Заработная плата: экономический аспект

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Заработная плата: экономический аспект

Содержание

2. Заработная плата ? ? ? ? ? ?
3. 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
4. 2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - воспроизводственная (репродуктивная) - стимулирующая - регулирующая
5. 3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МЗП)- 24 459 тенге(2016 г.); гарантированный минимум денежных выплат работнику
6. МИНИМАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ (МРП)- 2 269 тенге (2017 г.); для исчисления пособий и иных социальных выплат,
7. 4. Системы оплаты труда:
8. Тарифная система оплаты труда: совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
9. Бестарифная система оплаты труда: При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника зависит от конечных результатов работы
10. Смешанная система оплаты труда: Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по
11. Начисление заработной платы Начисления: Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге. Месячная заработная плата
12. Начисление заработной платы Начисления: Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге. Месячная заработная плата
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Заработная плата
?
?
?
?
?
?

Слайд 3

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.1 ТК РК)

Слайд 4

2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- воспроизводственная (репродуктивная)
- стимулирующая
- регулирующая

Слайд 5

3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МЗП)- 24 459 тенге(2016 г.);
гарантированный

минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных ТК

Слайд 6

МИНИМАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ (МРП)- 2 269 тенге (2017 г.);
для исчисления пособий

и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством РК

Слайд 7

4. Системы оплаты труда:

Слайд 8

Тарифная система оплаты труда:
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной

платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда
формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций,
при повременной - учет проработанного времени

Слайд 9

Бестарифная система оплаты труда:
При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника зависит

от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З.п.бестар. = ФОТ * Доля работника в тенге\ руб.

Слайд 10

Смешанная система оплаты труда:
Система плавающих окладов строится на том, что при

условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Базовая оплата (МЗП)+ комиссия %
Дилерский механизм оплаты труда заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Прр — цена, руб.

Слайд 11

Начисление заработной платы
Начисления:
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге.

Месячная заработная плата педагога составит 49197,66 тенге * 20 часов : 18 часов = 54664,06 тенге.
Далее, данный учитель получит надбавку за работу в сельской местности: 25%
Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 17697 тенге, а
За заведование учебным кабинетом — еще 3539,40 тенге.
Итого: ?
Удержания:
10% в качестве взноса в ЕНПФ, а также индивидуальный подоходный налог.
Из оставшейся суммы отнимаем МЗП и вычисляем 10% подоходного налога

Слайд 12

Начисление заработной платы
Начисления:
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге.

Месячная заработная плата педагога составит 49197,66 тенге * 20 часов : 18 часов = 54664,06 тенге.
Далее, данный учитель получит надбавку за работу в сельской местности: 54664,06 тенге * 25% = 13666,02 тенге.
Итоговая зарплата составит 54664,06 тенге + 13666,02 тенге = 68330,04 тенге.
Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 17697 тенге, а за заведование учебным кабинетом — еще 3539,40 тенге.
Итого имеем следующее начисление: 68330,04 тенге + 17697 тенге + 3539,40 тенге + 6833 тенге = 96399 тенге.
Удержания:
10% -пенсионный фонд, 9640, 96399-9640=86759
Вычитаем МЗП 86759-22859=63900-10%=6390
86759-6390=80369

Заработная плата: экономический аспект

Содержание

Заработная плата??????

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАВознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ- воспроизводственная (репродуктивная) - стимулирующая - регулирующая

3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МЗП)- 24 459 тенге(2016 г.);гарантированный

МИНИМАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ (МРП)- 2 269 тенге (2017 г.);для исчисления пособий

4. Системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда:совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной

Бестарифная система оплаты труда:При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника зависит

Смешанная система оплаты труда:Система плавающих окладов строится на том, что при

Начисление заработной платыНачисления:Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге.

Начисление заработной платыНачисления:Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге.

Похожие презентации

Заработная плата
?
?
?
?
?
?

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- воспроизводственная (репродуктивная)
- стимулирующая
- регулирующая

3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МЗП)- 24 459 тенге(2016 г.);
гарантированный

МИНИМАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ (МРП)- 2 269 тенге (2017 г.);
для исчисления пособий

Тарифная система оплаты труда:
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной

Бестарифная система оплаты труда:
При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника зависит

Смешанная система оплаты труда:
Система плавающих окладов строится на том, что при

Начисление заработной платы
Начисления:
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге.

Начисление заработной платы
Начисления:
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге.