Образец заголовка законодательства

Август 22, 2022

Главная
Юриспруденция
Образец заголовка законодательства

Содержание

2. Цель Изучить нормы трудового, административного, уголовного права
3. Учебные вопросы Трудовое право Административное право Уголовное право
4. Трудовое право
5. Цели трудового законодательства Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание
6. Задачи трудового законодательства Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
7. Источники трудового права
8. Трудовой договор
9. Трудовой договор Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
10. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
11. Трудовой договор и требования к заключению:
12. Содержание трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование
13. Содержание трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды
14. Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х
15. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора : По причине дискриминации по
16. Перемещение работника
17. Изменения трудового договора
18. Перевод работника на другую работу
19. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе
20. Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает
21. Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ
22. Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление
23. Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодателя Признание судом
24. Коллективный договор
25. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
26. Создан на основании…
27. Раздел 1. Основные понятия Раздел 2. Общие положения Раздел 3. Социальная ответственность Компании Раздел 4. Обязательства
28. Рабочее время и время отдыха
29. Рабочее время и его виды
30. Рабочее время Рабочее время -это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение
31. ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов
32. Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую
33. Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для
34. Время отдыха- время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они
35. Дисциплина труда и трудовой распорядок
36. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным
37. Виды поощрений
38. Виды дисциплинарных взысканий
39. Иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством Наряду с наложением дисциплинарного взыскания закон допускает возможность применения к
40. Административное право
41. Административное право Административное право — отрасль российской правовой системы, представляющая собой совокупность правовых норм, предназначенных для
42. Методы Административного права 1) предписание — возложение прямой юридической обязанности совершать те или иные действия в
43. Функции Административного права
44. Принципы Административного права
45. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) от 30 декабря 2001 г. КоАП определяет: задачи и принципы законодательства
46. Применении мер административного принуждения
47. 421-ФЗ Ст. 11, п. 2. Вступление в силу с 1 января 2015 г. Кодекс Российской Федерации
48. 421-ФЗ Ст. 11, п. 3. Вступление в силу с 1 января 2015 г. Кодекс Российской Федерации
49. 421-ФЗ Ст. 11, п. 4. Вступление в силу с 1 января 2015 г. Кодекс Российской Федерации
50. 421-ФЗ Ст. 11, п. 5. Вступление в силу с 1 января 2015 г. Кодекс Российской Федерации
51. Классификация источников Административного права Источники административного права классифицируют на: Межгосударственные соглашения Законодательные акты (конституция, законы) Подзаконные
52. Уголовное право
53. Уголовное право Уголовное право является средством государственной защиты прав и интересов граждан, общества и государства, закрепленных
54. Нормы Уголовного права
55. Состав Уголовного права
56. Вопросы для закрепления Дать определение трудовому договору Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора? В
58. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель
Изучить нормы трудового, административного, уголовного права

Слайд 3

Учебные вопросы
Трудовое право
Административное право
Уголовное право

Слайд 4

Трудовое право

Слайд 5

Цели трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются:
установление государственных гарантий трудовых

прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и работодателей

Трудовой Кодекс РФ введен в действие 30 декабря 2001 года и определяет трудовые отношения между
работником и работодателем

Слайд 6

Задачи трудового законодательства

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых

условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовой кодекс РФ, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Слайд 7

Источники трудового права

Слайд 8

Трудовой договор

Слайд 9

Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Слайд 10

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Слайд 11

Трудовой договор и требования к заключению:

Слайд 12

Содержание трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование

должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Слайд 13

Содержание трудового договора
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда

работника

Виды и условия социального страхования работника

Слайд 14

Дополнительные условия
трудового договора
Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не должен

быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Слайд 15

Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора :
По

причине дискриминации по полу, расе, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Слайд 16

Перемещение работника

Слайд 17

Изменения трудового договора

Слайд 18

Перевод работника на другую работу

Слайд 19

Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к

работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Слайд 20

Расторжение трудового договора
Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По инициативе

работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности либо неоднократное неисполнительное работником обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание или
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Слайд 21

Расторжение трудового договора
Перевод работника по его просьбе или с его согласия

к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Слайд 22

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на

военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Слайд 23

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо

работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Слайд 24

Коллективный договор

Слайд 25

Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020 - 2022 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации

Слайд 26

Создан на основании…

Слайд 27

Раздел 1. Основные понятия
Раздел 2. Общие положения
Раздел 3. Социальная ответственность Компании
Раздел

4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала
Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда
Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса
Раздел 7. Обязательства в сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
Раздел 8. Обязательства в сфере социальных гарантий
неработающим пенсионерам
Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства
Раздел 10. Обязательства Работников
Раздел 11. Обязательства Профсоюза
Раздел 12. Заключительные положения

Содержание Коллективного договора

Слайд 28

Рабочее время и время отдыха

Слайд 29

Рабочее время и его виды

Слайд 30

Рабочее время
Рабочее время -это установленная в соответствии с законодательством РФ

часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Слайд 31

ст. 92 ТК РФ
для работников в возрасте до 16 лет —

не более 24 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю:
для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, указанные выше нормы сокращаются наполовину;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Слайд 32

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия в следующих случаях:
1) при

необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Слайд 33

Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия в следующих случаях:
1) при

производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Слайд 34

Время отдыха- время, в течение которого работники свободны от выполнения своих

служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска)

Время отдыха

Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

Слайд 35

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Слайд 36

Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Слайд 37

Виды поощрений

Слайд 38

Виды дисциплинарных взысканий

Слайд 39

Иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством
Наряду с наложением дисциплинарного взыскания закон

допускает возможность применения к нарушителю иных мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.
К ним относятся:
лишение премии, предусмотренной системой оплаты труда
денежного вознаграждения по итогам работы за год
частичное лишение вознаграждения за выслугу лет
меры административного воздействия — взыскание штрафа за нарушение правил пожарной безопасности.
Нередко при совершении проступка предприятию причиняется материальный ущерб. В таких случаях наряду с применением мер дисциплинарного воздействия работник обязан возместить причиненный вред.

Слайд 40

Административное право

Слайд 41

Административное право
Административное право — отрасль российской правовой системы, представляющая собой

совокупность правовых норм, предназначенных для регулирования общественных отношений, возникающих в процессе осуществления государственно-управленческой деятельности.
Субъектами отношений Административного права выступают:
представители исполнительной власти
представители исполнительной власти или граждане, государственные (негосударственные) предприятия, учреждения, организации, общественные объединения, профсоюзы и другие субъекты права.

Слайд 42

Методы Административного права
1) предписание — возложение прямой юридической обязанности совершать

те или иные действия в рамках, предусмотренных правовой нормой;
2) запрет — возложение прямой юридической обязанности не совершать те или иные действия;
3) дозволение — юридическое разрешение совершать те или иные действия в условиях, предусмотренных правовой нормой, или воздержаться от их совершения по своему усмотрению.

Слайд 43

Функции Административного права

Слайд 44

Принципы Административного права

Слайд 45

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) от 30 декабря 2001 г.

КоАП определяет:
задачи и принципы законодательства об административных правонарушениях,
перечень видов административных наказаний и правила их применения,
органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях,
порядок производства по делам об административных правонарушениях, в том числе установление мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях,
порядок исполнения постановлений о назначении административных наказаний

Слайд 46

Применении мер административного принуждения

Слайд 47

421-ФЗ Ст. 11, п. 2.
Вступление в силу с 1 января 2015

г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Слайд 48

421-ФЗ Ст. 11, п. 3. Вступление в силу с 1 января

2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27.1.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Слайд 49

421-ФЗ Ст. 11, п. 4. Вступление в силу с 1 января

2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 14.54
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

Слайд 50

421-ФЗ Ст. 11, п. 5. Вступление в силу с 1 января

2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 19.5.
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

Слайд 51

Классификация источников Административного права

Источники административного права классифицируют на:
Межгосударственные

соглашения Законодательные акты (конституция, законы)
Подзаконные акты (указы, акты правительств, ведомств)
Акты руководителей государственных предприятий, организаций, учреждений (или акты их коллективных органов)
Классификация по административно-территориальному уровню:
Федеральные акты
Акты субъектов федерации
Акты местного самоуправления

Слайд 52

Уголовное право

Слайд 53

Уголовное право
Уголовное право является средством государственной защиты прав и интересов граждан,

общества и государства, закрепленных в Конституции РФ.

Уголовное право – это совокупность юридических норм, установленных государством и определяющих преступность и наказуемость общественно опасных деяний, предусматривающих основание и принципы уголовной ответственности, цели, виды и систему наказаний, порядок их назначения, условия освобождения от уголовной ответственности и отбывания наказаний. Нормами уголовного законодательства регулируется применение и иных мер уголовно-правового воздействия при совершении общественно-опасных деяний

Слайд 54

Нормы Уголовного права

Слайд 55

Состав Уголовного права

Слайд 56

Вопросы для закрепления
Дать определение трудовому договору
Что такое необоснованный отказ в заключении

трудового договора?
В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем?

Образец заголовка законодательства

Содержание

ЦельИзучить нормы трудового, административного, уголовного права

Учебные вопросыТрудовое правоАдминистративное право Уголовное право

Трудовое право

Цели трудового законодательства Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых

Задачи трудового законодательства Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых

Источники трудового права

Трудовой договор

Трудовой договорТрудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Трудовой договор и требования к заключению:

Содержание трудового договораФамилия, имя, отчество работникаНаименование работодателяКонкретное место работыДата начала работыНаименование

Содержание трудового договораХарактеристика условий трудаРежим труда и отдыха работникаУсловия оплаты труда

Дополнительные условия трудового договораОплата проезда до места работыИспытательный срок (не должен

Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора :По

Перемещение работника

Изменения трудового договора

Перевод работника на другую работу

Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к

Расторжение трудового договораСоглашение сторон (работодатель и работник)Истечение срока трудового договораПо инициативе

Расторжение трудового договораПеревод работника по его просьбе или с его согласия

Расторжение трудового договораПо обстоятельствам, не зависящим от воли сторонПризыв работника на

Расторжение трудового договораПо обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСмерть работника либо

Коллективный договор

Коллективный договорКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Создан на основании…

Раздел 1. Основные понятияРаздел 2. Общие положенияРаздел 3. Социальная ответственность КомпанииРаздел

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и его виды

Рабочее время Рабочее время -это установленная в соответствии с законодательством РФ

ст. 92 ТК РФдля работников в возрасте до 16 лет —

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия в следующих случаях: 1) при

Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия в следующих случаях: 1) при

Время отдыха- время, в течение которого работники свободны от выполнения своих

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда и трудовой распорядокДисциплина труда - обязательное для всех работников

Виды поощрений

Виды дисциплинарных взысканий

Иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательствомНаряду с наложением дисциплинарного взыскания закон

Административное право

Административное право Административное право — отрасль российской правовой системы, представляющая собой

Методы Административного права1) предписание — возложение прямой юридической обязанности совершать

Функции Административного права

Принципы Административного права

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) от 30 декабря 2001 г.

Применении мер административного принуждения

421-ФЗ Ст. 11, п. 2.Вступление в силу с 1 января 2015

421-ФЗ Ст. 11, п. 3. Вступление в силу с 1 января

421-ФЗ Ст. 11, п. 4. Вступление в силу с 1 января

421-ФЗ Ст. 11, п. 5. Вступление в силу с 1 января

Классификация источников Административного права Источники административного права классифицируют на: Межгосударственные

Уголовное право

Уголовное правоУголовное право является средством государственной защиты прав и интересов граждан,

Нормы Уголовного права

Состав Уголовного права

Вопросы для закрепленияДать определение трудовому договоруЧто такое необоснованный отказ в заключении

Похожие презентации

Цель
Изучить нормы трудового, административного, уголовного права

Учебные вопросы
Трудовое право
Административное право
Уголовное право

Цели трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются:
установление государственных гарантий трудовых

Задачи трудового законодательства

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых

Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

Содержание трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование

Содержание трудового договора
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда

Дополнительные условия
трудового договора
Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не должен

Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора :
По

Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к

Расторжение трудового договора
Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По инициативе

Расторжение трудового договора
Перевод работника по его просьбе или с его согласия

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо

Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Раздел 1. Основные понятия
Раздел 2. Общие положения
Раздел 3. Социальная ответственность Компании
Раздел

Рабочее время
Рабочее время -это установленная в соответствии с законодательством РФ

ст. 92 ТК РФ
для работников в возрасте до 16 лет —

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия в следующих случаях:
1) при

Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия в следующих случаях:
1) при

Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников

Иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством
Наряду с наложением дисциплинарного взыскания закон

Административное право
Административное право — отрасль российской правовой системы, представляющая собой

Методы Административного права
1) предписание — возложение прямой юридической обязанности совершать

421-ФЗ Ст. 11, п. 2.
Вступление в силу с 1 января 2015

Классификация источников Административного права

Источники административного права классифицируют на:
Межгосударственные

Уголовное право
Уголовное право является средством государственной защиты прав и интересов граждан,

Вопросы для закрепления
Дать определение трудовому договору
Что такое необоснованный отказ в заключении