Производственный травматизм, профессиональные заболевания и их профилактика

их расследования;
виды производственных травм;
порядок действий работника при несчастном случае на производстве;
порядок оформления профессиональных заболеваний
Воспитательная:
способствовать формированию ответственности (в т.ч. за жизнь человека) при выполнения должностных обязанностей
Развивающая:
способствовать развитию профессиональных компетенций

его риска.
Профессиональный риск - это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") .

Безопасность труда — условия, при которых на работников не воздействуют опасные и вредные производственные факторы либо отсутствует недопустимый их уровень

акты и правила, регламентирующие и регулирующие безопасность труда;
организационные – это организация рабочей зоны и рабочего места, продолжительность смены, режим труда и отдыха;
.

экономические – это механизмы, стимулирующие выполнение требования безопасности (штрафы); материальная ответственность за нарушения, премирование за соблюдение техники безопасности.
технические – технические средства, обеспечивающие безопасность труда;
санитарно-гигиенические – организация душевых, выдача моющих средств

воздействии на работающих опасных производственных факторов.
Несчастный случай — непредвиденное событие, повлёкшее телесное повреждение, утрату профессиональной трудоспособности или смерть. (ГОСТ 12.0.006-2002. ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации). Несчастный случай на производстве - случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора (ГОСТ 12.0.002-80. ССБТ. Термины и определения).
Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воздействием вредных производственных факторов.

на производстве в
ОАО «РЖД» и проверок, проведенных в ходе их расследования» от 13.05.2015г.
№ 1202р

легкий несчастный случай на производстве

КЛАССИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

В зависимости от тяжести исхода:

Несчастный случай на производстве квалифицируется как тяжелый или легкий в зависимости от полученного пострадавшим повреждения здоровья, отнесенного в соответствии с квалифицирующими признаками к тяжелому или легкому согласно Схеме определения повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2005г №160

исполнении трудовых обязанностей
при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя
во время служебных поездок на общественном транспорте,
при следовании к месту служебной командировки и обратно
смерть вследствие заболевания или суицид
совершение уголовно наказуемого деяния
употребление наркотических, алкогольных и других токсических

По обстоятельствам возникновения:

На производстве

производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медучреждение;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

сообщить работодателю о происшедшем несчастном случае;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (сделать схемы, фотографии и т.п.).;

которой установлен ст. 229 ТК РФ и распоряжением ОАО «РЖД» от 9.11.2012г № 2262р (в ред. распор. от 23.11.2015г №2740р)
Состав комиссии (не менее трех человек) утверждается приказом работодателя. В нее входят:
Для расследования несчастных случаев с легким исходом - руководитель или главный инженер подразделения (председатель), заместитель руководителя в соответствии с распределением обязанностей, инженер по охране труда, представитель профкома, уполномоченный по охране труда.
При расследовании несчастного случая с тяжелыми повреждениями здоровья, либо со смертельным исходом, в состав комиссии включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской, представители страховщика, территориального объединения организаций профсоюзов.
Каждый пострадавший (законный представитель, доверенное лицо) имеет право лично участвовать в расследовании несчастного случая, происшедшего с ним, а также знакомиться с материалами расследования.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

(в т. ч. групповые) и со смертельным исходом

«скрытые»
не было своевременно сообщено работодателю

3 дня

15 дней

1 месяц

15 дней

случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной Постановлением № 73 (ст. 230 ТК РФ).
Форма акта (1–4) выбирается исходя из степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших.
Акт подписывается, утверждается и выдается на руки пострадавшему в течение 3 дней после завершения расследования. Срок хранения акта – 45 лет.
Каждый несчастный случай должен быть зарегистрирован в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
При расследовании может быть установлена вина пострадавшего в процентах (не более 25 %).

заработка работника независимо от стажа его работы.
2. Единовременная страховая выплата в размере шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, действующего на день данной выплаты
3. Ежемесячная страховая выплата работнику (определяется исходя из среднего заработка пропорционально установленному проценту утраты им трудоспособности).
4. Оплата дополнительной медицинской помощи, в том числе на дополнительное питание и лекарства.
5. Оплата постороннего ухода, в том числе членами его семьи.
6. Санаторно-курортное лечение
7. Право на протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми ему для трудовой деятельности и в быту.

заболевание
кратковременное (не дольше одного дня или смены) влияние негативных производственных факторов на организм человека;
внезапное начало

в 3-х дневный срок в Роспотребнадзор извещение об установлении предварительного диагноза профзаболевания

в месячный срок после установления предварительного диагноза профзаболевания направляет больного в центр профпатологии с предоставлением следующих документов:
- выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
- сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
- санитарно - гигиеническая характеристика условий труда;
- копия трудовой книжки.

получения извещения составляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника (СГХ)
высылает СГХ работнику, работодателю и лечебному учреждению, направившему извещение

профессионального заболевания и составляет медицинское заключение
выдает медицинское заключение:
работнику (под расписку), страховщику (высылает), в лечебное учреждение
направляет в 3-х дневный срок извещение об установлении

заключительного диагноза профессионального заболевания: в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику, в лечебное учреждение
направляет в 7-дневный срок после принятия решения извещение об отмене или изменении диагноза профессионального заболевания:
в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику, в лечебное учреждение.

получения извещения об установлении диагноза профессионального заболевания, образует комиссию.
комиссия расследует профессиональное заболевание и в течение 3-х дней после завершения расследования составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначены для:
- работника,
- работодателя,
- Роспотребнадзора,
- центра профессиональной патологии,
страховщика.
5. Работодатель и Роспотребнадзор хранит акт расследования 75 лет

Роспотреб-
надзор

заболеваний ежедневно в мире умирает 6 тысяч человек, в год – 2,3 миллиона.
Из этого числа около 350 000 случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 2 миллионов смертей, вызванных связанными с производством заболеваниями. 
Каждый год более 270 млн. работников становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профессиональных заболеваний.
Ежегодно в нашей стране получают травмы на производстве около 200 тыс. чел

охраны труда.  Анализ состояния условий и охраны труда в ОАО «РЖД» ежегодно готовит Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД». Созданная в компании система управления охраной труда и ее постоянное целенаправленное совершенствование позволили за период деятельности ОАО «РЖД» снизить уровень общего и смертельного производственного травматизма в 5 раз (соответственно 1123/146 в 2003 г. и 238/29 в 2016 г.)

коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом составил – 0,04

+ 3. Может + 4. Обеспечен

Умеет:  а) обладает профессиональными знаниями + б) владеет соответствующими профессии (должности, выполняемой работе) навыками, методами, приемами, способами. 
Хочет:  а) выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности + б) сформирована положительная мотивация. 
Может:  а) способен физически + б) в состоянии психически. 
Обеспечен:  санитарно-гигиенические и материально-технические условия труда соответствуют требованиям охраны труда и научной организации труда. 

обучения и инструктажа по правилам безопасности труда, но каждый сам принимает решение будет он следовать этим правилам или нет.

Разработанные, стандарты, правила и инструкции по охране труда не позволяют обеспечить 100% безопасность работающих, так как не могут учесть влияние всех факторов в совокупности, а также культуру безопасности работника.

поведения людей.
Необходимо побудить людей работать над своими привычками. Необходимо изменить подходы к обучению работников.
Работник должен понимать, что расписываясь за инструктаж, он принимает на себя часть ответственности за безопасное производство работ.
Руководитель в свою очередь должен проследить, что вынес для себя работник из проведенного обучения и как применяет это знание на практике.

в действие Генеральный договор № 2078201 оказания услуг по страхованию от несчастных случаев и болезней сотрудников ОАО «РЖД», заключенный между АО «СОГАЗ» и ОАО «РЖД».
Страховую сумму можно узнать по телефону АО «СОГАЗ»8-800-333-0-888.