Профессиональная адаптация

Август 24, 2022

Главная
Обществознание
Профессиональная адаптация

Содержание

2. Профессиональная адаптация процесс становления равновесия в системе «человек - профессиональная среда», которое проявляется в эффективности и
3. Виды ПА в зависимости от этапа включения специалиста в производство Первичная осуществляется в период первоначального включения
4. Основные характеристики вторичной адаптации освоение новой трудовой деятельности происходит на базе предшествующего профессионального опыта; в процессе
5. Стадии проф. адаптации 1. Ознакомление. Получение специалистом информации о новой ситуации в целом, о критериях оценки
6. Адаптация молодого специалиста к профессиональной среде
7. Результат процесса адаптации - состояние адаптированности специалиста. Адаптированность - динамическое равновесие в системе «человек - профессиональная
8. Факторы успешности профессиональной адаптации
9. Субъективные характеристики специалиста 1. Социально-демографические: • Возраст. • Пол. • Семейное положение. 2. Физиологические особенности. 3.
10. Критерии оценки успешности профессиональной адаптации Объективные • быстрота приобретения и повышение квалификационного разряда; • степень взаимодействия
11. 3 направления профессиональной адаптации 1. Психофизиологическая адаптация. Адаптация специалиста к физическим условиям профессиональной среды. В качестве
12. Направления профессиональной адаптации 2. Функциональная адаптация. Характеризуется приспособлением личности к требованиям профессиональной деятельности, овладением способами ее
13. Направления профессиональной адаптации 3. Социально-психологическая адаптация. Адаптация специалиста к социальным компонентам профессиональной среды. Предполагает вхождение молодого
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Профессиональная адаптация
процесс становления равновесия в системе
«человек - профессиональная среда»,

которое проявляется в эффективности и качестве труда,
в удовлетворенности человека процессом труда, его результатом,
собой как профессионалом, взаимоотношениями в коллективе.

Слайд 3

Виды ПА в зависимости от этапа включения специалиста в производство
Первичная

осуществляется в период первоначального включения молодых сотрудников
(не имеющих опыта профессиональной деятельности)
в деятельность профессиональной группы.

Вторичная

процесс приспособления специалиста к изменениям профессиональной деятельности,
вызванным его переходом на новое место работы, в другой коллектив, техническими, технологическими и организационными нововведениями.

Слайд 4

Основные характеристики вторичной адаптации
освоение новой трудовой деятельности происходит на базе предшествующего

профессионального опыта;
в процессе продвижения специалиста по служебной лестнице социально-психологическая и организационная адаптация осуществляются значительно легче, так как он уже обладает навыками и умениями общения в производственном коллективе, у него частично сохраняется структура общественных и административных контактов;
основным объектом вторичной адаптации является профессиональная сфера.

Слайд 5

Стадии проф. адаптации
1. Ознакомление. Получение специалистом информации о новой ситуации

в целом, о критериях оценки различных действий, об эталонах, нормах поведения. 2. Приспособление. Переориентация работника, сопровождаемая признанием новой системы ценностей с сохранением прежних установок. 3. Ассимиляция. Приспособление к среде, идентификация с новой группой. 4. Идентификация. Отождествление личных целей с целями организации.

Слайд 6

Адаптация молодого специалиста к профессиональной среде

Слайд 7

Результат процесса адаптации - состояние адаптированности специалиста.
Адаптированность - динамическое равновесие в

системе «человек - профессиональная среда», проявляющееся в успешности деятельности (рис.1).
Полная профессиональная адаптация измеряется временем, которое требуется специалисту после окончания учебного заведения для того, чтобы достичь нормативного уровня выполнения профессиональной деятельности. Оптимальный срок профессиональной адаптации для большинства молодых специалистов составляет около полугода. Адаптация к внутригрупповым отношениям заканчивается раньше профессиональной (1-3 месяца).

Слайд 8

Факторы успешности профессиональной адаптации

Слайд 9

Субъективные характеристики специалиста
1. Социально-демографические: • Возраст. • Пол. • Семейное положение.

2. Физиологические особенности. 3. Эмоциональная стабильность. 4. Адекватная самооценка. 5. Активность личности. 6. Предадаптивный уровень знаний, умений, навыков. 7. Социальная и профессиональная готовность к деятельности: • установка на преодоление трудностей; • настроенность на профессиональную деятельность; • ожидание успеха. 8. Соответствие реальной и требуемой компетентности молодого специалиста.

Объективные факторы

1. Условия труда. 2. Организация технологического процесса. 3. Режим труда и отдыха.

Слайд 10

Критерии оценки успешности профессиональной адаптации
Объективные
• быстрота приобретения и повышение квалификационного разряда; •

степень взаимодействия и согласованности специалиста с коллегами и руководителем; • стабильность количественных показателей труда: - систематическое выполнение норм; - продуктивность деятельности (высокая производительность при оптимальных нервно-психических затратах); - отсутствие нарушений.

Субъективные

• удовлетворенность работой в целом и специальностью;
• адекватная оценка своих профессиональных способностей и умений;
• стремление к совершенствованию, повышению квалификации.

Слайд 11

3 направления профессиональной адаптации
1. Психофизиологическая адаптация. Адаптация специалиста к физическим условиям

профессиональной среды. В качестве критериев психофизиологической адаптации выступают состояние здоровья, уровень тревожности, динамика работоспособности и утомления, активность поведения. Для оценки адаптации на данном уровне используются показатели энергозатрат, состояния дыхательной, сердечно-сосудистой систем и т. п.

Слайд 12

Направления профессиональной адаптации
2. Функциональная адаптация. Характеризуется приспособлением личности к требованиям профессиональной

деятельности, овладением способами ее осуществления, выработкой оптимального режима выполнения профессиональных функций. Наблюдается перестройка психических процессов и свойств в соответствии с условиями и требованиями деятельности. Происходит профессионализация восприятия, памяти, мышления, эмоционально-волевой сферы, формируются профессионально важные качества.

Слайд 13

Направления профессиональной адаптации
3. Социально-психологическая адаптация. Адаптация специалиста к социальным компонентам профессиональной

среды. Предполагает вхождение молодого специалиста в профессиональную систему межличностных отношений, принятие новой социальной роли, норм поведения, традиций, культуры.

Профессиональная адаптация

Содержание

Профессиональная адаптация процесс становления равновесия в системе «человек - профессиональная среда»,

Виды ПА в зависимости от этапа включения специалиста в производство Первичная

Основные характеристики вторичной адаптацииосвоение новой трудовой деятельности происходит на базе предшествующего

Стадии проф. адаптации 1. Ознакомление. Получение специалистом информации о новой ситуации

Адаптация молодого специалиста к профессиональной среде

Результат процесса адаптации - состояние адаптированности специалиста. Адаптированность - динамическое равновесие в

Факторы успешности профессиональной адаптации

Субъективные характеристики специалиста 1. Социально-демографические: • Возраст. • Пол. • Семейное положение.

Критерии оценки успешности профессиональной адаптацииОбъективные • быстрота приобретения и повышение квалификационного разряда; •

3 направления профессиональной адаптации1. Психофизиологическая адаптация. Адаптация специалиста к физическим условиям

Направления профессиональной адаптации2. Функциональная адаптация. Характеризуется приспособлением личности к требованиям профессиональной

Направления профессиональной адаптации3. Социально-психологическая адаптация. Адаптация специалиста к социальным компонентам профессиональной

Похожие презентации