разных уровней.

возраста, желающих трудиться при
сложившемся уровне оплаты труда, но не способных найти работу.
Частично безработные – это лица, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по экономическим причинам
Полностью безработный – тот, кто не имеет никакой работы.
Уровень безработицы = Число безработных =
Численность рабочей силы
= Число безработных
граждане, имеющие работу + безработные