Содержание
- 2. Внешняя и внутренняя социальная политика
- 3. • Белые заработные платы (выплаты в Пенсионный фонд, социальное страхование) • Своевременность выплаты зарплаты • Премии,
- 4. • Соцкультбыт - социальная инфраструктура предприятия (поликлиника, спортивный комплекс, профилакторий, дом отдыха, детский садик) • Социальный
- 5. • Собственный жилой фонд предприятия, долевое строительство, МЖК • Льготные кредиты, ссуды на жилье • Доплаты
- 6. • Образование – оплата высшего образования, второго высшего, месячные курсы, краткосрочные тренинги, образовательные стажировки, дистанционные курсы
- 7. • Высший менеджмент • Средний менеджмент, наиболее квалифицированные, перспективные работники • Работники с большим стажем •
- 8. • Разовые выплаты из неспециализированных фондов • Специализированные фонды • Долговременные программы развития • Использование ресурсов
- 9. • Лояльность сотрудников, членов семей • Имидж предприятия среди сотрудников • Позитивная мотивация • Повышение качества
- 10. • Образование среднее и среднее специальное (оборудование, ремонт помещений) • Высшее образование (средства на выплаты студентам
- 11. • Экологические проекты • Социальные услуги • Инфраструктура (связь, дороги, транспорт) • Исследования на местном уровне
- 12. • Бывшие работники, пенсионеры предприятия • Будущие работники – школьники,студенты, молодежь • Неимущие, слабозащищенные группы населения
- 13. • Разовые выплаты из неспециализированных фондов (вклад в ремонт, содержание муниципальных объектов, меценатство, филантропия) • Тематические,
- 14. • 25% - выполнение социальных обязательств (уплата налогов, выплата зарплат, социальные пакеты для работников) • 50%
- 15. • Наиболее социально ответственны - являются компании, в состав которых входят градообразующие предприятия (типично сырьевые и
- 16. • Позитивное влияние на рынок потребителей • Позитивное влияние на акционерный капитал • Привлечение на работу
- 17. • Повышение доверия к предприятию со стороны партнеров и потребителей • Рост стоимости акций • Позитивный
- 18. • Финансы • Маркетинг и продажи • Управление персоналом • Управление рисками Сферы деятельности компании, где
- 19. • Показатель окупаемости инвестиций, направленных в благотворительные программы (return on investment) • Показатель эффективности благотворительной помощи
- 20. Коллективным договором в соответствии с рекомендацией МОТ № 91 о коллективных договорах (1951 г.) признается всякое
- 21. В коллективный договор, составленный в рамках концепции КСО предприятия, должны входить следующие разделы. 1. Общие положения.
- 22. 4. Рабочее время и время отдыха. В разделе указываются особенности определения рабочего времени на предприятии, условия
- 23. Задание. Перечислите «плюсы» и «минусы» представленных кодексов. Сравните два корпоративных кодекса компаний.
- 24. «Наше кредо» компании Johпsoп & Johпsoп «Мы считаем, что, прежде всего, у нас есть обязанности перед
- 25. Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам • Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости
- 27. Скачать презентацию