Трудовая мобильность

Сентябрь 9, 2022

Главная
Экономика
Трудовая мобильность

Содержание

2. Мобильность на рынке труда – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Смена рабочего
3. Классификация видов мобильности
4. Внутрифирменная и межфирменная мобильность Внутрифирменная мобильность – это движение рабочей силы внутри одного предприятия. Может быть:
5. Территориальная мобильность Территориальная мобильность – смена рабочего места с географическим перемещением. Миграция - это территориальная мобильность
6. Связь понятий «мобильность» и «миграция»
7. Виды миграции По целям мигранта: Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения под влиянием чисто экономических
8. Факторы величины издержек и выгод от мобильности экономические выгоды; специфичность человеческого капитала; возможности самореализации и общественного
9. Оценка издержек и выгод от мобильности
10. Факторы величины издержек и выгод от миграции семейное положение мигранта – чем больше размер семьи, тем
11. Семейные решения о миграции ∑ NPVj > 0 – положительное решение семьи из j человек о
12. Показатели миграции: иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов; эмиграция – выезд
13. Категории мигрантов (по классификации МОТ) 1. Работающие по срочным контрактам, то есть контрактам с четко оговоренным
14. Современные миграционные потоки Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Миграция рабочей силы между развивающимися
15. Миграция неквалифицированной рабочей силы а – страна-донор б – страна-реципиент
16. Миграция квалифицированной рабочей силы а – страна-донор б – страна-реципиент
17. Для страны-реципиента + занятость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Мобильность на рынке труда
– это процесс перемещения рабочей силы на новые

рабочие места.
Смена рабочего места может сопровождаться:
сменой профессии,
вида занятости,
места проживания.

Слайд 3

Классификация видов мобильности

Слайд 4

Внутрифирменная и межфирменная мобильность
Внутрифирменная мобильность – это движение рабочей силы внутри

одного предприятия.
Может быть:
Горизонтальная - работник перемещается с одного рабочего места на другое, находящееся на том же уровне иерархии;
Вертикальная - перемещение работника вверх или вниз по иерархической лестнице.
Межфирменная мобильность – перемещение рабочей силы от одного работодателя к другому.
Также может быть горизонтальной и вертикальной.

Слайд 5

Территориальная мобильность
Территориальная мобильность – смена рабочего места с географическим перемещением.
Миграция -

это территориальная мобильность с переселением сроком более чем на 1 год.

Слайд 6

Связь понятий «мобильность» и «миграция»

Слайд 7

Виды миграции
По целям мигранта:
Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения под

влиянием чисто экономических причин. Предполагает сохранение связей мигранта с родиной, переселение носит временный характер, часто семья мигранта не переселяется.
Переселенческая миграция – это миграция, обусловленная социальными, политическими и иными неэкономическими причинами. Охватывает и экономически неактивное население. Означает разрыв с предшествующим местом жительства, чаще переселяется вся семья.
В зависимости от границ переселения:
Внутренняя миграция - на территории одного государства: из села в город, из одних регионов в другие;
внешняя (международная) миграция – трансграничная.

Слайд 8

Факторы величины издержек и выгод от мобильности
экономические выгоды;
специфичность человеческого капитала;
возможности самореализации

и общественного признания;
неформальные связи;
возраст;
здоровье;
несовершенство информации о новом месте работы.

Слайд 9

Оценка издержек и выгод от мобильности

Слайд 10

Факторы величины издержек и выгод от миграции
семейное положение мигранта – чем

больше размер семьи, тем больше издержки от миграции;
расстояние;
уровень безработицы в первоначальном месте проживания – чем он выше, тем больше стимул искать работу в другом месте;
социально-политическая обстановка и уровень жизни в первоначальном месте проживания;
несовершенство информации о новом месте жительства;
вероятность найти новую работу на новом месте жительства;
институциональные барьеры миграции.

Слайд 11

Семейные решения о миграции
∑ NPVj > 0 – положительное решение семьи

из j человек о миграции
NPVj < 0 – зависимый мигрант

Слайд 12

Показатели миграции:
иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее

пределов;
эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы;
миграционное сальдо – разность эмиграции из страны и иммиграции в страну;
реэмиграция (репатриация) – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Слайд 13

Категории мигрантов (по классификации МОТ)
1. Работающие по срочным контрактам, то есть

контрактам с четко оговоренным сроком пребывания в принимающей стране.
2. Профессионалы с высоким уровнем подготовки и практическим опытом работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.
3. Нелегальные иммигранты – иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью, а также не имеющие виз.
4. Переселенцы – переезжающие на постоянное место жительства.
5. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности. В отличие от переселенцев они могут вернуться на родину, если угроза, заставившая их уехать, исчезнет.

Слайд 14

Современные миграционные потоки
Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны.
Миграция рабочей

силы между развивающимися странами. Эта миграция определяется в основном экономическими причинами.
Миграция в рамках промышленно развитых стран. В большей степени связана с неэкономическими факторами, но включает и «утечку умов».
Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны. Сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые.
Миграция научных работников, высококвалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Слайд 15

Миграция неквалифицированной рабочей силы
а – страна-донор б – страна-реципиент

Слайд 16

Миграция квалифицированной рабочей силы
а – страна-донор б – страна-реципиент

Слайд 17

Для страны-реципиента
+
занятость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на

которые не претендуют граждане принимающей страны;
расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими;
снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет: трудовые мигранты не требуют социальных пособий и платят налоги;
при иммиграции высокопрофессиональных кадров принимающая страна получает выгоды от использования человеческого капитала, не делая в него инвестиции.
--
Рост нелегальной миграции;
рост социальной напряженности в обществе;
безработица среди иммигрантов.

Трудовая мобильность

Содержание

Мобильность на рынке труда– это процесс перемещения рабочей силы на новые

Классификация видов мобильности

Внутрифирменная и межфирменная мобильностьВнутрифирменная мобильность – это движение рабочей силы внутри

Территориальная мобильностьТерриториальная мобильность – смена рабочего места с географическим перемещением.Миграция -

Связь понятий «мобильность» и «миграция»

Виды миграцииПо целям мигранта:Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения под

Факторы величины издержек и выгод от мобильностиэкономические выгоды;специфичность человеческого капитала;возможности самореализации

Оценка издержек и выгод от мобильности

Факторы величины издержек и выгод от миграциисемейное положение мигранта – чем

Семейные решения о миграции∑ NPVj > 0 – положительное решение семьи

Показатели миграции:иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее

Категории мигрантов (по классификации МОТ)1. Работающие по срочным контрактам, то есть

Современные миграционные потокиМиграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны.Миграция рабочей

Миграция неквалифицированной рабочей силыа – страна-донор б – страна-реципиент

Миграция квалифицированной рабочей силыа – страна-донор б – страна-реципиент

Для страны-реципиента+занятость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на

Похожие презентации