Удосконалення структури персоналу

Август 1, 2022

Главная
Юриспруденция
Удосконалення структури персоналу

Содержание

2. ПЛАН Встановлення посадових окладів. Тарифікація педагогічних працівників. Встановлення пільг: постійних, спеціальних, індивідуальних. Встановлення надбавок, доплат, здійснення
3. Удосконалення структури персоналу. Сумісництво. Суміщення посад. Розширення зони обслуговування. Застосування заходів дисциплінарного впливу як один із
4. Визначення заробітної плати і пільг. Заробітна плата – грошова винагорода, виплачувана організацією робітнику за виконану роботу,
5. Організація не може набрати й утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороду по конкурентоспроможних ставках
6. Соціальні цілі кадрової політики передбачають поліпшення матеріального та нематеріального становища працівників: заробітної плати соціальних виплат, скорочення
7. Оплата за працю працівникам повинна не тільки виплачуватися по ставках, містити різні винагороди за досягнення працівників.
8. Оплата праці регулюється шляхом установлення державою розміру мінімальної заробітної плати, норм, гарантій, компенсацій, умов і розмірів
9. Ст. 97 Ч. 2 КЗпП України Форма і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки,
10. Конкретні розміри тарифних ставок , посадових окладів, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником
11. УВАГА! Власник не має права в односторонньому порядку примати рішення щодо питань оплати праці, які погіршують
12. НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ЗАКОНИ УКРАЇНИ: «ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ» ВІД 24 БЕРЕЗНЯ 1995
13. ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ, накази Міністерств: «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»
14. ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ: Колективний договір, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Посадові (робочі) ін-струкції.
15. Замість встановлення доплати у відповідному розмірі відсотків посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, розширену зону
16. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР форми і системи оплати праці,
17. До таких норм і гарантій належать: а) норми оплати за роботу: у надурочний час, у вихідні,
18. б) гарантії: оплата щорічних відпусток, оплата відпусток у зв'язку із вагітністю і пологами та до досягнення
19. збереження заробітної плати на час переведення за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу, збереження заробітної
20. Важливою гарантією для працівника є встановлення мінімальної заробітної плати, розмір якої визначається Верховною радою України. З
21. Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати
22. 1. Затвердити: Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій
23. 2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних
24. 3. Установити: 2) надбавки працівникам: а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати,
25. УВАГА ! У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
26. б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений"
27. УВАГА! Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з
28. 3) доплати працівникам: а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки): за виконання обов'язків
29. УВАГА! Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних
30. б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час,
31. в) за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати)
32. г) за використання в роботы дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів – у
33. д) водіям автотранспортних засобів: надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям І класу
34. 4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії,
35. а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок
36. УВАГА! Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок
37. Основною нормативною базою для встановлення посадових окладів і ряду доплат та надбавок працівникам освіти є Наказ
38. Тарифікація педагогічних працівників здійснюється на підставі Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом
39. Відрізняються між собою тривалістю робочого часу і оплатою праці
41. СУМІСНИЦТВО – це виконання працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у
42. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у
43. У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом не регламентується.
44. Постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03 квітня 1993 року
45. Паспорт. Надання дозволу чи будь-якого іншого документа з основного місця роботи при прийнятті на роботу за
46. Заробітна плата сумісникам нараховується за фактично виконану роботу.
47. СУМІСНИЦТВО ЗОВНІШНЄ працівник працює за основною роботою і за сумісництвом У РІЗНИХ ЗАКЛАДАХ ВНУТРІШНЄ працівник працює
48. ЗАСТЕРЕЖЕННЯ! Не мають права працювати за сумісництвом (за винят-ком наукової, викладацької, медичної і творчої діяль-ності) керівники
49. Звернути увагу! Працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом. Для
50. СУМІЩЕННЯ професій (посад) – це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової
51. Звернути увагу! При суміщенні посад працівник виконує роботу за суміщуваною посадою одночасно з основною роботою. Графік
52. Суміщення професій, посад передбачає, що суміщувана посада є у штатному розписі, але являється вакантною. Якщо вакансія
53. НАКАЗ 10.09.2015 № 196 Про встановлення доплати Федоровій Г.М. Федоровій Галині Миколаївні, сторожу, надати дозвіл з
54. РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗБІЛЬШЕННЯ ОБСЯГУ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ – це виконання поряд зі своєю основною роботою,
55. НАКАЗ 10.09.2015 № 196 Про встановлення доплати Сидоровій М.І. Сидоровій Марії Іванівні, кухарю, з 11.09.2012 збільшити
56. НАКАЗ 10.09.2015 № 196 Про встановлення доплати Гавриловій М.І. Гавриловій Марії Іванівні, двірнику, з 01.10.2009 по
57. НАКАЗ 10 вересня 2015 року № 196-к Про розширення зони обслуговування та встановлення доплати Івановій Т.П.
58. ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА (без звільнення від своєї основної роботи) – це фактична заміна працівника,
59. НАКАЗ 10.09.2015 № 196 Про встановлення доплати Павловій Т.М. Павловій Тетяні Михайлівні, двірнику, встановити доплату у
60. ЗАСТЕРЕЖЕННЯ! Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних підприємств, установ, організацій, їх заступ-никам, керівникам струк-турних підрозділів,
61. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ умови, порядок і терміни виплати премій, порядок розгляду спорів стосовно преміювання. обумовлює випадки,
62. Приклад за несвоєчасне і неякісне виконання покладених на працівника обов'язків і функцій, притягнення працівника до дисциплінарної
63. Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи. Преміювання працівників здійснюється
64. Види преміювання Індивідуальне преміювання - це винагорода конкретного працівника за якісне виконання окремих завдань (посадових обов'язків),
65. Статтею 57 Закону України «Про освіту» передбачено надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди у розмірі до
67. Скачать презентацию

Слайд 2

ПЛАН
Встановлення посадових окладів. Тарифікація педагогічних працівників.
Встановлення пільг: постійних, спеціальних, індивідуальних.
Встановлення надбавок,

доплат, здійснення преміювання.

Слайд 3

Удосконалення структури персоналу. Сумісництво. Суміщення посад. Розширення зони обслуговування.
Застосування заходів дисциплінарного

впливу як один із елементів оцінювання тривалості та складності робіт.

Слайд 4

Визначення заробітної плати і пільг.
Заробітна плата – грошова винагорода, виплачувана організацією

робітнику за виконану роботу,
яка спрямована на винагороду службовців за виконану роботу (реалізовані послуги) і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.

Слайд 5

Організація не може набрати й утримати робочу силу, якщо вона не

виплачує винагороду по конкурентоспроможних ставках і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботи в даному місці.

Слайд 6

Соціальні цілі кадрової політики передбачають
поліпшення матеріального та нематеріального становища працівників:
заробітної плати
соціальних

виплат,
скорочення робочого часу,
обладнання робочих місць,
вимоги надання більшої свободи дій та права на участь у прийнятті управлінських рішень.

Слайд 7

Оплата за працю працівникам повинна
не тільки виплачуватися по ставках,
містити

різні винагороди за досягнення працівників.
ЇЇ розмір повинен визначатися не тільки виконаною роботою, але і має стимулювати працівника до поліпшення якості виконуваної роботи.

Слайд 8

Оплата праці
регулюється шляхом установлення державою розміру мінімальної заробітної плати,
норм,

гарантій, компенсацій, умов і розмірів оплати праці працівників,
угодами, що укладаються на державному, галузевому, регіональному рівнях та на підприємствах.

Слайд 9

Ст. 97 Ч. 2 КЗпП України
Форма і системи оплати праці,

норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними угодами).

Слайд 10

Конкретні розміри
тарифних ставок , посадових окладів, а також надбавок, доплат, премій

і винагород
встановлюються власником або уповноваженим органом з урахуванням зазначених вимог.

Слайд 11

УВАГА!
Власник не має права в односторонньому порядку примати рішення щодо питань

оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором

Слайд 12

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ
ЗАКОНИ УКРАЇНИ:
«ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ» ВІД

24 БЕРЕЗНЯ 1995 РОКУ № 108/95-ВР
«ПРО ВІДПУСТКИ» ВІД 15 ЛИСТОПАДА 1996 РОКУ № 504/96-ВР
«ПРО ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИТРАТАМИ, ЗУМОВЛЕНИМИ НАРОДЖЕННЯМ ТА ПОХОВАННЯМ» ВІД 18 СІЧНЯ 2001 РОКУ № 2240-ІІІ
«ПРО ПОДАТОК З ДОХОДІВ ФІЗИЧНИХ ОСІБ» ВІД 22 ТРАВНЯ 2003 РОКУ № 889-IV

Слайд 13

ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ, накази Міністерств:
«Про роботу за сумісництвом працівників державних

підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року № 245
«Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301
«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298
Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43
Наказ Міністерства освіти і науки України „ Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ ” від 26.09.2005 №557

Слайд 14

ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ:
Колективний договір,
Правила внутрішнього трудового розпорядку,
Посадові (робочі) ін-струкції.

Слайд 15

Замість встановлення доплати у відповідному розмірі відсотків посадового окладу за

збільшення обсягу виконуваних робіт, розширену зону обслуговування, суміщення посад або призначення за сумісництвом працівники призначаються на 1,3, 1,5, 1,25 ставки;
помічнику вихователя встановлюється доплата за розширену зону обслуговування, але не зазначено її розмір. Ця доплата встановлюється з некоректним формулюванням «на час листа непрацездатності» замість «за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника»;
має місце видання такого наказу „Про зміну навантаження” : „Гук І.А., 1 ст. секретаря, 0.5 ст. лаборанта, зняти 0,5ст. лаборанта і додати 0,3ст. ПСП (?) з 25.08.09 і вважати її повне навантаження 1 ст. секретаря і 0,3 ст. ПСП”,
завгоспу встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, що суперечить нормативам, бо ця посада відноситься до керівних;
за розширену зону обслуговування встановлюється доплата кастелянші але при цьому вакансія кастелянші відсутня, не є зрозумілим розмір встановленої доплати - 0,2% посадового окладу (біля 1 грн.).

Слайд 16

Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР

форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами, колективним договором.

Слайд 17

До таких норм і гарантій належать:
а) норми оплати за роботу:
у надурочний

час,
у вихідні, святкові і неробочі дні,
у нічний час,
у разі невиконання норм виробітку не з вини працівника, за час простою не з вини працівника,
працівникам віком до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи,

Слайд 18

б) гарантії:
оплата щорічних відпусток,
оплата відпусток у зв'язку із вагітністю і пологами

та до досягнення дитиною трирічного віку,
збереження заробітної плати на час виконання державних та громадських обов'язків, направлення на обстеження у медичному закладі,

Слайд 19

збереження заробітної плати на час переведення за станом здоров'я на легшу

нижче оплачувану роботу,
збереження заробітної плати на час переведення тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю,
гарантії та компенсації при переїзді в іншу місцевість, при службових відрядженнях тощо.

Слайд 20

Важливою гарантією для працівника є встановлення мінімальної заробітної плати, розмір якої

визначається Верховною радою України.
З 01.12.2006 розмір посадового окладу має бути не нижчим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Слайд 21

Постанова КМУ
«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів

і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 р. № 1298

Слайд 22

1. Затвердити:
Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці

працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Єдина тарифна сітка) згідно з додатком 1.
Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється Кабінетом Міністрів України;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових, «науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій»

Слайд 23

2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів

та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче
ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою.

Слайд 24

3. Установити:
2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної

плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

Слайд 25

УВАГА !
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення

трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

Слайд 26

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у

розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" -10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Слайд 27

УВАГА!
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність

за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням.
За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

Слайд 28

3) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за

виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Слайд 29

УВАГА!
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій,

їх заступникам,
керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій,
їх заступникам;

Слайд 30

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за

роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

Слайд 31

в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу

(ставки заробітної плати)
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Слайд 32

г) за використання в роботы дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які

зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10% посадового (місячного) окладу.

Слайд 33

д) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10

відсотків, водіям І класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Слайд 34

4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при

яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

Слайд 35

а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів

та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу,в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Слайд 36

УВАГА!
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх

заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Слайд 37

Основною нормативною базою для встановлення посадових окладів і ряду доплат та

надбавок працівникам освіти є

Наказ від 26.09.2005 №557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження окремих тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»
Наказ від 25.10.2005 №614 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки» від 26.09.2005 №557

Слайд 38

Тарифікація педагогічних працівників здійснюється на підставі
Інструкції про порядок обчислення заробітної плати

працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102.

Слайд 39

Відрізняються між собою тривалістю робочого часу і оплатою праці

Слайд 40

Слайд 41

СУМІСНИЦТВО – це виконання працівником,
крім основної,
іншої регулярно оплачуваної роботи
на

умовах трудового договору
у вільний від основної роботи час
на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму.

Слайд 42

Тривалість роботи за сумісництвом
не може перевищувати 4 години на день

і повного робочого дня у вихідний день.
Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Слайд 43

У сфері недержавної форми власності
робота за сумісництвом не регламентується.

Слайд 44

Постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій»

від 03 квітня 1993 року №245
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року №43.

Слайд 45

Паспорт.
Надання дозволу чи будь-якого іншого документа з основного місця роботи при

прийнятті на роботу за сумісництвом не потрібно.
запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника й зазначається у трудовій книжці окремим рядком.

Слайд 46

Заробітна плата сумісникам
нараховується за фактично виконану роботу.

Слайд 47

СУМІСНИЦТВО
ЗОВНІШНЄ
працівник працює за основною роботою і за сумісництвом У

РІЗНИХ ЗАКЛАДАХ

ВНУТРІШНЄ
працівник працює В ОДНОМУ ЗАКЛАДІ як основний працівник і як сумісник

Слайд 48

ЗАСТЕРЕЖЕННЯ!
Не мають права працювати за сумісництвом (за винят-ком наукової, викладацької, медичної

і творчої діяль-ності) керівники державних підприємств, установ, орга-нізацій, їх заступники, керівники структурних під-розділів, їх заступники.

Слайд 49

Звернути увагу!
Працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи

і за сумісництвом.
Для роботи за сумісництвом потрібен окремий графік роботи, затверджений у вста-новленому порядку.

Слайд 50

СУМІЩЕННЯ професій (посад) – це виконання працівником
поряд зі своєю основною

роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткової роботи за іншою професією, посадою
у межах робочого часу за основним місцем роботи
на тому самому підприємстві, установі, організації.
За суміщення професій (посад) встановлюється доплата до посадового окладу працівника у розмірі до 50% посадового окладу

Слайд 51

Звернути увагу!
При суміщенні посад працівник виконує роботу за суміщуваною посадою

одночасно з основною роботою.
Графік відпрацювання робочого часу не складається.

Слайд 52

Суміщення професій, посад
передбачає, що суміщувана посада є у штатному розписі,

але являється вакантною.
Якщо вакансія відсутня, встановити доплату за суміщення неможливо.
Відсутність вакансії означає, що немає відповідних ставок і окладів, а також немає економії, розрахованої за цими ставками (окладами).

Слайд 53

НАКАЗ
10.09.2015 № 196
Про встановлення
доплати Федоровій Г.М.
Федоровій Галині

Миколаївні, сторожу, надати дозвіл з 11.09.2012 поряд зі своєю основною роботою суміщувати посаду двірника та встановити їй доплату у розмірі 50% посадового окладу.
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії двірника, заява Федорової Г.М., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:

Слайд 54

РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗБІЛЬШЕННЯ ОБСЯГУ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ – це виконання

поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою.

Слайд 55

НАКАЗ
10.09.2015 № 196
Про встановлення
доплати Сидоровій М.І.
Сидоровій Марії

Іванівні, кухарю, з 11.09.2012 збільшити обсяг виконуваних робіт та встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу.
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії, заява Сидорової М.І., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:

Слайд 56

НАКАЗ
10.09.2015 № 196
Про встановлення
доплати Гавриловій М.І.
Гавриловій Марії

Іванівні, двірнику, з 01.10.2009 по 15.03.2010 встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, у зв'язку із необхідністю прибирання листя та снігу .
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Гаврилової М.І., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:

Немає штатної одиниці!!!

Слайд 57

НАКАЗ
10 вересня 2015 року № 196-к
Про розширення зони обслуговування
та встановлення

доплати Івановій Т.П.
Керуючись наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, враховуючи наявність вакансії, заяву Іванової Т.П. та згоду профспілкового комітету,
НАКАЗУЮ:
Івановій Тетяні Павлівні, прибиральниці, з 11.09.2012 розширити зону обслуговування, додатково прибирати коридор 1 поверху, кабінети №15,17.
Встановити Івановій Т.П. доплату у розмірі 30% посадового окладу .
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:

Слайд 58

ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА (без звільнення від своєї

основної роботи) –
це фактична заміна працівника, тимчасово відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин, коли відповідно до законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).

Слайд 59

НАКАЗ
10.09.2015 № 196
Про встановлення
доплати Павловій Т.М.
Павловій Тетяні

Михайлівні, двірнику, встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього через хворобу основного працівника прибиральниці Іванової Т.П. з 10.09.2009 на час її відсутності.
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Павлової Т.М., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:

Слайд 60

ЗАСТЕРЕЖЕННЯ!
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних підприємств, установ, організацій, їх

заступ-никам, керівникам струк-турних підрозділів, їх заступникам.

Слайд 61

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
умови, порядок і терміни виплати премій, порядок розгляду спорів

стосовно преміювання.
обумовлює випадки, коли працівники можуть бути позбавлені премії.

Слайд 62

Приклад
за несвоєчасне і неякісне виконання покладених на працівника обов'язків і функцій,

притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. За порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки.

Слайд 63

Розмір премії визначається
залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати

роботи.
Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу за погодженням з профспілковим комітетом за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

Слайд 64

Види преміювання
Індивідуальне преміювання - це винагорода конкретного працівника за якісне виконання

окремих завдань (посадових обов'язків),
Колективне полягає у виплаті винагороди за підсумками роботи структурного підрозділу.

Слайд 65

Статтею 57 Закону України «Про освіту» передбачено надання педагогічним працівникам щорічної

грошової винагороди у розмірі до одного посадового окладу.

Удосконалення структури персоналу

Содержание

ПЛАНВстановлення посадових окладів. Тарифікація педагогічних працівників.Встановлення пільг: постійних, спеціальних, індивідуальних.Встановлення надбавок,

Удосконалення структури персоналу. Сумісництво. Суміщення посад. Розширення зони обслуговування.Застосування заходів дисциплінарного

Визначення заробітної плати і пільг.Заробітна плата – грошова винагорода, виплачувана організацією

Організація не може набрати й утримати робочу силу, якщо вона не

Соціальні цілі кадрової політики передбачаютьполіпшення матеріального та нематеріального становища працівників:заробітної платисоціальних

Оплата за працю працівникам повинна не тільки виплачуватися по ставках, містити

Оплата праці регулюється шляхом установлення державою розміру мінімальної заробітної плати, норм,

Ст. 97 Ч. 2 КЗпП України Форма і системи оплати праці,

Конкретні розміритарифних ставок , посадових окладів, а також надбавок, доплат, премій

УВАГА!Власник не має права в односторонньому порядку примати рішення щодо питань

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИЗАКОНИ УКРАЇНИ:«ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ» ВІД

ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ, накази Міністерств:«Про роботу за сумісництвом працівників державних

ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ:Колективний договір,Правила внутрішнього трудового розпорядку, Посадові (робочі) ін-струкції.

Замість встановлення доплати у відповідному розмірі відсотків посадового окладу за

Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР

До таких норм і гарантій належать:а) норми оплати за роботу:у надурочний

б) гарантії:оплата щорічних відпусток,оплата відпусток у зв'язку із вагітністю і пологами

збереження заробітної плати на час переведення за станом здоров'я на легшу

Важливою гарантією для працівника є встановлення мінімальної заробітної плати, розмір якої

Постанова КМУ«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів

1. Затвердити: Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці

2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів

3. Установити:2) надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної

УВАГА !У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у

УВАГА!Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність

3) доплати працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):за

УВАГА!Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій,

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за

в) за вчене звання:професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу

г) за використання в роботы дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які

д) водіям автотранспортних засобів:надбавки за класність водіям II класу - 10

4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при

а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів

УВАГА!Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх

Основною нормативною базою для встановлення посадових окладів і ряду доплат та

Тарифікація педагогічних працівників здійснюється на підставіІнструкції про порядок обчислення заробітної плати

Відрізняються між собою тривалістю робочого часу і оплатою праці

СУМІСНИЦТВО – це виконання працівником,крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день

У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом не регламентується.