Содержание
- 2. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами
- 3. Основные принципы равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- 4. Стороны социального партнерства работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. органы государственной власти
- 5. Уровни социального партнерства федеральный уровень межрегиональном уровень региональном уровень отраслевом уровень территориальном уровень локальном уровень
- 6. Социальное партнерство осуществляется в следующих формах Коллективных переговорах Взаимных консультаций Участия работников, их представителей в управлении
- 7. Представители работников профессиональные союзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов иные
- 8. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного
- 9. Иные представители работников В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации
- 10. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
- 11. Представители работодателей Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
- 12. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов
- 13. Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению
- 14. Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых
- 15. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
- 16. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением
- 17. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
- 18. Содержание и структура коллективного договора формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования
- 19. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу
- 20. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения, либо в
- 21. Регистрация коллективного договора Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя
- 23. Скачать презентацию