Содержание
- 3. Кодекс законів про працю України визначає трудовий договір як угоду між працівником і роботодавцем, за якою
- 4. Ознаки, що характеризують трудовий договір як правове явище: По-перше, наявність домовленості на основі вільного волевиявлення працівника
- 5. Ознаки, що характеризують трудовий договір як правове явище: по-третє, зобов’язання працівника підпорядковуватися в ході роботи правилам
- 6. Особливості трудового договору: Виконання роботи за трудовим договором можливо тільки особисто працівником, оскільки здатністю до праці
- 7. Особливості трудового договору: За трудовим договором оплачується власне праця. Оплата праці зазнає детального правового регламентування, здійснюється
- 8. Змістом трудового договору є умови, встановлені за домовленістю між сторонами трудового договору — працівником та роботодавцем.
- 9. Обов’язкові умови повинен містити будь-який трудовий договір. Такі умови мають бути погоджені сторонами. Якщо домовленість щодо
- 10. Обов’язковими умовами трудового договору є: Місце роботи Час початку роботи Трудова функція Розмір заробітної плати
- 11. Обов’язковими умовами трудового договору є: Місце роботи, тобто конкретне підприємство, установа, організація, розташоване в певній місцевості,
- 12. Обов’язковими умовами трудового договору є: 3. Трудова функція, яку буде виконувати працівник (найменування професії, спеціальності, кваліфікації,
- 13. До додаткових належать: умови, що стосуються випробування; застереження щодо нерозголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом
- 14. Трудові договори можна класифікувати за наступними підставами: за терміном дії: безстрокові (укладаються на невизначений строк) строкові
- 15. Трудові договори можна класифікувати за наступними підставами: за змістом: контракт, трудовий договір з тимчасовими працівниками, трудовий
- 16. Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому
- 17. Укладенню трудового договору передує розгляд роботодавцем заяви фізичної особи, яка претендує на отримання роботи (зайняття посади),
- 18. Поряд із заявою на розгляд подаються наступні документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Неповнолітні
- 19. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний: — роз'яснити працівникові його права і обов'язки
- 20. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний: — визначити працівникові робоче місце, забезпечити його
- 21. Переведення - зміна умов трудового договору про місце роботи та/або трудову функцію. Так, відповідно до ч.
- 22. Переведення можна класифікувати за наступними підставами: залежно від строку переведення: постійні та тимчасові; залежно від місця
- 23. Переміщення відбувається без отримання згоди працівника та пов’язано з реалізацією роботодавцем своїх повноважень з організації та
- 24. Трудове законодавство дозволяє роботодавцю одноособово змінювати працівникам істотні умови праці (системи та розміри оплати праці, пільги,
- 25. У трудовому праві поряд з категоріями «переведення на іншу роботу», «переміщення на інше робоче місце», «зміна
- 26. Відсторонення від роботи можливо: у разі появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
- 27. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудових правовідносин. У трудовому законодавстві вживаються три терміни у
- 28. Припинення трудового договору означає закінчення його дії за всіма підставами, передбаченими трудовим законодавством. Розірвання трудового договору
- 29. Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення, крім випадків, коли трудові відносини фактично
- 30. 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну
- 31. 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які
- 32. Розірвання трудового договору відбувається: з ініціативи працівника; з ініціативи роботодавця; на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого
- 33. Процедура розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника: Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, попередивши
- 34. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника
- 35. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий
- 36. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках: 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній
- 37. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках: 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків,
- 38. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках: 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох
- 39. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках: 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував
- 40. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках: 10) призову або мобілізації власника - фізичної особи
- 41. Звільнення з підстав змін в організації виробництва і праці, виявленої невідповідності працівника займаній посаді, поновлення на
- 42. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов 1)
- 43. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов 1-1)
- 44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов 2)
- 45. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу: На вимогу
- 46. Припинення трудового договору незалежно від підстав оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. В наказі (розпорядженні) обов'язково вказується підстава
- 47. Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок
- 48. При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця він зобов'язаний також у день звільнення видати працівнику копію
- 49. Поліцейський звільняється зі служби в поліції, а служба в поліції припиняється: 1) у зв’язку із закінченням
- 50. Поліцейський звільняється зі служби в поліції, а служба в поліції припиняється: 6) у зв’язку із реалізацією
- 51. Поліцейський звільняється зі служби в поліції, а служба в поліції припиняється: 10) у разі набрання законної
- 53. Скачать презентацию