Подготовка к ГИА по обществознанию.Право.Теория.

Содержание

Слайд 2

Слайд 3

Административное право Виды административных отношений: Внутриаппаратные отношения (руководитель – подчиненный) Отношения

Административное право

Виды административных отношений:
Внутриаппаратные отношения (руководитель – подчиненный)
Отношения между правительством и

министерствами
Взаимодействия исполнительных органов с общественными организациями
Взаимодействия исполнительных органов с гражданами

Регулирует общественные отношения в сфере государственного управления

Слайд 4

Основные черты административного права Непременное участие какого-либо органа государственной власти Отсутствие

Основные черты административного права

Непременное участие какого-либо органа государственной власти
Отсутствие юридического равенства

сторон: один участник имеет права, а другой - обязанности

Административная ответственность наступает с 16 лет

Слайд 5

Виды административных правонарушений Нарушение ПДД. Мелкое хищение. Мелкое хулиганство (брань, оскорбительное

Виды административных правонарушений

Нарушение ПДД.
Мелкое хищение.
Мелкое хулиганство (брань, оскорбительное отношение к людям).
Распитие

спиртных напитков в общественных местах.
Хранение наркотиков в небольших размерах.
Слайд 6

Уголовное право Совокупность юридических норм, определяющих преступность и наказуемость деяний, опасных

Уголовное право

Совокупность юридических норм, определяющих преступность и наказуемость деяний, опасных для

общества

Основной источник – УК РФ
(принят в 1997 г.)

Основные понятия –
преступление и наказание

Уголовная ответственность – с 16 лет
За умышленные преступления – с 14 лет

Слайд 7

Виды уголовных наказаний Штраф (от 25 до 1000 МРОТ). Лишение права

Виды уголовных наказаний

Штраф (от 25 до 1000 МРОТ).
Лишение права занимать должность

(до 5 лет).
Конфискация имущества.
Лишение свободы.
Пожизненное заключение.

Цель уголовного наказания:
исправить и перевоспитать
восстановить социальную справедливость

Слайд 8

Трудовое право Регулирует отношения между людьми в процессе трудовой деятельности Участники

Трудовое право

Регулирует отношения между людьми в процессе трудовой деятельности
Участники отношений –

работник и работодатель
Основанием трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт)

Отрасль, регулирующая отношения между работодателями и наемными работниками

а) государственное и муниципальное предприятие
б) коммерческая и некоммерческая организация
в) индивидуальный предприниматель

Основные источники – ТК РФ,
Закон РФ «О коллективных
договорах и соглашениях»…

Слайд 9

Трудовой договор Соглашение о месте работы Соглашение о трудовой функции работника

Трудовой договор

Соглашение о месте работы
Соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация,

должность)
Соглашение о размере заработной платы
Соглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время)
Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…)

Добровольное соглашение между работником и работодателем

Слайд 10

Обязательства Работодателя: Оплачивать труд Обеспечить безопасность и надлежащие условия труда Работника:

Обязательства

Работодателя:
Оплачивать труд
Обеспечить безопасность и надлежащие условия труда

Работника:
Качественно выполнять свою работу
Соблюдать правила

внутреннего распорядка

Дисциплинарные взыскания
за невыполнение обязательств:
замечание, выговор, строгий
выговор, увольнение

Поощрения:
благодарность, ценные подарки,
премии, государственные награды

Слайд 11

Для заключения брака необходимо: Взаимное согласие Достижение брачного возраста (18 лет,

Для заключения брака необходимо:

Взаимное согласие
Достижение брачного возраста (18 лет, в исключительных

случаях – с 16 лет)
Отсутствие другого зарегистрированного брака
Отсутствие близкого родства
Дееспособность желающих вступить в брак