Система трудового права

ГЛАВНЫМИ ЗАКОНАМИ О ТРУДЕ ЯВЛЯЮТСЯ КОНСТИТУЦИЯ РФ И ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

работодателем, основанные на трудовом договоре;
по организации труда и управлению трудом;
по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профсоюзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

профессии или должности
Подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации
Работодатель обязуется:
Выплачивать работнику заработную плату
Обеспечивать все условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде и договором

В двух случаях – с 15 лет:
по окончании 9 классов учится в вечерней школе,
если оставил школу, не окончив 9 классов.
С согласия одного из родителей с 14 лет, и только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в свободное от учебы время
При поступлении на работу предоставляются следующие документы:
Трудовая книжка (за исключения случаев, когда трудоустройство впервые)
Паспорт (до 14 лет свидетельство о рождении)
Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву – документы воинского учета
Если необходимо, документ об образовании

срок (не более 5 лет)
на время выполнения определенной работы
Заключение только письменное, но ТД будет считаться заключенным, если работника фактически допустили к работе
Договор может быть расторгнут досрочно одной из сторон
1) По желанию работодателя:
ликвидация предприятия,
несоответствие работника занимаемой должности,
прогулы и др.
2) По любому желанию работника, но с обязательным письменных предупреждением за 2 недели

не объединились в профсоюз)
договор заключается сроком до 3 лет и может быть продлён
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсация, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов

Понятие включает:
соблюдение установленного внутреннего порядка,
выполнение каждым работником трудовых обязанностей,
отношение к рабочему времени: своевременный приход на работу и уход,
своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений руководства,
контроль администрации за соблюдением установленного порядка

опасными условиями труда, подземные работы, работы, вредные для здоровья и нравственного развития (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами).
Запрет переноски тяжестей
Ст.298: нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.
Невозможно заключение ТД с религиозной организацией (ст.342).
Ст.266: прием на работу только после обязательного медицинского осмотра
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст.70)
Ст. 92, 94: сокращенная продолжительность рабочего времени (до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 - не более 35 часов в неделю, для лиц, продолжающих обучение, – вполовину меньше
Ежегодный отпуск 31 календ. день и право уйти в отпуск в любое удобное время (ст.267)
Нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Недопустимы служебные командировки (ст. 268)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа
Помимо споров, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, существуют споры:
Нарушение по организации труда (работодатель требует выполнения норм, не обеспеченных технологически, или не отпускает с работы до выполнения задания)
Нарушение в трудоустройстве (отказ в приеме на работу)
Неисполнение работодателем коллективного договора
Нарушение отношений по переподготовке и повышению квалификации (требование от работника оплатить его обучение)
Нарушение отношений по материальной ответственности сторон трудового договора (работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника ущерб, превышающий его среднюю зарплату)
Нарушение по обязательному социальному страхованию (отказ оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя)