Содержание
- 2. 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС и приравненных к ним 10. Особенности регулирования труда
- 3. Введение Особенности регулирования труда – нормы (ст. 251): 1) частично ограничивающие применение общих правил по тем
- 4. Особенности регулирования труда, влекущие за собой: 1) снижение уровня гарантий работникам, 2) ограничение их прав, 3)
- 5. 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (гл.41, ст. 253–264) Статья 253 –
- 6. Работодатели вправе использовать труд женщин на соответствующих работах при условии создания безопасных условий труда: 1) подтвержденных
- 7. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены Постановлением Правительства РФ № 105 от 6 февраля
- 8. Беременным женщинам на основании их заявления и в соответствии с медицинским заключением: 1) снижаются нормы выработки
- 9. Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы по их заявлению переводятся
- 10. Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, исчисляемый в календарных днях: 1) до родов
- 11. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности
- 12. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу
- 13. Работнику, имеющему не менее 2-х детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), одинокой матери, воспитывающей
- 14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых
- 15. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе
- 16. Установленные законодательством гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются: 1) на отцов, воспитывающих
- 17. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить
- 18. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14
- 19. 3) однократным грубым нарушением: – совершением прогула, – появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
- 20. 5) в связи с совершением аморального проступка при выполнении воспитательных функций (п. 8 ст. 81), 6)
- 21. В данном случае исключений гораздо больше, чем оснований, запрещающих увольнение по инициативе работодателя перечисленных лиц. Увольнение
- 22. Резюме. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями связаны с предоставлением им дополнительных
- 23. 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних (гл. 42, ст. 265–272) Лица до 18 лет принимаются на работу
- 24. В последнем случае субъектом трудовых отношений выступают законные представители несовершеннолетнего, которые от его имени могут осуществлять
- 25. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников до 18 лет утвержден Постановлением Правительства «Об утверждении
- 26. Работников до 18 лет запрещено: 1) направлять в служебные командировки, 2) привлекать: – к сверхурочной работе,
- 27. Перечень соответствующих профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства «Об утверждении перечня профессий и должностей
- 28. Нормы выработки для работников до 18 лет уменьшаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для
- 29. При повременной оплате труда заработная плата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего
- 30. След, ст. 271 вступает в противоречие со ст. 92–94, поскольку освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную
- 31. Ограничение права несовершеннолетних работников на получение заработной платы в полном объеме противоречит ст. 19, 37 Конституции.
- 32. В данном случае такие цели отсутствуют → в основание ограничения права на оплату труда положено дискриминационное
- 33. Оплата труда работников до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, ОУ НПО, СПО и ВПО, работающих
- 34. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для
- 35. Для прекращения трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
- 36. Выводы. Критерием для осуществления специального регулирования труда лиц до 18 лет является субъектный состав трудового отношения,
- 37. 3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44, ст. 282–288) Совместительство - выполнение работником
- 38. Не допускается работа по совместительству: 1) лиц до 18 лет, 2) на работах с вредными и
- 39. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать (ст. 284): 1) 4-х часов в день, 2) полный
- 40. Коллизия. При заключении договора о внутреннем совместительстве работник выполняет другую работу за рамками установленной продолжительности рабочего
- 41. Здесь нарушаются конституционные принципы равенства прав человека и гражданина и гарантированности вознаграждение за труд без какой
- 42. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч.
- 43. Дополнительным основанием для увольнения совместителей является принятие на работу, которую они выполняют, работника, для которого она
- 44. Выводы. Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у них основной оплачиваемой работы (где находится
- 45. 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников (гл. 45–46, ст. 289–296) Временные работники – работники,
- 46. Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного
- 47. Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и их максимальная
- 48. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. При заключении трудового договора
- 49. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к
- 50. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый
- 51. Срок предупреждения временных и сезонных работников об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за
- 52. Отсутствие письменных доказательств о предупреждении: 1) лишает работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания
- 53. При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного
- 54. Уплата страховых взносов в меньшем размере – основание для включения времени сезонных работ в страховой стаж
- 55. Выводы. Критериями для использования специальных норм по регулированию труда временных и сезонных работников являются особенности выполняемой
- 56. 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47, ст. 297–302) Вахтовый метод – особая
- 57. Вахта – период, включающий время: 1) выполнения работ на объекте и 2) междусменного отдыха в вахтовом
- 58. Решение о введении вахтового метода осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Юридически значимые
- 59. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом
- 60. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный
- 61. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь
- 62. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждую календарную неделю учетного периода, не должна
- 63. С графиком работы работники должны быть ознакомлены не позднее чем за два месяца до его введения
- 64. График работы должен предусматривать время для доставки работников на вахту и обратно – дни нахождения в
- 65. Соответствующие дни отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) – ч. 4 ст. 301 ТК. Коллективный
- 66. Работникам за каждый день нахождения в пути и пребывания в местах производства работ в период вахты
- 67. 2) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих
- 68. 7. Особенности регулирования труда работающих у физических лиц (гл. 48, ст. 303–309) Работодатель — физическое лицо
- 69. Работодатели — физические лица, использующие работников в личных целях, также должны зарегистрировать трудовые договоры в ОМСУ
- 70. Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Он обязан зарегистрировать трудовой
- 71. Невыполнение работодателем обязанности по уплате взносов за работника не лишает его права обратиться в суд с
- 72. Физическое лицо – не индивидуальный предприниматель. Вправе заключать трудовой договор на определенный и на неопределенный срок.
- 73. Работодатель – физическое лицо: 1) не индивидуальный предприниматель – обязан уведомить орган местного самоуправления о продолжении
- 74. Работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за 14
- 75. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
- 76. Трудовым договором определяются: 1) сроки предупреждения об увольнении, 2) случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового
- 77. Разрешение трудовых споров: 1) в судебном порядке; 2) обращением в государственную инспекцию труда. Основание для специального
- 78. 8. Особенности регулирования труда надомников (гл. 49 ст. 310–312) Надомники – лица, заключившие трудовой договор: 1)
- 79. Работы, поручаемые надомникам: 1) не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и 2) должны выполняться
- 80. Трудовой договор – перечень инструментов и механизмов для выполнения трудовой функции, передаваемых работнику. Работодатель обязан :
- 81. Невыполнение есть основание для признания соответствующего времени простоем не по вине работника → обязанность по сохранению
- 82. Надомник может выполнять работу 1) с использованием принадлежащих ему инструментов и механизмов, 2) приобретать за свой
- 83. Условие о приобретении за свой счет сырья, материалов, полуфабрикатов должно быть включено в трудовой договор. Расходы,
- 84. Надомник может выполнять работу с участием членов его семьи → трудовые отношения между ними и работодателем
- 85. В трудовом договоре надомника дополнительно указываются следующие дополнительные условия, существенные для его сторон: 1) выполнение работы
- 86. В трудовом договоре могут быть указаны члены семьи надомника, выполняющие работу в интересах работодателя. Условия заключаемого
- 87. Резюме. Особая правовая регламентация труда надомника обусловлена: 1) местом выполнения им трудовых обязанностей, 2) спецификой организации
- 88. 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС и приравненных к ним (гл. 50 ст. 313–327)
- 89. После заключения трудового договора работодатель вправе расторгнуть с работником трудовые отношения в связи с отказом работника
- 90. Льготы и компенсации. Коллективным / трудовым договором устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для женщин
- 91. Размеры районных коэффициентов: 1) 1,4–2,0 для РКС; 2) 1,3–1,6 для местностей, приравненных к РКС. Размеры процентных
- 92. Работодатели вправе за счет собственных средств могут устанавливать коэффициенты и надбавки к заработной плате в более
- 93. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (его часть продолжительностью не
- 94. Лица, работающие и проживающие в РКСиМ, имеют один раз в два года право на оплачиваемый проезд
- 95. При увольнении в связи с ликвидацией организации / сокращением численности или штата работников организации, за работником
- 96. Перечень гарантий и компенсаций открытый. Дополнительные гарантии и компенсации работникам и членам их семей могут быть
- 98. Скачать презентацию