- Главная
- История
-
Понятие и виды принципов трудового права. Общая характеристика основных принципов трудового права
Содержание
- 2. Виды принципов трудового права. Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России
- 3. к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести следующие: 1. Свобода труда. 2. Запрещение принудительного труда. 3.
- 4. Свобода труда. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
- 5. Запрещение принудительного труда - Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Это еще один важнейший принцип
- 6. Равенство прав и возможностей работников Принцип равенства прав и возможностей работников является проявлением в трудовом праве
- 7. Запрещение дискриминации в сфере труда В соответствии с ними дискриминация представляет собой ограничение трудовых прав и
- 8. Обеспечение права на справедливые условия труда - Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
- 9. Принцип социального партнерства - Принцип социального партнерства охватывает весь механизм правового регулирования трудовых и иных, непосредственно
- 11. Скачать презентацию
Виды принципов трудового права.
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные
Виды принципов трудового права.
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные
экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;
общностью содержания (гак как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);
предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения);
государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством;
системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права;
целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их динамике (развитии) с целью решения задач отрасли права;
стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права.
к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести следующие:
1. Свобода труда.
2. Запрещение принудительного
к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести следующие:
1. Свобода труда.
2. Запрещение принудительного
3. Равенство прав и возможностей.
4. Запрещение дискриминации в сфере труда.
5. Обеспечение справедливых условий труда.
6. Социальное партнерство при установлении условий труда.
7. Государственная защита трудовых прав и свобод.
Свобода труда.
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
Свобода труда.
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
Свобода труда проявляется прежде всего в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Соответственно незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности (ст. 1 Закона о занятости населения).
Гражданин может свободно выбрать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), государственная служба, работа по трудовому договору. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23), провозглашая право на труд, связывает его прежде всего с правом на свободный выбор работы и обеспечением возможности выбрать вид занятий, род деятельности, профессию.
Запрещение принудительного труда
- Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Это еще
Запрещение принудительного труда
- Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Это еще
Статья 4 ТК дает полное определение принудительного труда и исключений, которые не могут рассматриваться как принудительный труд.
В частности, принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д.
К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи:
- с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
В то же время принудительный труд не включает в себя, например, работу, выполняемую в связи со вступившим в законную силу приговором суда.
Равенство прав и возможностей работников
Принцип равенства прав и возможностей работников является проявлением
Равенство прав и возможностей работников
Принцип равенства прав и возможностей работников является проявлением
Сущность этого принципа - в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд равной ценности и трудиться в условиях, установленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника, без дифференциации по признаку пола, возраста, расы, принадлежности к политическим партиям, общественным организациям и т.п.
Как указал Конституционный Суд РФ, применение принципа равенства исключает возможность предъявления разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию трудовые функции. Установление каких-либо ограничений допустимо лишь в том случае, когда это обусловлено спецификой и особенностями выполняемой работы, а различия в правовом статусе работников должны быть основаны на принадлежности их к разным по условиям и роду деятельности категориям.
Все работники должны наделяться равными правами как законами и подзаконными нормативными правовыми актами, так и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не допускается установления в каких бы то ни было источниках трудового права (ст. ст. 5, 8, 9 ТК) преимуществ или ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, характером и содержанием выполняемого труда или условиями его выполнения.
Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.
Запрещение дискриминации в сфере труда
В соответствии с ними дискриминация представляет собой ограничение трудовых
Запрещение дискриминации в сфере труда
В соответствии с ними дискриминация представляет собой ограничение трудовых
В их числе Трудовой кодекс называет пол, расу, цвет кожи, национальность, возраст и др. Это не исчерпывающий перечень, а лишь указание на наиболее характерные и значимые признаки, которые не могут служить критерием для установления ограничений или предпочтений.
Законодатель специально подчеркивает, что любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работниками.
Дискриминация запрещается при осуществлении любой правоприменительной и управленческой деятельности в сфере труда.
Обеспечение права на справедливые условия труда
- Обеспечение права каждого работника на справедливые
Обеспечение права на справедливые условия труда
- Обеспечение права каждого работника на справедливые
Этот принцип предполагает развитие трудового законодательства в направлении углубления социальной защиты человека труда, усиления гарантий охраны здоровья и благополучия работника в процессе осуществления трудовой деятельности.
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда (ст. 1 ТК) и является выражением социального характера Российского государства (ст. 7 Конституции РФ).
Принцип социального партнерства
- Принцип социального партнерства охватывает весь механизм правового регулирования трудовых и
Принцип социального партнерства
- Принцип социального партнерства охватывает весь механизм правового регулирования трудовых и
Социальное партнерство охватывает все аспекты трудовых и иных входящих в предмет отрасли общественных отношений.