Презентация Стрессовое интервью

Август 29, 2022

Главная
География
Презентация Стрессовое интервью

Содержание

2. Стрессовое интервью – собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить его в некомфортные условия
3. Предназначено испытание для тех, кто сталкивается со стрессом в процессе работы и должен уметь правильно на
4. Способы проведения стрессового интервью Перекрестный опрос Соискателя интервьюируют не один, а сразу два сотрудника кадровой службы.
5. Метод "добрый и злой полицейский" Один интервьюер настроен предельно доброжелательно - улыбается, участливо задает "удобные" для
6. Интервьюер задает огромное количество уточняющих вопросов, интересуется мелкими деталями из биографии кандидата. Беседа длиться не 20-30
7. Нестандартные вопросы Если вы заявили о нестандартности своего мышления и это качество важно для работодателя, то
8. Психологическое давление Заподозрив, что соискатель лукавит, интервьюер может начать использовать приемы настоящего «допроса» - держать многозначительную
9. 7 КРУГОВ АДА
10. время
11. грубость
12. личные вопросы
13. некомфортные условия
14. «плохой и хороший полицейский»
15. жертвоприношение
16. бессмысленная и беспощадная глупость
17. Вы попали на стрессовое интервью. Что делать?
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Стрессовое интервью
– собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить его

в некомфортные условия или просто задают вопросы, к которым он заведомо не готов.

Слайд 3

Предназначено испытание для тех, кто сталкивается со стрессом в процессе работы

и должен уметь правильно на него реагировать - то есть проявлять такие качества, как:
стрессоустойчивость;
умение грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях;
умение продуктивно распределять внимание;
скорость и эффективность принятия решения в неординарных ситуациях и т.д.

Слайд 4

Способы проведения стрессового интервью
Перекрестный опрос
Соискателя интервьюируют не один, а сразу два

сотрудника кадровой службы. Причем задают они практически одни и те же вопросы, если человек говорит неправду, то рано или поздно он начнет сбиваться и сам себя выдаст.

Слайд 5

Метод "добрый и злой полицейский"
Один интервьюер настроен предельно доброжелательно - улыбается,

участливо задает "удобные" для соискателя вопросы, всячески поддерживает инициативу собеседника. Другой, напротив, занимает агрессивную, доминирующую позицию - перебивает, задает каверзные, провокационные вопросы, стремится всячески задавить инициативу соискателя, уличить его во лжи, усомниться в его профессиональной компетентности и прочее.

Слайд 6

Интервьюер задает огромное количество уточняющих вопросов, интересуется мелкими деталями из биографии

кандидата. Беседа длиться не 20-30 минут, а несколько часов. Такая тактика может утомить и вывести из себя даже самого подготовленного человека. Применяют ее далеко не ко всем, в основном, к кандидатам на серьезные позиции.

Уточняющие вопросы

Слайд 7

Нестандартные вопросы
Если вы заявили о нестандартности своего мышления и это качество

важно для работодателя, то вам могут задать соответствующие вопросы. Например, руководитель одной из известных компаний задает кандидатам вопросы типа: «Представьте, что Вы стоите перед небоскребом, у Вас есть барометр. Как с его помощью узнать высоту здания?» Правильный ответ: «Никак».

Слайд 8

Психологическое давление
Заподозрив, что соискатель лукавит, интервьюер может начать использовать приемы настоящего

«допроса» - держать многозначительную паузу, пристально смотреть на собеседника, внимательно изучать документы на столе и прочее. Следующим этапом, как правило, бывает предложение пройти проверку на детекторе лжи. При этом совершенно необязательно, что у компании он есть…. Однако, знать об этом наверняка, вы не можете…

Слайд 9