Деятельность Совета молодежи ГУП Водоканал Санкт-Петербурга. Обмен опытом

и предложений работодателя

Приток молодежи в профсоюзную организацию

Резерв руководящих кадров Предприятия, Профсоюза

Повышение эффективности труда, приверженности

Работники в возрасте до 35 лет, вступивших в Первичную профсоюзную организацию Предприятия

Членство Совета молодежи: 98 чел.

Деятельность –
от идеи до реализации

Ресурсная, организационная поддержка

Профсоюз

Администрация

10 структурных подразделений Предприятия

для ветеранов, Новогодние Ёлки в Музее воды, волонтерская помощь питомникам животных, «Сбор яблок»,
Акция «Дань памяти»

Сезонные спортивно-туристкие слеты, Молодежные игры, Интеллектуальный чемпионат, Однажды вечером, тематические экскурсии

ВКонтакте, Instagram, внутренний и официальный сайты, электронная почта

Конкурс «Моя инициатива Водоканалу», экскурсии на производственные объекты

ДЭЦ; Интерактивные игры для школьников на городских мероприятиях

Профориентация

Внешний кадровый резерв (практика, стажировки студентов ВУЗов и СУЗов), ярмарки вакансий, встречи с ППС

Привлечение

Процедуры адаптации и наставничества, мероприятие «Курс молодого бойца»

Адаптация и закрепление

Кадровый резерв, оценка и обучение персонала

Развитие профессионализма

Знак «Лучший молодой работник ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», награды предприятия, органов власти и управления

Признание заслуг

Культурно-массовые и спортивные мероприятия

Корпоративные мероприятия

Популяризация специальностей, востребованных Предприятием

Снижение среднего возраста

Снижение текучести молодежи

Горизонтальная и вертикальная ротация

Развитие потенциала, создание благоприятной атмосферы

Повышение приверженности

Конкурсы профессионального мастерства, Конкурс на лучшую молодежную инициативу
«Моя инициатива – Водоканалу!»

Конкурсы

Повышение эффективности труда