- Главная
- Юриспруденция
- Понятие и виды времени отдыха
Содержание
- 2. Время отдыха: Время отдыха-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
- 3. Виды времени отдыха: время отдыха как календарное время, физиологически необходимое, для восстановления работником своей способности к
- 4. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: Перерывы в течении рабочего дня
- 5. Нерабочие праздничные дни: В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными
- 7. Скачать презентацию
Слайд 2
Время отдыха:
Время отдыха-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
Время отдыха:
Время отдыха-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ
Слайд 3
Виды времени отдыха:
время отдыха как календарное время, физиологически необходимое, для
Виды времени отдыха:
время отдыха как календарное время, физиологически необходимое, для
восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.
«социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности.
Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное
«социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности.
Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное
Слайд 4
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
Перерывы
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
Перерывы
в течении рабочего дня (смены)
Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.
ежедневный (междусменный) отдых
Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культурные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.
отпуска
Это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год
Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.
ежедневный (междусменный) отдых
Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культурные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.
отпуска
Это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год
Слайд 5
Нерабочие праздничные дни:
В соответствии со ст. 112 ТК РФ к
Нерабочие праздничные дни:
В соответствии со ст. 112 ТК РФ к
нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся:
1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Регулирование этих дат только в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение — такие даты должны быть частью предмета правового регулирования государственного (конституционного) либо административного права.
1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Регулирование этих дат только в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение — такие даты должны быть частью предмета правового регулирования государственного (конституционного) либо административного права.
- Предыдущая
Теория управления. Знакомство с дисциплиной