Содержание
- 2. План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 2). Виды дисциплинарных взысканий 3). Порядок применения дисциплинарных
- 3. Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым
- 4. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения
- 5. Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым
- 6. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии
- 7. 1) 2) 3) 4)
- 8. 1) Замечание
- 9. 2) Выговор
- 10. 3) Увольнение по соответствующим основаниям
- 11. 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о
- 12. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- 13. - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
- 14. - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
- 15. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
- 16. - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
- 17. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
- 18. - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней
- 19. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых
- 20. Снятие дисциплинарного взыскания 1) 2)
- 21. 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
- 22. 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
- 23. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников 1) 2)
- 24. 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и
- 26. Скачать презентацию