Содержание
- 2. ВОПРОС 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Трудовой договор - соглашение между
- 3. СТОРОНЫ РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
- 4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
- 9. Основания прекращения трудового права
- 11. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
- 12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- 13. Вопрос 2. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время - время, в течение которого работник в
- 14. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
- 15. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать
- 16. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
- 17. Вопрос 3. Правовое регулирование заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
- 18. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
- 19. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях
- 20. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
- 21. ВОПРОС 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Дисциплина труда - обязательное для всех работников
- 22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
- 23. Порядок применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если
- 24. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
- 25. Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
- 26. Материальная ответственность сторон трудового договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает
- 27. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем
- 28. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
- 29. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в
- 30. ВОПРОС 5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
- 31. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для
- 32. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на
- 33. 1. ТК РФ (ст. 350). 2. Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения
- 35. Скачать презентацию