Содержание
- 2. Организация труда – это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Она характеризуется внутренней упорядоченностью, согласованностью
- 3. Организация труда – это и определенный порядок, система трудовой деятельности человека; система мероприятий, устанавливающих порядок и
- 4. Уровни организации труда
- 5. Сложные формы организации труда имеют иерархическую структуру и разные уровни: общества, предприятия (учреждения), рабочего места.
- 6. Общественная организация труда это определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся:
- 7. Организация труда на предприятии (учреждении) рассматривается как определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему
- 8. Организация труда на рабочем месте требует научного подхода. Она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных
- 9. Особенностью деятельности социальных учреждений в системе социальных служб является регламентация и государственная стандартизация как видов учреждений,
- 10. Специфика труда служащих социальных учреждений состоит в том, что они выполняют труд, который выражается в обеспечении
- 11. Особенностью организации труда в социальных учреждениях также являются цели и задачи, стоящие перед системой социальной защиты
- 12. Задачи организации труда в социальном учреждении
- 13. Основными задачами организации труда в учреждении являются: – экономическая (повышение эффективности и производительности труда); – психофизиологическая
- 14. Основные принципы организации труда
- 15. 1. Комплексность организации труда – объектом организации труда являются все структурные элементы – как отдельные подразделения
- 16. 4. Непрерывность организации труда – обеспечение непрерывного осуществления взаимосвязанных процессов труда, основанных на специализации и кооперации,
- 17. 7. Планомерность – планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы. 8. Научная обоснованность –
- 18. 10. Создание условий, необходимых для установления зависимости заработной платы от конечных результатов. 11. Обеспечение динамичности системы
- 20. Скачать презентацию