Організаційний клімат та організаційна культура

Август 2, 2022

Главная
Обществознание
Організаційний клімат та організаційна культура

Содержание

2. Що таке організаційний клімат? колективне сприйняття політик, практик та процедур організації, що переживається працівниками, а також
3. Виміри організаційного клімату Надання послуг клієнту/дотримання правил безпеки: “My supervisor says a good word whenever he
4. Виміри організаційного клімату Процес/ціледосягання: Як сприймається звичайний процес праці vs Як сприймається досягнення стратегічних задач організації
5. Сила організаційного клімату виражається: частотою впровадження окремих практик управлінцями організації гомогенністю сприйняття цих практик працівниками
6. Що таке організаційна культура? система цінностей, ідей, звичаїв, які, взаємодіючи з формальною структурою, формують норми поведінки
7. 1960 1970 1980 1990 2000 Психологія Соціальні науки
8. 1980 1990 2000
9. В чому спільність? Визначення об’єкту наукових інтересів; Деякі центральні теоретичні проблеми; Методологія
10. В чому відмінність? Організаційний клімат продукується керівництвом. Об’єкт дослідження – працівник організації. Організаційна культура підкреслює в
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Що таке організаційний клімат?
колективне сприйняття політик, практик та процедур організації, що

переживається працівниками, а також значення, які вони надають цьому досвіду (Schneider, 2013)
"the shared perception of the way things are around here“ (Reichers, 1990)

Слайд 3

Виміри організаційного клімату
Надання послуг клієнту/дотримання правил безпеки:
“My supervisor says a good

word whenever he sees a job well done” vs “My supervisor says a good word whenever he sees a job done according to the safety rules” (Zohar 2000)

Слайд 4

Виміри організаційного клімату
Процес/ціледосягання:
Як сприймається звичайний процес праці vs Як сприймається досягнення стратегічних задач

організації

Слайд 5

Сила організаційного клімату виражається:
частотою впровадження окремих практик управлінцями організації
гомогенністю сприйняття

цих практик працівниками

Слайд 6

Що таке організаційна культура?
система цінностей, ідей, звичаїв, які, взаємодіючи з формальною

структурою, формують норми поведінки та взаємодії в організації. (Захарова, 2006)

Слайд 7

1960
1970
1980
1990
2000
Психологія
Соціальні науки

Слайд 8

1980
1990
2000

Слайд 9

В чому спільність?
Визначення об’єкту наукових інтересів;
Деякі центральні теоретичні проблеми;
Методологія

Слайд 10

В чому відмінність?
Організаційний клімат продукується керівництвом. Об’єкт дослідження – працівник організації.
Організаційна

культура підкреслює в собі дуальність структури та агента. Об’єкт дослідження – як керівники, так і працівники.