- Главная
- Юриспруденция
- Международно-правовое регулирование труда
Содержание
- 2. 1. Понятие, принципы и субъекты международно-правового регулирования труда Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике
- 3. На современном международно-правовом регулировании труда базируются Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации 1991
- 4. В связи с принятием Конституции РФ 1993 года спор о возможности прямого применения международных норм получил
- 5. Сегодня вступление нашей страны в Совет Европы предоставляет российским гражданам новые дополнительные гарантии для защиты своих
- 6. Субъекты международно-правового регулирования труда и структура МОТ Среди субъектов международно-правового регулирования труда ведущее место занимает Международная
- 7. Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой 10 мая 1944 г. и включенной в
- 8. Кроме Филадельфийской декларации МОТ (1944 г.) 18 июня 1998 г. МОТ приняла Декларацию об основополагающих принципах
- 9. Структура МОТ Международная организация труда включает в себя: - Генеральную конференцию; - Административный совет; - Международное
- 10. Третье место в структуре органов МОТ занимает Международное бюро труда (МБТ). Во главе МБТ стоит Генеральный
- 11. 2. Источники международно-правового регулирования труда Разработка и принятие международных трудовых норм представляет собой важнейшую функцию МОТ.
- 12. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами — членами МОТ.
- 13. Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда вытекают следующие юридически значимые обстоятельства,
- 14. Вторую группу источников международно-правового регулирования труда составляют договоры и соглашения. В соответствии с нормами международного права
- 15. Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях МБТ как Международный
- 16. На протяжении многих лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи, разрабатывая и принимая конвенции и
- 17. Контроль за соблюдением государствами международных трудовых норм Особое внимание в деятельности МОТ уделяется контролю за имплементацией
- 18. Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Международного пакта
- 19. Поэтому органы по рассмотрению трудовых споров, органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, другие лица, применяющие
- 20. В ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах говорится о запрете на привлечение к
- 21. В ст. 24 Всеобщей декларации прав человека говорится о том, что каждый человек имеет право на
- 22. В соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ локальные акты, договоры о труде не могут ухудшать
- 23. В ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах каждому гарантируется право на достаточный
- 24. 3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений В соответствии с ч. 3
- 25. Как минимум нарушение трех статей названной Конвенции может стать приемлемым поводом для обращения в Европейский Суд
- 26. При подаче жалобы в Европейский Суд по правам человека следует представлять доказательства, подтверждающие следующие юридически значимые
- 27. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 "О
- 28. Например, в п. 40 постановления Европейского Суда по правам человека от 7 мая года, вынесенного по
- 29. Таким образом, постановления Европейского Суда по правам человека подлежат применению при разрешении других дел. Постановление Европейского
- 30. Для пересмотра судебных постановлений на основании постановления Европейского Суда по правам человека должны существовать специальные механизмы,
- 31. Список используемой литературы Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года). Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней
- 33. Скачать презентацию
1. Понятие, принципы и субъекты международно-правового регулирования труда
Построение демократического правового государства,
1. Понятие, принципы и субъекты международно-правового регулирования труда
Построение демократического правового государства,
На современном международно-правовом регулировании труда базируются Декларация прав и свобод человека
На современном международно-правовом регулировании труда базируются Декларация прав и свобод человека
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона. Поэтому трансформация международных норм о труде имеет все-таки определенную специфику.
В связи с принятием Конституции РФ 1993 года спор о возможности
В связи с принятием Конституции РФ 1993 года спор о возможности
Сформулированные в Конституции РФ положения впервые нашли свое законодательное закрепление в новом Трудовом кодексе (ст. 10). В ст. 46 Конституции РФ закрепляется право каждого гражданина в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека и гражданина, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
Сегодня вступление нашей страны в Совет Европы предоставляет российским гражданам новые
Сегодня вступление нашей страны в Совет Европы предоставляет российским гражданам новые
В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда понимаются регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.
Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ.
Субъекты международно-правового регулирования труда и структура МОТ
Среди субъектов международно-правового регулирования труда
Субъекты международно-правового регулирования труда и структура МОТ
Среди субъектов международно-правового регулирования труда
Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой 10 мая
Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой 10 мая
Необходимо отметить, что в качестве основополагающего принципа провозглашается то, что все люди независимо от веры, расы, пола должны иметь право на осуществление своего материального благосостояния, а также духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
Кроме Филадельфийской декларации МОТ (1944 г.) 18 июня 1998 г. МОТ
Кроме Филадельфийской декларации МОТ (1944 г.) 18 июня 1998 г. МОТ
- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
- упразднение всех форм принудительного труда;
- действенное запрещение детского труда;
- недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Перечисленные задачи и принципы осуществляются путем установления международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций. Для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: разработка, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением. Кроме того, МОТ оказывает государствам-членам техническую помощь в этой области: проведение исследовательской работы и распространение информации.
Структура МОТ
Международная организация труда включает в себя:
- Генеральную конференцию;
-
Структура МОТ
Международная организация труда включает в себя:
- Генеральную конференцию;
-
- Международное бюро труда (МБТ).
В соответствии со ст. 3 Устава МОТ Генеральная конференция является высшим нормативным органом МОТ. Она состоит из делегатов всех государств — членов МОТ. Генеральная конференция МОТ созывается каждый раз, когда этого требуют обстоятельства, но не реже чем один раз в год. В ней участвуют по четыре представителя от каждого государства, из которых два являются правительственными делегатами, а два других представляют соответственно: один — предпринимателей, а другой — трудящихся.
Вторым по своей значимости после Генеральной конференции органом МОТ является Административный совет (исполнительный орган МОТ). Он избирается на три года. Из своего состава Административный совет избирает председателя и двух заместителей, из которых один является представителем правительства, один — представителем предпринимателей и один — представителем трудящихся. Он устанавливает собственную процедуру и определяет время своих заседаний.
Третье место в структуре органов МОТ занимает Международное бюро труда (МБТ).
Третье место в структуре органов МОТ занимает Международное бюро труда (МБТ).
2. Источники международно-правового регулирования труда
Разработка и принятие международных трудовых норм
2. Источники международно-правового регулирования труда
Разработка и принятие международных трудовых норм
Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем
Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем
Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Во-первых, таким обстоятельством является наличие конвенции МОТ, имеющей в своем содержании определенное правило поведения.
Во-вторых, к числу этих обстоятельств относится наличие непосредственной связи имеющегося в конвенции правила поведения с реализацией перечисленных принципов.
В-третьих, таким обстоятельством следует назвать нарушение перечисленных принципов при регулировании труда в связи с невыполнением правил поведения, имеющихся в содержании нератифицированной конвенции МОТ.
Все ратифицированные конвенции регистрируются в МБТ и там же хранятся.
Вторую группу источников международно-правового регулирования труда составляют договоры и соглашения. В
Вторую группу источников международно-правового регулирования труда составляют договоры и соглашения. В
Рекомендации вырабатываются МОТ в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия твердых, конвенционных обязательств или когда требуется детализировать, дополнить положения принимаемой конвенции, а также когда вырабатываемые нормы подвержены частым изменениям. Рекомендации МОТ не являются международным договором, а следовательно, не требуют ратификации.
Рекомендация представляет собой обращенное к государствам пожелание, своего рода совет ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. В отличие от конвенции рекомендация является источником информации, а также возможной моделью для дальнейшего совершенствования национального законодательства.
Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и
Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и
На протяжении многих лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи,
На протяжении многих лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи,
Каково содержание указанных принципов?
Принцип универсальности. Его можно назвать принципом всеобщности. Он обеспечивает возможность вступления в МОТ всем государствам, берущим на себя предусмотренные ее Уставом обязательства (ст. 1 Устава п. 2—4). В соответствии с этим принципом МОТ должна стремиться охватить своим членством все государства мира.
Принцип трехсторонности (трипартизма). В основе этого принципа лежит особая организация работы МОТ по разработке и принятию международных норм о труде, а также контролю за их применением.
Если принцип универсальности характерен для многих международных организаций, то принцип «трипартизма» присущ только МОТ.
Контроль за соблюдением государствами международных трудовых норм
Особое внимание в деятельности
Контроль за соблюдением государствами международных трудовых норм
Особое внимание в деятельности
Относительно процедур, касающихся всех областей трудового права, работа МОТ по контролю строится по двум направлениям:
- рассмотрение докладов государств-членов,
- рассмотрение конкретных жалоб, поступающих от международных и региональных общественных организаций и профсоюзов, а также государств.
Следует отметить еще один метод контроля, который заложен в Уставе МОТ. В соответствии со ст. 26—34 Устава каждый член организации может подать жалобу в МОТ, если он не удовлетворен тем, насколько другой член Организации эффективно обеспечивает выполнение какой-либо конвенции, которую они оба ратифицировали. МОТ не может принудительно обязать государство изменить национальное законодательство, дабы оно не противоречило ратифицированной конвенции. Фактически Устав МОТ не содержит твердой правовой базы для привлечения к ответственности государств — членов Организации, не выполняющих своих обязательств по ратифицированным конвенциям. Чаще всего ответственность носит моральный характер.
Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и
Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и
В соответствии с ч. 4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Следовательно, при регулировании трудовых отношений общепризнанные нормы-принципы и нормы международного права имеют более высокую юридическую силу, чем правила трудового законодательства, в том числе нормы ТК РФ. В связи с чем при возникновении противоречий между трудовым законодательством, действующим на территории Российской Федерации, и международными нормативами применению подлежат правила международно-правовой регламентации труда. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 года № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских и политических правах в соответствии со ст. 15 Конституции РФ названы составной частью правовой системы Российской Федерации.
Поэтому органы по рассмотрению трудовых споров, органы государственного контроля за соблюдением
Поэтому органы по рассмотрению трудовых споров, органы государственного контроля за соблюдением
В ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах говорится
В ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах говорится
1) работу, которую должно выполнять лицо, находящееся по приговору суда в заключении, или лицо условно освобожденного от такого заключения;
2) какую бы то ни было службу военного характера, а в тех странах, в которых признается право на отказ от военной службы по политическим или религиозно-этническим мотивам, какую бы то ни было службу, предусмотренную законом для лиц, отказывающихся от военной службы по указанным мотивам;
3) какую бы то ни было службу, обязательную в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения;
4) какую бы то ни было службу, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности.
Данная норма применима при определении выполняемой работником работы в качестве принудительного труда.
В ст. 24 Всеобщей декларации прав человека говорится о том, что
В ст. 24 Всеобщей декларации прав человека говорится о том, что
В соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ локальные акты, договоры
В соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ локальные акты, договоры
В ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах
В ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах
3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых
3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых
В соответствии с ч. 3 ст. 46 Конституции РФ каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. Федеральным законом от 30 марта 1998 года Российская Федерация ратифицировала Конвенцию о защите прав человека и основных свобод, она вступила в силу для России 5 мая 1998 года в день сдачи на хранение ратификационной грамоты Генеральному секретарю Совета Европы. С этого же времени граждане Российской Федерации получили возможность обращаться с индивидуальными жалобами в Европейский Суд по правам человека.
Как минимум нарушение трех статей названной Конвенции может стать приемлемым поводом
Как минимум нарушение трех статей названной Конвенции может стать приемлемым поводом
В ст. 4 Конвенции говорится о запрещении принудительного или обязательного труда, понятие "принудительный или обязательный труд" не включает в себя:
1) всякую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении или условно освобожденное от такого заключения;
2) всякую службу военного характера, а в тех странах, в которых правомерным признается отказ от военной службы на основании убеждений, службу, назначенную вместо обязательной военной службы;
3) всякую службу, обязательную в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающего жизни или благополучию населения;
4) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей.
Очевидно, что привлечение военнослужащих срочной службы к работе на гражданских объектах, для которой они не предлагали добровольно свои услуги, является нарушением данной статьи Конвенции. В связи с чем лица, привлеченные к данному виду принудительного или обязательного труда, имеют право на защиту в Европейском Суде по правам человека, если они не смогли восстановить нарушенное право с использованием внутригосударственных средств правовой защиты, например, не получив достаточной компенсации морального вреда за данное нарушение.
При подаче жалобы в Европейский Суд по правам человека следует представлять
При подаче жалобы в Европейский Суд по правам человека следует представлять
1) прохождение предусмотренных внутренним законодательством процедур, то есть рассмотрении в суде первой и апелляционной или кассационной инстанции;
2) вынесение окончательного постановления по делу после 5 мая 1998 года;
3) соблюдение шестимесячного срока, исчисляемого с момента вынесения постановления судом апелляционной или кассационной инстанции;
4) приемлемость жалобы с точки зрения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Причем о нарушении, послужившем поводом для обращения в Европейский Суд по правам человека, должно быть заявлено в суде первой, апелляционной или кассационной инстанции. Предметом рассмотрения в Европейском Суде по правам человека не могут стать нарушения Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которые не были заявлены в суде первой, апелляционной или кассационной инстанции.
Постановления Европейского Суда по правам человека имеют значение как для разрешения аналогичных дел, так и для дела, которое стало предметом разбирательства в данном суде.
В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря
В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря
Неприменение постановления Европейского Суда по правам человека, в котором дано толкование норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод, является нарушением норм материального и (или) процессуального права, которое может стать поводом для отмены судебного решения.
Например, в п. 40 постановления Европейского Суда по правам человека от
Например, в п. 40 постановления Европейского Суда по правам человека от
Таким образом, постановления Европейского Суда по правам человека подлежат применению при
Таким образом, постановления Европейского Суда по правам человека подлежат применению при
Для пересмотра судебных постановлений на основании постановления Европейского Суда по правам
Для пересмотра судебных постановлений на основании постановления Европейского Суда по правам
Следовательно, постановления Европейского Суда по правам человека:
1) подлежат применению при разрешении аналогичных дел;
2) являются поводом для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам судебных постановлений, вынесенных по делам, на основании которых принято постановление Европейского Суда по правам человека.
Список используемой литературы
Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года).
Трудовой кодекс Российской
Список используемой литературы
Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года).
Трудовой кодекс Российской
ТРУДОВОЕ ПРАВО России: учебник / под ред. А.М. Куренного – Москва: Проспект, 2016.