Содержание
- 2. Виды кадровых документов: 1. Документация по приему на работу: заявление о приеме на работу; приказ о
- 3. Виды кадровых документов: 4. Документация по оформлению отпусков: график отпусков; заявление о предоставлении отпуска; приказ о
- 4. 1. Организационно-правовая документация по кадровому делопроизводству: правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; положение об оплате труда
- 5. Журналы по кадровому делопроизводству журнал учета приказов по личному составу; журнал регистрации приказов по кадровой работе;
- 6. Персональные данные В главе 14 ТК РФ закреплены основные требования к обработке персональных данных работника и
- 7. Требования, предъявляемые при приеме на работу в соответствии со ст.65 ТК РФ В соответствии со ст.
- 8. Основными нарушениями, выявленными при проведении проверок являются: Отсутствие локальных актов об обработке и защите персональных данных,
- 10. Скачать презентацию
Виды кадровых документов:
1. Документация по приему на работу:
заявление о приеме на работу;
приказ
Виды кадровых документов:
1. Документация по приему на работу:
заявление о приеме на работу;
приказ
2. Документация по переводу на другую работу:
заявление о переводе на другую работу;
представление о переводе на другую работу;
приказ о переводе на другую работу.
3. Документация по увольнению с работы:
заявление об увольнении;
приказ об увольнении.
Виды кадровых документов:
4. Документация по оформлению отпусков:
график отпусков;
заявление о предоставлении отпуска;
приказ о
Виды кадровых документов:
4. Документация по оформлению отпусков:
график отпусков;
заявление о предоставлении отпуска;
приказ о
5. Документация по оформлению поощрений:
представление о поощрении;
приказ о поощрении.
6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий:
докладная записка о нарушении трудовой дисциплины;
объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины;
приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
1. Организационно-правовая документация по кадровому делопроизводству:
правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
положение об оплате
1. Организационно-правовая документация по кадровому делопроизводству:
правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
положение об оплате
положение о структурном подразделении;
положение о защите персональных данных работников;
график отпусков;
должностные инструкции.
2. Персональная документация:
трудовая книжка;
личное дело;
личная карточка работника.
3. Договорная документация:
коллективный договор (соглашение);
трудовой договор.
4. Распорядительная документация:
приказы по личному составу.
5. Учетная кадровая документация:
учетные формы (книги, журналы и др.) кадровой документации;
документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом
Перечень документов кадрового делопроизводства
по функциональному назначению
Журналы по кадровому делопроизводству
журнал учета приказов по личному составу;
журнал регистрации приказов
Журналы по кадровому делопроизводству
журнал учета приказов по личному составу;
журнал регистрации приказов
журнал учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
журнал регистрации трудовых договоров;
журнал учета приема работников;
журнал учета увольнения работников;
журнал регистрации записок-расчетов на отпуск (увольнение);
журнал регистрации листков нетрудоспособности.
Персональные данные
В главе 14 ТК РФ закреплены основные требования к
Персональные данные
В главе 14 ТК РФ закреплены основные требования к
ТК РФ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и передачи персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области.
Положение об обработке персональных данных работников - это локальный нормативный акт, в котором установлены требования, которые необходимо соблюдать при обработке персональных данных работника, гарантии их защиты, правила хранения и использования персональных данных, права работника по защите персональных данных и ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Требования, предъявляемые при приеме
на работу в соответствии со ст.65 ТК
Требования, предъявляемые при приеме
на работу в соответствии со ст.65 ТК
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При отсутствии данной справки работодатель не вправе заключать трудовой договор с гражданином.
Основными нарушениями, выявленными при проведении проверок являются:
Отсутствие локальных актов об
Основными нарушениями, выявленными при проведении проверок являются:
Отсутствие локальных актов об
В трудовых книжках отсутствуют подпись владельца книжки, запись об образовании, не заполнена графа «Профессия, специальность»;
В личных карточках формы № Т-2 не все графы заполнены (состояние в браке, состав семьи, стаж работы, прием на работу и переводы на другую работу, отсутствуют подписи работников, отсутствуют фото работников, отсутствует номер страхового свидетельства персонифицированного пенсионного учета, отсутствует информация об ИНН).