Преимущества брендированной страницы

vacancy views

Responses

по телефону или через корпоративный сайт компании.

What is company’s branded page?

It’s the employer’s page made in company’s style which helps him to conduct a dialogue with the jobseeker and to solve a variety of his tasks, e.g.:
Separation of the business lines, affiliated companies, fields of activity, brands, working experience.
Объединение региональной сети.
Growth of the number and quality of responses
Development of the Job-portal.
Восстановление репутации работодателя.
Поиск молодых специалистов.

в массе работодателей-конкурентов. Соискатели предпочитают вакансии компаний, которые им интересны и больше запомнились.
Создает благоприятное первое впечатление у соискателей.
Вам нужно привлекать соискателей из разных целевых аудиторий? Помогает показать индивидуальные преимущества работы в вашей компании для каждой аудитории (студенты и опытные специалисты, IT и продажи, и т.п.)
Hr-бренд:
Помогает в формировании образа компании в глазах соискателей.
Формирует позитивное отношение соискателей к компании как к работодателю.
Показывает взаимосвязь торговых брендов и бренда работодателя.
Повышает узнаваемость компании.
Оптимизация затрат и процессов:
Помогает выбирать из лучших - более высокое качество и количество откликов расширяет возможности выбора.
Более высокая информированность соискателей позволяет экономить время на рассказы о компании на собеседованиях.
Более мотивированных к работе в компании кандидатов нанимать проще, быстрее и дешевле.

по телефону или через корпоративный сайт компании.

Компания №1

по телефону или через корпоративный сайт компании.

Компания №2

по телефону или через корпоративный сайт компании.

Компания №3

бизнеса, филиалы, подразделения и т.п.
История компании, интересные факты, корпоративная культура.
Информация об обучении и развитии.
Карьерные перспективы.
Описание проектов, функции и обязанности сотрудников на наиболее
востребованных у соискателей позициях.
Условия труда, соцпакет и т.п.
Адрес компании / офисов / подразделений.
А еще соискателям всегда интересны:
Рабочее место, офис, виды из окна: фотографии, видеоролики, 3D-панорамы.
Истории успеха сотрудников.
Внутренняя жизнь компании: фото- и видеоматериалы, рисунки.
Интервью с представителями компании.
Флеш-приложения, игры.
Интеграция в соцсети и другая информация.

Содержание брендированной страницы компании на hh.kz:

увеличивается в 1,5 раза
Сокращение проведения первичных собеседований
Конкурентоспособность за «ценные» кадры
Оптимизация бюджета

Что дает в итоге брендированная страница: