Презентация на тему "Конфликтные ситуации и способы их разрешения" - презентации по Истории скачать

Август 26, 2022

Главная
История
Презентация на тему "Конфликтные ситуации и способы их разрешения" - презентации по Истории скачать

Содержание

2. Тема: Конфликтные ситуации и способы их разрешения
3. Цели: - обсудить сущность понятия «конфликтная ситуация» и связанных с ним терминов; - познакомиться с правилами
4. Тест№1. Определение уровня конфликтности личности 1 – Средний уровень конфликтности (тактичные, миролюбивые) 2 – Низкий уровень
5. Тест№2. Способ решения конфликтной ситуации 1 – Демократический стиль решения конфликта 2 – Жесткий стиль решения
7. «Конфликты – это опасение хотя бы одной стороны, что её интересы нарушает, игнорирует, ущемляет другая сторона»
8. Конфликт- противопоставление, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других. Конфликт- столкновение противоположных сторон, мнений, сил;
9. Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения (так называемый внутренний конфликт) и предмет
10. Кто прав? Между двумя друзьями существует договор: носить учебники на разные предметы по очереди. Один не
11. Типы конфликтов внутриличностный (между долгом и совестью); межличностный (самый распространенный; проявляется при столкновении точек зрения, характеров,
12. Анализ конфликтной ситуации - кто участвует в конфликте; - что является главным противоречием, в чем рассогласование?
13. Отцы и дети Ты хочешь сегодня подольше погулять, а родители не разрешают. Выработать решение, максимально учитывающее
14. Кто сильнее, тот и прав? На одной из перемен к тебе подошел старшеклассник, попросил посмотреть твой
15. Люблю я слушать громко музыку, а папа против
16. Конфликтогены Конфликтогены – слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту
17. Компромисс- это выход из конфликта путем взаимовыгодных уступок. Искусство компромисса доступно только нравственно и социально зрелой
18. Правила поведения для конфликтных людей не стремитесь доминировать во что бы то ни стало; будьте принципиальны,
19. О вкусах не спорят
20. Скинхеды и антифашисты
22. НС – скинхеды — молодёжная ультраправая субкультура, представители которой придерживаются национал-социалистической идеологии, одно из направлений субкультуры
23. «Анархисты и антиглобалисты, вот они выступают за равенство всех рас, наций, равенство полов, против сексизма. Это,
24. В настоящее время термин антифа описывает личности или группы, борющиеся против того, что они считают фашистскими
25. «Мы никогда не против того, чтобы набить фашистам морды. Мы считаем, что если это сделать хорошо
26. Футбольные фанаты
27. Разрешение конфликта - берите инициативу разрешения конфликта в свои руки, это дает вам шанс самому определять
29. Скачать презентацию

Слайд 2

Тема: Конфликтные ситуации и способы их разрешения

Слайд 3

Цели: - обсудить сущность понятия «конфликтная ситуация» и связанных с

ним терминов; - познакомиться с правилами предупреждения конфликтов; - развить умение нравственного самопознания и самооценки. Задачи: - дать характеристику понятий «конфликт» и «конфликтная ситуация»; - рассмотреть природу конфликта; - определить его положительные и отрицательные стороны; - познакомиться с методами выхода из конфликтной ситуации; - выработать умение конструктивно вести себя во время конфликта, разрешая его справедливо без нанесения ущерба обществу и личности.

Слайд 4

Тест№1. Определение уровня конфликтности личности
1 – Средний уровень конфликтности (тактичные, миролюбивые)
2

– Низкий уровень конфликтности (бесконфликтные)

Слайд 5

Тест№2. Способ решения конфликтной ситуации
1 – Демократический стиль решения конфликта
2 –

Жесткий стиль решения конфликта

Слайд 6

Слайд 7

«Конфликты – это опасение хотя бы одной стороны, что её интересы

нарушает,
игнорирует, ущемляет другая сторона»
Авраам Линкольн,
президент США

Слайд 8

Конфликт-
противопоставление, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других.
Конфликт-
столкновение

противоположных сторон, мнений, сил; серьезное разногласие, острый спор.

Слайд 9

Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения

(так называемый внутренний конфликт) и предмет спора. В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация. Составляющими конфликтной ситуации являются: участники конфликта (оппоненты) и предмет конфликта.

Слайд 10

Кто прав?
Между двумя друзьями существует договор: носить учебники на разные предметы

по очереди. Один не принес учебники. Конфликт ли это?
Почему?

Слайд 11

Типы конфликтов
внутриличностный (между долгом и совестью);
межличностный (самый распространенный; проявляется

при столкновении точек зрения, характеров, убеждений);

между группой или личностью (групповые нормы поведения, ценности расходятся с таковыми у отдельных членов группы);

межгрупповой конфликт (может возникнуть между группами или частями группы).

Слайд 12

Анализ конфликтной ситуации
- кто участвует в конфликте;
- что является главным противоречием,

в чем рассогласование?
- какова цель вашего оппонента;
- какие положительные черты характерны для вашего оппонента, каковы на ваш взгляд , его негативные черты;
- какова ваша цель в конфликте;
- что важнее, выиграть в данном конфликте и потерять что-то важное для вас или лучше не настаивать на своем, но сохранить самое значимое для вас в отношениях с этим человеком;
- если вы решили бороться до конца, то определите методы, какими вы будете решать конфликт. Помните, что избранные средства должны удовлетворять не только вас, но и оппонента;
- проанализируйте последствия решения конфликта в близкой и дальней перспективе.

Слайд 13

Отцы и дети
Ты хочешь сегодня подольше погулять, а родители не

разрешают. Выработать решение, максимально учитывающее интересы сторон.

Слайд 14

Кто сильнее, тот и прав?
На одной из перемен к тебе подошел
старшеклассник,

попросил посмотреть
твой мобильный телефон и без
разрешения начал с него звонить. Найти решение конфликтной ситуации

Слайд 15

Люблю я слушать громко музыку,
а папа против

Слайд 16

Конфликтогены
Конфликтогены – слова, действия (или бездействие), которые могут
привести к конфликту

Слайд 17

Компромисс- это выход из конфликта путем взаимовыгодных уступок. Искусство компромисса

доступно только нравственно и социально зрелой личности.

Слайд 18

Правила поведения для конфликтных людей
не стремитесь доминировать во что бы то

ни стало;
будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа;
помните, что прямолинейность хороша, но не всегда;
чаще улыбайтесь;
сказать правду тоже надо уметь;
не превращайте настойчивость в назойливость;
будьте справедливы и терпимы к людям;
не переоценивайте свои возможности и не умаляйте способности других.

Слайд 19

О вкусах не спорят

Слайд 20

Скинхеды и
антифашисты

Слайд 21

Слайд 22

НС – скинхеды — молодёжная ультраправая субкультура, представители которой придерживаются национал-социалистической

идеологии, одно из направлений субкультуры скинхедов. Деятельность НС-скинхедов как правило носит экстремистский характер.
Cубкультура НС-скинхедов проникла в Россию из Прибалтики, где появилась в конце 80х годов.
НС-скинхеды — крайние расисты, антисемиты и ксенофобы, противники нелегальной иммиграции, смешанных браков и сексуальных девиаций, особенно гомосексуализма.
В России предмет их неприязни — армяне, азербайджанцы, таджики и т.д.
НС-скинхеды считают себя защитниками интересов рабочего класса, в некоторых случаях мотивируя это тем, что приезжие занимают рабочие места.
Являясь участниками праворадикальных движений, НС-скинхеды — сторонники крайних мер с применением насилия (как правило в особо жестокой форме), что обычно трактуется как экстремизм.

Слайд 23

«Анархисты и антиглобалисты, вот они выступают за равенство всех рас,

наций, равенство полов, против сексизма. Это, конечно, всё мы отвергаем».

«Антифашисты – это, в основном, полукровки <…>. Среди антифы нет русских людей, на самом деле».

«Никто ведь сразу не пойдёт брить голову, да? Сначала купил кассету «Коловрата», послушал, зарядился музыкой и сказал: «Ух ты! Пойду-ка я куплю пивка, погуляю с парнями лысыми… Вот так всё обычно и начинается. Потом уже начинаешь задумываться, почему они так делают и зачем. И многие в результате приходят в политику».

Слайд 24

В настоящее время термин антифа описывает личности или группы, борющиеся против

того, что они считают фашистскими тенденциями. Разные группы относят сюда национализм, расизм, неонацизм, антисемитизм, ксенофобию, шовинизм и все что можно отнести к дискриминации.
Движение не однородно — конечные цели могут быть разные в зависимости от группы или личности. Некоторые из этих групп прибегают к незаконным методам борьбы, включающим в себя срыв, в том числе и насильственными методами, мероприятий националистических организаций, уничтожение их символики, атрибутики.

Слайд 25

«Мы никогда не против того, чтобы набить фашистам морды. Мы считаем,

что если это сделать хорошо и правильно, то они 10 раз подумают, прежде чем вскидывать нам «Зиг Хайль».
Итак, говоря, что мы против фашизма, на деле мы выступаем против: тоталитаризма, ксенофобии, дискриминации по религиозному, национальному и половому признаку.
Антифашисты выступают за мир без убийств, жестокости и войн. Мы считаем себя не только армией сопротивления, не только противниками какого-то набора идей, не только силой, мешающей фашистам достигнуть их целей, строителями свободного мира. Мира, где общество к любому человеку будет относиться с любовью и уважением, где не будет войн и насилия, не будет хозяев и рабов.

Слайд 26

Футбольные
фанаты

Слайд 27

Разрешение конфликта
- берите инициативу разрешения конфликта в свои руки, это дает

вам шанс самому определять стратегию и тактику решения конфликта;
- выскажите огорчение по поводу ваших противоречий, а также замеченное вами огорчение оппонента случившимся спором. Это поможет начать доброжелательный разговор;
- предлагайте ряд решений конфликта, подчеркните вашу заинтересованность в решении, выгодном обоим сторонам.;
- в совместном диалоге ищите компромиссные решения, подчеркивая уважение к личности оппонента;
- не высказывайте никаких негативных оценочных суждений в адрес оппонента;
- ведите разговор с чувством собственного достоинства, но не самонадеянно;
- не торопитесь, доброжелательный диалог с оппонентом обеспечит вам выгодное разрешение конфликта.

Презентация на тему "Конфликтные ситуации и способы их разрешения" - презентации по Истории скачать

Содержание

Тема: Конфликтные ситуации и способы их разрешения

Цели: - обсудить сущность понятия «конфликтная ситуация» и связанных с

Тест№1. Определение уровня конфликтности личности1 – Средний уровень конфликтности (тактичные, миролюбивые)2

Тест№2. Способ решения конфликтной ситуации1 – Демократический стиль решения конфликта2 –

«Конфликты – это опасение хотя бы одной стороны, что её интересы

Конфликт- противопоставление, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других.Конфликт- столкновение

Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения

Кто прав?Между двумя друзьями существует договор: носить учебники на разные предметы

Типы конфликтов внутриличностный (между долгом и совестью); межличностный (самый распространенный; проявляется

Анализ конфликтной ситуации- кто участвует в конфликте;- что является главным противоречием,

Отцы и дети Ты хочешь сегодня подольше погулять, а родители не

Кто сильнее, тот и прав?На одной из перемен к тебе подошелстаршеклассник,

Люблю я слушать громко музыку,а папа против

КонфликтогеныКонфликтогены – слова, действия (или бездействие), которые могутпривести к конфликту