Корпоративна культура як об’єкт діяльності соціального працівника в організаціях та на підприємствах

Август 9, 2022

Главная
Обществознание
Корпоративна культура як об’єкт діяльності соціального працівника в організаціях та на підприємствах

Содержание

2. Корпоративна культура – це набір найбільш важливих тверджень, прийнятих членами організації, і таких, що отримали втілення
3. Ознаки розвиненої корпоративної культури: Бренд компанії добре відомий на ринку. У компанії гарна репутації серед клієнтів
4. Деякі методи формування корпоративної культури організації Залучення рядових співробітників до процесу створення корпоративних цінностей. Обговорення в
5. Якщо ви хочете оцінити, наскільки в певній організації розвинена корпоративна культура, задайте кільком співробітникам прості запитання:
7. Скачать презентацию

Слайд 2

Корпоративна культура – це набір найбільш важливих тверджень, прийнятих членами

організації, і таких, що отримали втілення в орієнтирах поведінки для них.

Слайд 3

Ознаки розвиненої корпоративної культури:
Бренд компанії добре відомий на ринку.
У компанії гарна

репутації серед клієнтів та партнерів.
Всі працівники знайомі із місією, стратегічними цілями, цінностями компанії.
Всі керівники компанії мають авторитет серед всіх співробітників, співробітники добровільно хочуть навчатися у своїх керівників.
Всі співробітники знають послідовність подій в компанії та розуміють їх причини та наслідки.
Співробітники задоволені результатами роботи, розуміють значення власних зусиль у спільній справі.
Співробітники у вільний час допомагають колегам, прагнуть запобігти неконструктивних конфліктам.
Співробітники мотивовані на роботу саме в своїй компанії, відсутня плинність кадрів.
Співробітники самі відстежують якість своєї роботи.
Співробітники не чинять спротиву змінам, не мають страху перед нововведеннями.

Слайд 4

Деякі методи формування корпоративної культури організації
Залучення рядових співробітників до процесу створення

корпоративних цінностей.
Обговорення в колективі планів і результатів змін корпоративної культури.
Створення корпоративного кодексу для співробітників.
Демонстрація топ-менеджерами зразків корпоративної поведінки.
Стимулювання поведінки, яка визначена корпоративною культурою.
Ознайомлення колективу з корпоративною культурою іншим організацій.
Реалізація культурних програм.

Слайд 5

Якщо ви хочете оцінити, наскільки в певній організації розвинена корпоративна культура,

задайте кільком співробітникам прості запитання:
Навіщо існує організація?
Куди рухається організація?
Яким чином рухається організація.

Корпоративна культура як об’єкт діяльності соціального працівника в організаціях та на підприємствах

Содержание

Корпоративна культура – це набір найбільш важливих тверджень, прийнятих членами

Ознаки розвиненої корпоративної культури:Бренд компанії добре відомий на ринку.У компанії гарна

Деякі методи формування корпоративної культури організаціїЗалучення рядових співробітників до процесу створення

Якщо ви хочете оцінити, наскільки в певній організації розвинена корпоративна культура,

Похожие презентации

Ознаки розвиненої корпоративної культури:
Бренд компанії добре відомий на ринку.
У компанії гарна

Деякі методи формування корпоративної культури організації
Залучення рядових співробітників до процесу створення