Содержание
- 2. Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с
- 3. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и
- 4. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника объединение, включая право на создание профессиональных союзов
- 5. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового
- 6. Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по
- 7. Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде
- 8. Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании. Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:
- 9. При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор По закону, трудовые отношения с работодателем у вас
- 10. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
- 11. Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять
- 12. Испытательный срок Практически во всех компаниях работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой
- 13. Испытательный срок Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом
- 14. За что могут (и не могут) уволить?
- 15. В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью,
- 16. 1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
- 17. 3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для этого,
- 18. 4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; К уважительным
- 19. При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был: исчерпывающим,
- 20. 5. за грубое нарушение трудовых обязанностей: прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х
- 21. Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы. Плохое настроение начальника, экономический кризис,
- 22. Что делать?
- 23. 1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс. Свои права нужно знать и понимать, когда
- 24. 2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность. В этом смысле работодатель находится в более выигрышном
- 25. 3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно. Как правило, у работников одной компании схожие
- 26. На что имеем право?
- 27. Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре Основание. Статья 21 ТК
- 28. Право получать зарплату без задержек Основание. Статья 136 ТК РФ. При заключении трудового договора нужно понимать,
- 29. Право на отпуск, отгулы, перерыв Основание. Статья 114, статья 108 ТК РФ. Чтобы работники хорошо работали,
- 30. Право на безопасное рабочее место и охрану труда Основание. Глава 36 ТК РФ. Если работодатель предоставил
- 31. Право на защиту своих интересов Основание. Статья 352 ТК РФ. Если вам не организовали безопасное рабочее
- 32. Кейс: Гражданка А. в возрасте 17 лет работает в ночные смены в по графику 2/2. После
- 34. Скачать презентацию