Правовое регулирование занятости и трудоустройства

не противоречащая законодательству и, приносящая, как правило, доход.
Характерной особенностью для России являлась сформировавшаяся за длительное время сверхзанятость (всеобщее, обязательное участие в трудовой деятельности)

ПОВТОРЕНИЕ

трудовым законодательством).
В их состав включают:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.
Экономически активное население (рабочая сила) = Занятые + Безработные те, кто имеют потенциальную возможность и желание работать
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (но способно к труду): учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

ПОВТОРЕНИЕ

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс РФ
Закон «О занятости населения в РФ»

Право на труд

основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права
Субъекты трудового права – участники трудовых отношений: работник (физическое лицо, имеющее право работать по трудовому договору), работодатель (физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником)

глава 42.
Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16 лет.
  https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=9935

456