Трудовое законодательство

Основные документы

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ

ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ:

ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.

ВСТУПАЮТ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

РАБОТНИК – ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО
РАБОТОДАТЕЛЬ – ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ

УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ:

18 ЛЕТ – самостоятельное поступление на работу.
14-16 ЛЕТ

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ:

16-18 ЛЕТ – 7 часов.
14-16 ЛЕТ – 6 часов.
То

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной документ о трудовой деятельности.
Она оформляется, когда трудовой

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ.

Для совершеннолетних – не более 40 часов в неделю.
Подростки

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Зависит от:
квалификации,
сложности работы,
количества труда,
качества труда.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА -

Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,