Содержание
- 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Постоянная часть вознаграждения Переменная часть вознаграждения Социальный пакет Нематериальное стимулирование
- 3. МОТИВАЦИЯ В АФК «Система»
- 4. ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ Возможность для топ-менеджеров получать дополнительную прибавку к ежегодному доходу, напрямую зависящую от капитализации их
- 5. НОВАЯ СИСТЕМА Менеджер должен вложить часть своего годового дохода в акции компании.
- 6. ЦИТАТА «Если человек войдет с нами в актив, а потом он упадет в цене и мы
- 7. ОРИЕНТИР НА МЕЖДУНАРОДНУЮ ПРАКТИКУ Чем выше уровень руководителя, тем большая часть его вознаграждения является переменной и
- 8. РЕЗУЛЬТАТ Количество человек: 14 Количество полученных акций: 19 млн Общая сумма акций: 243 млн. руб.
- 9. ДРУГИЕ ЧАСТИ МОТИВАЦИИ Социальная Обязательное медицинское страхование Нематериальная мотивация Конкурсы; Номинации
- 11. Скачать презентацию