Предмет, методы и задачи курса

Август 5, 2022

Главная
Разное
Предмет, методы и задачи курса

Содержание

2. © Чекмарев О.П., 2012 Задачи курса организация и оплата труда Труд, трудовые отношения Организация труда Особенности
3. © Чекмарев О.П., 2012 Система оценки знаний (предварительно) Отлично – 85-100 баллов. Хорошо – 75-84 балла.
4. © Чекмарев О.П., 2012 Задачи темы 1. Сущность и социально-экономическая роль труда и его оплаты 2.Характер
5. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Экономика – деятельность человека по повышению уровня
6. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Характеристики труда: 1. Вид деятельности. Деятельность –
7. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Характеристики труда: 2. Осознанность деятельности. концентрация внимания
8. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Дополнительные характеристики труда: 5. Обязательная тягостность. Наличие
9. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Дополнительные (необязательные) характеристики труда: 6. Общественная полезность
10. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Дополнительные характеристики труда: 8. Разграничение производительного и
11. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Дополнительные характеристики труда: 8. Разграничение производительного и
12. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Дополнительные характеристики труда: 9. Абстрактность труда С
13. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы В любом случае основным вопросом, решаемым субъектом
14. © Чекмарев О.П., 2012 Сущность труда и его формы Труд – осознанная, целенаправленная, созидательная деятельность, направленная
15. © Чекмарев О.П., 2012 Элементы понятия «труд» Субъект труда – человек труда. Предмет труда – это
16. © Чекмарев О.П., 2012 Элементы понятия «труд» Технология – это способ воздействия на предмет труда. Организация
17. © Чекмарев О.П., 2012 Цели (функции) и задачи труда Функции труда – параметры, определяющие роли труда
18. © Чекмарев О.П., 2012 Цели труда Созидательная производство благ Социальная социальный статус и положение в обществе
19. © Чекмарев О.П., 2012 Общие функции труда Логическая связанную с определением цели и подготовкой системы необходимых
20. © Чекмарев О.П., 2012 Потребности Потребность – ощущение нужды, противоречия между имеющимся и должным состоянием, побуждающее
21. © Чекмарев О.П., 2012 Система ценностей Совокупность ценностей, разделяемых индивидом и обладающих иерархическими связями друг с
22. © Чекмарев О.П., 2012 Мотивы Интерес – осознанная потребность Мотивация – побуждение к действию. Мотив –
23. © Чекмарев О.П., 2012 Формы проявления трудовой деятельности Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) форма проявления трудовой
24. © Чекмарев О.П., 2012 Формы проявления трудовой деятельности Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности заключается в определенной
25. © Чекмарев О.П., 2012 Формы проявления трудовой деятельности Организационно-социальная форма проявления труда отражает производственное взаимодействие работников
26. © Чекмарев О.П., 2012 Содержание труда Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными работниками действий, операций,
27. © Чекмарев О.П., 2012 Виды труда
28. © Чекмарев О.П., 2012 Система понятий, характеризующих категорию «труд» ТРУД Человеческие ресурсы Человеческий капитал Трудовой потенциал
29. © Чекмарев О.П., 2012 Рабочая сила: подходы к определению Рабочая сила – совокупность носителей способности к
30. © Чекмарев О.П., 2012 Человеческие ресурсы Человеческие ресурсы – один из четырех экономических ресурсов, синоним ресурса
31. © Чекмарев О.П., 2012 Экономически-активное население Экономически-активное население (ЭАН) – количественная характеристика ресурсов труда как совокупность
32. © Чекмарев О.П., 2012 Понятие трудового потенциала Трудовые ресурсы (статистика СССР) – трудоспособное население в трудоспособном
33. © Чекмарев О.П., 2012 Человеческий капитал Человеческий капитал - совокупность врожденных способностей и приобретенных навыков, знаний
34. © Чекмарев О.П., 2012 Организация труда Организовать – значит создать некую структуру, систему из множества имеющихся
35. © Чекмарев О.П., 2012 Свойства и виды организации труда Системность Процессность Три вида организационной деятельности: 1.Организация
36. © Чекмарев О.П., 2012 Организация труда Организация труда – это деятельность, одна из управленческих функций, по
37. © Чекмарев О.П., 2012 Принципы организация труда Система организации труда должна разрабатываться на основе следующих принципов:
38. © Чекмарев О.П., 2012 Содержательные элементы организации труда Разделение труда Кооперация труда Нормирование труда Организация рабочих
39. © Чекмарев О.П., 2012 Нормирование труда Нормирование труда - установление научно обоснованных норм затрат труда на
40. © Чекмарев О.П., 2012 Нормирование труда Оплата труда - установление научно обоснованных норм затрат труда на
42. Скачать презентацию

Слайд 2

© Чекмарев О.П., 2012
Задачи курса организация и оплата труда
Труд, трудовые отношения
Организация

труда
Особенности труда в сельском хозяйстве
Нормирование труда
Нормирование труда в различных видах сельхозпроизводства
Оплата труда
Оплата труда в различных видах сельхозпроизводства

Слайд 3

© Чекмарев О.П., 2012
Система оценки знаний (предварительно)
Отлично – 85-100 баллов.
Хорошо

– 75-84 балла.
Удовлетворительно – 45-74 балла.
Неудовлетворительно – менее 45 баллов.
Модуль: Задача-6, Вопрос-3 Тест-2 Упражнение-4 балла

Слайд 4

© Чекмарев О.П., 2012
Задачи темы
1. Сущность и социально-экономическая роль труда и

его оплаты
2.Характер и содержание труда, его особенности в сельском хозяйстве.
3.Труд и его оплата в рыночных условиях.
4.Методы и задачи курса, его место в системе других наук

Слайд 5

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Экономика –
деятельность человека

по повышению уровня его благосостояния в условиях ограниченных ресурсов.
Сферы экономики:
производство, распределение, перераспределение, потребление.
Базовые ресурсы:
труда, земля, капитал (физический и финансовый).
Дополнительные –
информационные, институциональные и пр.

Слайд 6

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Характеристики труда:
1. Вид

деятельности.
Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей (Вайсбурд В.А., 2011). Антоним - бездействие.
Виды деятельности:
мечтание, потребление, игра, инстинкт, общение, обучение, труд

Слайд 7

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Характеристики труда:
2. Осознанность

деятельности.
концентрация внимания на объекте и предмете приложения усилий
3. Целенаправленность
4. Созидательность
труд направлен на производство благ (личных (благ для себя) и во многих случаях общественных (благ для других)).
Маркс К. «... производительна лишь та рабочая сила, применение которой дает большую стоимость, чем та, которую имеет она сама»[1]. [1] Маркс К. Теории прибавочной стоимости. см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 1, с. 134

Слайд 8

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
5.

Обязательная тягостность.
Наличие внешнего или внутреннего принуждения к труду, концентрация внимания на сложности объекта и предмета приложения усилий
«всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» (А.Маршал).

Слайд 9

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные (необязательные) характеристики труда:

6. Общественная полезность
В условиях разделения труда получение благ для себя как правило связано с процессом производства благ для других.
К. Макрс «Дилемма сапожника» => «Общественно-необходимые затраты труда» - средний уровень затрат заданного вида труда для получения искомого результата.
7. Легитимность
труд – деятельность в рамках законодательства Подход оспаривается при исследованиях неформальной занятости, серой и теневой экономики

Слайд 10

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
8.

Разграничение производительного и непроизводительного труда
Производительный труда – труд создающий материальное благосостояние (А. Смит)
Непроизводительный труд – функция распределения, т.е. не создает благ.
Положительная черта – вскрытие проблемы баланса благ

Слайд 11

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
8.

Разграничение производительного и непроизводительного труда (продолж.)
Позиция К. Маркса – производительный труд – труд, создающий прибавочный продукт. «... производительна лишь та рабочая сила, применение которой дает большую стоимость, чем та, которую имеет она сама»[1] [1] Маркс К. Теории прибавочной стоимости. см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 1, с. 134

Слайд 12

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
9.

Абстрактность труда
С точки зрения фирмы, результатом труда отдельного работника будет некая «частица общественного труда», зачастую имеющая мало общего с конечным продуктом, производимым организацией в целом. Непосредственная связь труда с производством блага (конечным товаром) в этом смысле теряется. (К. Маркс)

Слайд 13

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
В любом случае основным

вопросом, решаемым субъектом трудовой деятельности, будет являться вопрос о том, куда направить свои трудовые усилия и каким образом осуществлять процесс труда в сложившихся условиях хозяйственной деятельности.
В самом общем виде данный вопрос может быть решен человеком только в результате сопоставления количества личных благ, которые потенциально могут быть получены в результате труда, и затрат, необходимых для достижения этих индивидуальных результатов.

Слайд 14

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Труд –
осознанная, целенаправленная,

созидательная деятельность, направленная на производство общественно-полезных и/или индивидуальных благ.
Труд — это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей (Вайсбурд В.А., 2011).

Слайд 15

© Чекмарев О.П., 2012
Элементы понятия «труд»
Субъект труда – человек труда.
Предмет труда

– это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления (Вайсбурд В.А., 2011).
Средство труда – это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. К ним относятся орудия труда (машины, механизмы, инструменты, реактивы и т.п.), механические, физические и химические свойства которых человек использует в соответствии со своими целями, и материальные условия труда (объекты инфраструктуры – производственные здания, сооружения) необходимые для того, чтобы трудовой процесс вообще мог совершаться.

Слайд 16

© Чекмарев О.П., 2012
Элементы понятия «труд»
Технология – это способ воздействия на

предмет труда.
Организация труда – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.
Продукт труда – результат труда.

Слайд 17

© Чекмарев О.П., 2012
Цели (функции) и задачи труда
Функции труда –
параметры,

определяющие роли труда для заданных интересантов (индивид, семья, общество и пр.).
Цели труда –
показатели, определяющие направленность труда и востребованность его функций и уровень достижения его результатов.
Задачи труда –
направления и базовые результаты трудовой деятельности (инструменты и средства), конкретизирующие исполнение вверенных работнику или группе работников функций и достижение целей.

Слайд 18

© Чекмарев О.П., 2012
Цели труда
Созидательная
производство благ
Социальная
социальный статус и положение в обществе
Самосовершенствования

(человекотворческая и свободотворческая)
Формирование и развитие личности, реализация человеческого потенциала
Потребительская (является итоговой)
совокупность предыдущих функций создают основу для удовлетворения потребностей человека.

Слайд 19

© Чекмарев О.П., 2012
Общие функции труда
Логическая
связанную с определением цели и

подготовкой системы необходимых трудовых операций;
Исполнительская
приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда
Контрольно-регулирующая
наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы, ее уточнение и корректировка
Управленческая
связанную с подготовкой, организацией производства и руководством исполнителями

Слайд 20

© Чекмарев О.П., 2012
Потребности
Потребность – ощущение нужды, противоречия между имеющимся и

должным состоянием, побуждающее проявление активности. Свойства: зависимость от ситуации, неустойчивость, насыщаемость,
Основные группы:
Иерархия Маслоу (базовые (физиологические, потребности безопасности, сопричастности и общения, признания, самоактуализации)

Слайд 21

© Чекмарев О.П., 2012
Система ценностей
Совокупность ценностей, разделяемых индивидом и обладающих иерархическими

связями друг с другом образуют систему ценностей
Пример определения: Система ценностей – структурированный набор ценностей, которые на данном этапе своего личностного развития принимает и разделяет индивид. (Социальная психология. Словарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева // Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах / Ред.-сост. Л.А. Карпенко. Под общ. ред. А.В. Петровского. — М.: ПЕР СЭ, 2006. — 176 с.)
Свойства системы ценностей:
внеситуативность;
представление «системы должного» (наличие устремления или способов достижения целей);
недостижимость (ценности нельзя достигнуть, можно лишь стремиться следовать ей);
относительное постоянство.

Слайд 22

© Чекмарев О.П., 2012
Мотивы
Интерес – осознанная потребность
Мотивация – побуждение к действию.

Мотив – продукт мотивации (иногда опредмеченная потребность). Отвечает на вопрос что и как делать в данной ситуации? Основа – взаимодействие внешних и внутренних мотиваторов (побуждающих факторов).
Стимул – внешнее воздействие, изменяющее процессы мотивации и формирующее новые мотивы в соответствии с целями и задачами субъекта мотивации.

Слайд 23

© Чекмарев О.П., 2012
Формы проявления трудовой деятельности
Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая)

форма проявления трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Отражается в категориях интенсивности и тяжести труда
Энергетические затраты и их характер зависят от вида и интенсивности требуемых нагрузок: динамической и статической физической нагрузка, нервно-психологическая нагрузка (информационный поток, эмоциональное напряжение, интенсивность мыслительных процессов и пр.).

Слайд 24

© Чекмарев О.П., 2012
Формы проявления трудовой деятельности
Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности

заключается в определенной системе взаимодействия работников со средствами производства — предметами и средствами труда.
Характер и эффективность такого взаимодействия зависят от технологии и техники производства, определяющих степень технической и технологической вооруженности труда, рациональности и прогрессивности таких элементов организации труда, как планировка и оснащение рабочих мест, режим труда и отдыха, приемы и методы труда, подготовка и повышение квалификации работников.

Слайд 25

© Чекмарев О.П., 2012
Формы проявления трудовой деятельности
Организационно-социальная форма проявления труда отражает

производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали (взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, смежных профессий, основными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными).
Содержание и характер взаимодействия в рамках этой формы проявления труда зависят от организационно-правовой формы предприятия, принятых на предприятии форм организации (индивидуальной или коллективной), разделения и кооперации труда, численности и состава работников.

Слайд 26

© Чекмарев О.П., 2012
Содержание труда
Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными

работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь.
Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.
Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях, положениях о подразделениях

Слайд 27

© Чекмарев О.П., 2012
Виды труда

Слайд 28

© Чекмарев О.П., 2012
Система понятий, характеризующих категорию «труд»
ТРУД
Человеческие
ресурсы
Человеческий
капитал
Трудовой
потенциал
Трудовые

ресурсы

Рабочая
сила

Экономически
активное население

Активные (динамические) субъекты труда

Пассивные (статичные) субъекты труда

Слайд 29

носителей способности к труду.
Рабочая сила – способность к труду как сочетание физических, духовных и интеллектуальных качеств человека.
Это наиболее часто используемое понятие применительно к труду как в теории так и в практике, часто подразумевающее неразделимость труда и человека как его носителя. Может быть синонимом персонала, кадров, применительно к отдельным предприятиям и организациям.

Слайд 30

ресурсов, синоним ресурса «труд». Чаще используется в рамках ресурсного подхода. Подразумевает совокупность людей с их знаниями и навыками. Часто имеется в виду все население страны а не только работоспособную его часть.
Отличительные особенности ресурса труд:
неотделимость его от носителя (человека)
субъект труда является одновременно и производителем и потребителем

Слайд 31

© Чекмарев О.П., 2012
Экономически-активное население
Экономически-активное население (ЭАН) – количественная характеристика ресурсов

труда как совокупность работающего населения и безработных (в понятии методологии МОТ). Все население, которое может работать, хочет работать и работает или активно ищет и ждет работу.
Часто используется как синоним рабочей силы.

Слайд 32

население в трудоспособном возрасте, фактически работающие подростки и пенсионеры.
Трудовой потенциал (80-е годы) – трудовые ресурсы с учетом их качественных характеристик (физические возможности, активность, компетентность, здоровье, система ценностей и устремлений).

Слайд 33

приобретенных навыков, знаний и мотиваций, целесообразное использование которых способствует увеличению дохода (Г. Беккер). Особенность – выражает возможность отдачи от вложений в человека, получения долгосрочного результата от инвестиций в развитие трудового потенциала.

Слайд 34

из множества имеющихся элементов. С позиций системного подхода организационная деятельность направлена на уменьшение энтропии производственного процесса. Организация как деятельность – это то, что противостоит неопределенности, хаосу.
Источники неопределенности:
внутри предприятия (отказы оборудования, болезни работающих и т.п.),
во внешней средой (изменение спроса на продукцию, проблемы с поставщиками, инфраструктурой и пр.).

Слайд 35

1.Организация производства. вид деятельности, направленный на создание производственных структур (подразделения, цеха).
2.Организацияуправления. – вид деятельности, направленный на создание эффективных организационных структур управления (коммуникации, контроль и пр.).
3.Организация труда. вид деятельности, направленный на упорядочение элементов трудовых процессов.

Слайд 36

управленческих функций, по созданию, поддержанию и развитию управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Тесная связь организации труда с его целью.

Слайд 37

основе следующих принципов:
-эффективность;
-комплексность;
-системность;
-объективность;
-конкретность;
-динамичность;
-легитимность;
-положительное отношение работника к предприятию и пр.
Козлов В.Н. Основы организации труда. Учебное пособие. Для студентов 3 курса направления «Управление персоналом», бакалавриат.–Ульяновск, 2016. –50с.

Слайд 38

© Чекмарев О.П., 2012
Содержательные элементы организации труда
Разделение труда
Кооперация труда
Нормирование труда
Организация

рабочих мест.
Организация обслуживания рабочих мест
Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы).
Создание безопасных и здоровых условий труда.
Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Мотивация и стимулирование труда. Организация оплаты и материального стимулирования труда. Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.
Планирование и учет (контроль) труда и его результатов.

Слайд 39

затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.).

Слайд 40

Предмет, методы и задачи курса

Содержание

© Чекмарев О.П., 2012Задачи курса организация и оплата трудаТруд, трудовые отношенияОрганизация

© Чекмарев О.П., 2012Система оценки знаний (предварительно)Отлично – 85-100 баллов. Хорошо

© Чекмарев О.П., 2012Задачи темы1. Сущность и социально-экономическая роль труда и

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыЭкономика – деятельность человека

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыХарактеристики труда: 1. Вид

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыХарактеристики труда: 2. Осознанность

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыДополнительные характеристики труда: 5.

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыДополнительные (необязательные) характеристики труда:

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыДополнительные характеристики труда: 8.

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыДополнительные характеристики труда: 8.

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыДополнительные характеристики труда: 9.

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыВ любом случае основным

© Чекмарев О.П., 2012Сущность труда и его формыТруд – осознанная, целенаправленная,

© Чекмарев О.П., 2012Элементы понятия «труд»Субъект труда – человек труда.Предмет труда

© Чекмарев О.П., 2012Элементы понятия «труд»Технология – это способ воздействия на

© Чекмарев О.П., 2012Цели (функции) и задачи трудаФункции труда – параметры,

© Чекмарев О.П., 2012Цели трудаСозидательнаяпроизводство благСоциальнаясоциальный статус и положение в обществеСамосовершенствования

© Чекмарев О.П., 2012Общие функции трудаЛогическая связанную с определением цели и

© Чекмарев О.П., 2012ПотребностиПотребность – ощущение нужды, противоречия между имеющимся и

© Чекмарев О.П., 2012Система ценностейСовокупность ценностей, разделяемых индивидом и обладающих иерархическими

© Чекмарев О.П., 2012МотивыИнтерес – осознанная потребностьМотивация – побуждение к действию.

© Чекмарев О.П., 2012Формы проявления трудовой деятельностиБиологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая)

© Чекмарев О.П., 2012Формы проявления трудовой деятельностиОрганизационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности

© Чекмарев О.П., 2012Формы проявления трудовой деятельностиОрганизационно-социальная форма проявления труда отражает

© Чекмарев О.П., 2012Содержание трудаСодержание труда – совокупность распределенных между отдельными

© Чекмарев О.П., 2012Виды труда

© Чекмарев О.П., 2012Система понятий, характеризующих категорию «труд»ТРУДЧеловеческие ресурсыЧеловеческий капиталТрудовой потенциалТрудовые

© Чекмарев О.П., 2012Рабочая сила: подходы к определениюРабочая сила – совокупность

© Чекмарев О.П., 2012Человеческие ресурсыЧеловеческие ресурсы – один из четырех экономических

© Чекмарев О.П., 2012Экономически-активное населениеЭкономически-активное население (ЭАН) – количественная характеристика ресурсов

© Чекмарев О.П., 2012Понятие трудового потенциалаТрудовые ресурсы (статистика СССР) – трудоспособное

© Чекмарев О.П., 2012Человеческий капиталЧеловеческий капитал - совокупность врожденных способностей и

© Чекмарев О.П., 2012Организация трудаОрганизовать – значит создать некую структуру, систему

© Чекмарев О.П., 2012Свойства и виды организации трудаСистемностьПроцессностьТри вида организационной деятельности:

© Чекмарев О.П., 2012Организация трудаОрганизация труда – это деятельность, одна из

© Чекмарев О.П., 2012Принципы организация трудаСистема организации труда должна разрабатываться на

© Чекмарев О.П., 2012Содержательные элементы организации трудаРазделение труда Кооперация трудаНормирование трудаОрганизация

© Чекмарев О.П., 2012Нормирование трудаНормирование труда - установление научно обоснованных норм

© Чекмарев О.П., 2012Нормирование трудаОплата труда - установление научно обоснованных норм

Похожие презентации

© Чекмарев О.П., 2012
Задачи курса организация и оплата труда
Труд, трудовые отношения
Организация

© Чекмарев О.П., 2012
Система оценки знаний (предварительно)
Отлично – 85-100 баллов.
Хорошо

© Чекмарев О.П., 2012
Задачи темы
1. Сущность и социально-экономическая роль труда и

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Экономика –
деятельность человека

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Характеристики труда:
1. Вид

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Характеристики труда:
2. Осознанность

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
5.

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные (необязательные) характеристики труда:

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
8.

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
8.

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Дополнительные характеристики труда:
9.

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
В любом случае основным

© Чекмарев О.П., 2012
Сущность труда и его формы
Труд –
осознанная, целенаправленная,

© Чекмарев О.П., 2012
Элементы понятия «труд»
Субъект труда – человек труда.
Предмет труда

© Чекмарев О.П., 2012
Элементы понятия «труд»
Технология – это способ воздействия на

© Чекмарев О.П., 2012
Цели (функции) и задачи труда
Функции труда –
параметры,

© Чекмарев О.П., 2012
Цели труда
Созидательная
производство благ
Социальная
социальный статус и положение в обществе
Самосовершенствования

© Чекмарев О.П., 2012
Общие функции труда
Логическая
связанную с определением цели и

© Чекмарев О.П., 2012
Потребности
Потребность – ощущение нужды, противоречия между имеющимся и

© Чекмарев О.П., 2012
Система ценностей
Совокупность ценностей, разделяемых индивидом и обладающих иерархическими

© Чекмарев О.П., 2012
Мотивы
Интерес – осознанная потребность
Мотивация – побуждение к действию.

© Чекмарев О.П., 2012
Формы проявления трудовой деятельности
Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая)

© Чекмарев О.П., 2012
Формы проявления трудовой деятельности
Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности

© Чекмарев О.П., 2012
Формы проявления трудовой деятельности
Организационно-социальная форма проявления труда отражает

© Чекмарев О.П., 2012
Содержание труда
Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными

© Чекмарев О.П., 2012
Виды труда

© Чекмарев О.П., 2012
Система понятий, характеризующих категорию «труд»
ТРУД
Человеческие
ресурсы
Человеческий
капитал
Трудовой
потенциал
Трудовые

© Чекмарев О.П., 2012
Рабочая сила: подходы к определению
Рабочая сила – совокупность

© Чекмарев О.П., 2012
Человеческие ресурсы
Человеческие ресурсы – один из четырех экономических

© Чекмарев О.П., 2012
Экономически-активное население
Экономически-активное население (ЭАН) – количественная характеристика ресурсов

© Чекмарев О.П., 2012
Понятие трудового потенциала
Трудовые ресурсы (статистика СССР) – трудоспособное

© Чекмарев О.П., 2012
Человеческий капитал
Человеческий капитал - совокупность врожденных способностей и

© Чекмарев О.П., 2012
Организация труда
Организовать – значит создать некую структуру, систему

© Чекмарев О.П., 2012
Свойства и виды организации труда
Системность
Процессность
Три вида организационной деятельности:

© Чекмарев О.П., 2012
Организация труда
Организация труда – это деятельность, одна из

© Чекмарев О.П., 2012
Принципы организация труда
Система организации труда должна разрабатываться на

© Чекмарев О.П., 2012
Содержательные элементы организации труда
Разделение труда
Кооперация труда
Нормирование труда
Организация

© Чекмарев О.П., 2012
Нормирование труда
Нормирование труда - установление научно обоснованных норм

© Чекмарев О.П., 2012
Нормирование труда
Оплата труда - установление научно обоснованных норм