Эффективный социальный диалог. Социальное партнерство - международный формат. Конвенции МОТ и трудовое право в России

Август 3, 2022

Главная
Юриспруденция
Эффективный социальный диалог. Социальное партнерство - международный формат. Конвенции МОТ и трудовое право в России

Содержание

2. ПРИЧИНЫ ОБРАЗОВАНИЯ МОТ Политическая причина Первым поводом для создания МОТ послужили революция в России и ряде
3. Социальная причина Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся в начале XX века. Социальное
4. СТРУКТУРА МОТ
5. Конвенции МОТ классифицируются на акты: осуществляющие защиту основных прав и свобод человека труда; относящиеся к обеспечению
6. Конвенции МОТ классифицируются на акты: осуществляющие защиту основных прав и свобод человека труда; относящиеся к обеспечению
7. Основополагающие Конвенции МОТ
8. Четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств – членов МОТ: свобода объединения и действенное
9. Конституция Российской Федерации (часть 4 статьи 15) предусматривает, что общепризнанные принципы и нормы международного права и
10. Конвенции МОТ, как и иные международные договоры, приобретают юридическую силу после их ратификации. Российская Федерация после
11. Если международным договором России, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и другими
12. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров – это первый из основополагающих принципов и прав
13. Конституция Российской Федерации (ст. 30) устанавливает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные
14. МОТ постоянно контролирует применение государствами ратифицированных ими международных трудовых норм. Механизм контроля в значительной степени основывается
16. Скачать презентацию

Слайд 2

ПРИЧИНЫ ОБРАЗОВАНИЯ МОТ
Политическая причина
Первым поводом для создания МОТ послужили
революция в

России и ряде других европейских стран.
организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную:
всемирно содействовать социальному прогрессу,
установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества,
способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путём

Слайд 3

Социальная причина
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся в начале

XX века. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества

Экономическая причина
Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что потребовало решения противоречий в трудовых отношениях между государством, работодателями и работниками в большинстве стран.
В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах»

Слайд 4

СТРУКТУРА МОТ

Слайд 5

Конвенции МОТ классифицируются на акты:
осуществляющие защиту основных прав и свобод человека

труда;
относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
Регулирующие:
условия труда, безопасность и гигиене труда;
труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
труд отдельных категорий работников;
сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Слайд 6

Конвенции МОТ классифицируются на акты:
осуществляющие защиту основных прав и свобод человека

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Слайд 7

Основополагающие Конвенции МОТ

Слайд 8

Четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств – членов МОТ:
свобода

объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного труда;
запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая на 86-й сессии МОТ в июне 1998 года

Слайд 9

Конституция Российской Федерации (часть 4 статьи 15) предусматривает, что общепризнанные принципы

и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Слайд 10

Конвенции МОТ, как и иные международные договоры, приобретают юридическую силу после

их ратификации.
Российская Федерация после распада Советского Союза стала его правопреемницей по всем ратифицированным международным соглашениям (1919–1991г.г.).

Слайд 11

Если международным договором России, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем

предусмотренные трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ).
В ч. 4 ст. 15 Конституции РФ перечисляются разные виды международных правил, которые могут пополнять российскую правовую систему и становиться ее составной частью при соблюдении соответствующих условий, установленных национальными и международными нормами.

Слайд 12

Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров – это первый

из основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые нашли свое отражение в Декларации МОТ 1998 года, от реализации которой зависит обеспечение других прав и интересов работников.

Слайд 13

Конституция Российской Федерации (ст. 30) устанавливает, что каждый имеет право на

объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов и гарантирует свободу деятельности общественных объединений.
Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» и Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» устанавливают право всех трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения создавать организации и вступать в них.

Слайд 14

МОТ постоянно контролирует применение государствами ратифицированных ими международных трудовых норм.
Механизм

контроля в значительной степени основывается на докладах, которые периодически представляют правительства. Объединения работодателей и работников также имеют возможность представлять информацию и высказывать свое мнение по вопросам применения конвенций.

Эффективный социальный диалог. Социальное партнерство - международный формат. Конвенции МОТ и трудовое право в России

Содержание

ПРИЧИНЫ ОБРАЗОВАНИЯ МОТПолитическая причинаПервым поводом для создания МОТ послужили революция в

Социальная причинаТяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся в начале

СТРУКТУРА МОТ

Конвенции МОТ классифицируются на акты:осуществляющие защиту основных прав и свобод человека

Конвенции МОТ классифицируются на акты:осуществляющие защиту основных прав и свобод человека

Основополагающие Конвенции МОТ

Четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств – членов МОТ:свобода

Конституция Российской Федерации (часть 4 статьи 15) предусматривает, что общепризнанные принципы

Конвенции МОТ, как и иные международные договоры, приобретают юридическую силу после

Если международным договором России, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем

Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров – это первый

Конституция Российской Федерации (ст. 30) устанавливает, что каждый имеет право на

МОТ постоянно контролирует применение государствами ратифицированных ими международных трудовых норм. Механизм

Похожие презентации

ПРИЧИНЫ ОБРАЗОВАНИЯ МОТ
Политическая причина
Первым поводом для создания МОТ послужили
революция в

Социальная причина
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся в начале

Конвенции МОТ классифицируются на акты:
осуществляющие защиту основных прав и свобод человека

Конвенции МОТ классифицируются на акты:
осуществляющие защиту основных прав и свобод человека

Четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств – членов МОТ:
свобода

МОТ постоянно контролирует применение государствами ратифицированных ими международных трудовых норм.
Механизм