Трудовое право

Принцип свободы

Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принцип определенности трудовой функции

Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы

Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Принцип устойчивости трудовых отношений

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

Трудовая правосубъектность

полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет

неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет

С 15 лет, если получено основное общее образование.

самостоятельно

получение основного общего
образования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Виды и условия социального страхования работника

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

бессрочный
(срок действия неопределен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)

Заключение трудового договора допускается

С лицами, достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.

ВИДЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

уменьшение
рабочего дня

уменьшение числа
рабочих дней в неделю

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать
120 часов в год

Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

ежедневный отдых

По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы