Общие вопросы трудового законодательства

Июль 31, 2022

Главная
Юриспруденция
Общие вопросы трудового законодательства

Содержание

2. ОХРАНА ТРУДА СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ В СЕБЯ ПРАВОВЫЕ,
3. Рабочее время Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
5. Основания для привлечения к сверхурочным работам: Выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения производственной аварии либо
6. Необходимость завершения начатой работы, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
7. Продолжение работы, не допускающей перерыва, при неявке сменяющего работника, когда работодатель обязан немедленно принять меры по
8. Режим рабочего времени Режим рабочего времени предусматривает: 1. продолжительность рабочей недели: - пятидневная с двумя выходными
9. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
10. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в
11. Время отдыха Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей,
12. Перерывы В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
13. Выходные дни Нерабочими праздничными днями являются: 1...5 января – новогодние каникулы 7 января – Рождество 23
14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при
16. Скачать презентацию

Слайд 2

ОХРАНА ТРУДА
СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

ВКЛЮЧАЮЩАЯ В СЕБЯ ПРАВОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ, САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ И ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Слайд 3

Рабочее время
Рабочее время – это время, в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Слайд 4

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего

времени не может превышать 40 ч в неделю.
На работах с вредными условиями – 36 часов или даже 30 часов
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно перед праздничным нерабочим днём уменьшается на 1 час
Ночным временем считается время с 22 до 6 ч

Слайд 5

Основания для привлечения к сверхурочным работам:
Выполнение работ, необходимых для обороны страны,

предотвращения производственной аварии либо устранения последствий такой аварии или стихийного бедствия.
Производство общественно необходимых работ для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное отопление, освещение, водо - и газоснабжение, а также функционирование канализации, транспорта и связи

Слайд 6

Необходимость завершения начатой работы, если невыполнение этой работы может повлечь за

собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников

Слайд 7

Продолжение работы, не допускающей перерыва, при неявке сменяющего работника, когда работодатель

обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником
Для привлечения к сверхурочным работам необходимо письменное согласие работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам нельзя привлекать работников до 18 лет и беременных женщин.

Слайд 8

Режим рабочего времени
Режим рабочего времени предусматривает:
1. продолжительность рабочей недели:
-

пятидневная с двумя выходными днями
- шестидневная с одним выходным днём
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
2. необходимость работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников
3. продолжительность ежедневной работы (смены)
4. время начала и окончания работы
5. время перерывов в работе
6. число смен в сутки

Слайд 9

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

Слайд 10

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один

месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
По соглашению между работником и работодателем возможно установление неполного рабочего дня или недели.
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет сокращения продолжительности основного отпуска и исчисления трудового стажа.

Слайд 11

Время отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен

от выполнения трудовых обязанностей, может быть использовано по его усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Нерабочие праздничные дни
Отпуск

Слайд 12

Перерывы
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 часов, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, которые включаются в рабочее время. (при работе на открытом воздухе, в необогреваемых помещениях и при разгрузочно-погрузочных работах)

Слайд 13

Выходные дни
Нерабочими праздничными днями являются:
1...5 января – новогодние каникулы
7

января – Рождество
23 февраля – День защитника отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

Слайд 14

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

с их письменного согласия при необходимости:
Предотвращения производственной аварии или катастрофы, устранения их последствий либо стихийного бедствия
Предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

Общие вопросы трудового законодательства

Содержание

ОХРАНА ТРУДАСИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

Рабочее времяРабочее время – это время, в течение которого работник в

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Нормальная продолжительность рабочего

Основания для привлечения к сверхурочным работам:Выполнение работ, необходимых для обороны страны,