Janis Grasis. Koplīgums un citi iekšējie normatīvie akti

Darbinieku pārstāvība

darbinieku arodbiedrība, kuras vārdā rīkojas tās statūtos pilnvarota arodbiedrības institūcija

Darbinieku pārstāvju tiesības

pieprasīt un saņemt no darba devēja informāciju par uzņēmuma

Darba koplīgums

Darba koplīgumā puses vienojas par noteikumiem, kas regulē darba samaksas

Darba koplīguma ierosināšana

Darbinieku pārstāvji, darba devējs vai to apvienības. Darba devējs,

Darba koplīguma ierosināšana I

Rakstveida atbilde uz priekšlikumu noslēgt darba koplīgumu sniedzama

Darba koplīguma puses

Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība

Darba koplīguma termiņš

uz noteiktu laiku vai uz noteikta darba izpildīšanas laiku.

Darba koplīguma apstiprināšana

Darba koplīgumu ar klātesošo vienkāršu balsu vairākumu apstiprina darbinieku

Iepazīstināšana ar darba koplīgumu

Darba devēja pienākums ir iepazīstināt visus darbiniekus ar

Jauns darba koplīgums

Pēc darba koplīguma izbeigšanās tā noteikumi, ir spēkā līdz

Darba kārtības noteikumi

Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā

Darba kārtības noteikumu saturs

1) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā,

Darba kārtības noteikumu saturs I

4) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību; 5) darba

Iepazīstināšana ar darba kārtības noteikumiem

Ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem iepazīstina visus

Darba devēja rīkojums

Pavēles pastāv tikai armijā vai policijā
Darba devējs ar saviem

Izņēmuma situācijas

Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi

Darbinieka saistības

Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši

Darbinieka tiesības

Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem,

Darba gaita

Darbiniekam savu darba pienākumu ietvaros ir pienākums rūpēties par to,

Komercnoslēpums

Darbiniekam ir pienākums neizpaust viņa rīcībā nonākušo informāciju, kas ir darba

Komercnoslēpums I

Nav pie trešām personām esošā informācija
Informācijas izpaušana nodara zaudējumus darba

Konkurences ierobežojums

Darbinieka un darba devēja vienošanās par darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu

Konkurences ierobežojuma pieļaujamība

1) aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības,

Konkurences ierobežojuma pieļaujamība I

Vienošanās par konkurences ierobežojumu slēdzama rakstveidā, norādot konkurences

Darbinieka atbildība

Civiltiesiskā atbildība
Disciplinārā atbildība
Krimināltiesiskā

Civiltiesiskā atbildība

Plašāks jēdziens nekā “materiālā atbildība”
Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic

Civiltiesiskā atbildība I

Darbinieks atbild vienīgi par darba devēja tagadējās mantas samazinājumu,

Darba devēja vaina

Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās atbildības par

Zaudējumu atlīdzināšana

Darbinieks var labprātīgi pilnībā vai daļēji atlīdzināt darba devējam nodarītos

Ieturējumu aprobežojumi

Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā

Disciplinārā atbildība

Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs

Rakstveida paskaidrojums

Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku

Disciplinārsoda termiņi

Piezīmi vai rājienu izsaka ne vēlāk kā viena mēneša laikā

Kriminālatbildība

Krimināllikuma noteikto aizliegumu pārkāpums
Nevainīguma prezumpcija
Var būt grūtības ar pierādīšanu