Содержание
- 2. – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
- 3. Виды договора Трудовой Гражданско - правовой Бессрочный Срочный (не более 5 лет)
- 4. Вступление договора в силу Дата подписания договора Дата установленная в договоре Дата фактического допущения работника с
- 5. Обязанности работника: приступить к работе в день ТД на следующий день после вступления договора если работник
- 6. Испытание при приёме на работу беременным женщинам женщины имеющие детей до 1,5 лет принятым на работу
- 7. Испытательный срок может назначаться: для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров их заместителей Не более 6
- 8. Расторжение трудового договора По инициативе работодателя: ликвидация организации или сокращение численности штата организации несоответствие работника с
- 9. По инициативе работника: по собственному желанию в день подачи заявления поступление на учёбу нарушение работником трудового
- 10. По обстоятельствам независящие от воли сторон: избрание на должность признание работника нетрудоспособным восстановление на работу работника
- 11. Рабочее время сокращённое (для работников до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16
- 12. Время отдыха: перерывы в течении рабочего дня (смены ) (перерыв для отдыха и питания (не более
- 13. Отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней право на первый отпуск возникает после 6 месяцев
- 14. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы за работу с вредными или опасными условиями труда с
- 15. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам рабочим инвалидам до 60 календарных дней в случае
- 17. Скачать презентацию