Содержание
- 2. План лекции Организация учета кадров. Физические лица. Сотрудники организации. Документы учета кадров. Специализированное рабочее место «Работа
- 3. 1. Организация учета кадров
- 4. Для учета данных работников в конфигурации присутствуют два справочника Физические лица и Сотрудники. Под физическими лицами
- 5. Пример взаимосвязи справочников Физические лица и Сотрудники
- 6. В программе реализована возможность автоматического контроля данных документов регламентированного кадрового учета на соответствие штатному расписанию организации:
- 7. Кадровые сведения используются для ежемесячного начисления и расчета заработной платы работникам: При приеме на работу работникам
- 8. 2. Физические лица
- 9. Справочник Физические лица предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся работниками предприятия и/или составляющих
- 10. Данные о работнике как о физическом лице – это те сведения, которыми обладает работник независимо от
- 11. Схема данных для хранения персональных сведений о физических лицах
- 12. Классификаторы системы кадрового учета
- 14. 3. Сотрудники
- 15. Чтобы физическое лицо числилось в информационной базе как сотрудник организации с ним необходимо заключить Трудовой договор
- 16. При оформлении трудового договора указываются следующие сведения: дата и номер трудового договора; дата начала действия договора
- 17. Прием на работу
- 21. 4. Документы учета кадров
- 22. Кадровые документы Прием на работу. Прием на работу списком. Кадровый перевод. Кадровый перевод списком. Перемещение в
- 23. Кадровый перевод С помощью документа в программе регистрируется изменение кадровых данных работника. В документе указываются: ФИО
- 26. 5. Специализированное рабочее место «Работа с кадрами»
- 27. Для упрощения кадровой работы в программе предусмотрено специальное рабочее место «Работа с кадрами». Оно позволяет: оформлять
- 29. 6. Кадровые отчеты
- 30. Личные данные сотрудников
- 31. Настройки отчета
- 39. Составы семей сотрудников
- 45. Скачать презентацию