Содержание
- 2. – это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и официально установленное (санкционированное) государством. Правовая норма
- 3. Правовые нормы, действующие в организации Акты централизованного регулирования Имеют локальный характер Конституция РФ Гражданский кодекс Трудовой
- 4. Обязательные «Факультативные»: Коллективный договор Должностные инструкции Положение о подразделениях и пр. Степень обязательности актов
- 5. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей
- 6. — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной
- 7. перечень структурных подразделений компании; сведения об имеющихся должностях; количество штатных единиц по каждой должности; сведения об
- 8. - локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных работников организации Положение о порядке
- 11. График отпусков
- 12. Положение о подразделении (отделе, секторе, группе) - документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения. Разделы 1. Общие
- 13. Коллективный договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по регулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной
- 14. Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему
- 15. Положение по формированию кадрового резерва; Положение по организации адаптации работников; Рекомендации по организации подбора и отбора
- 16. оформление ознакомления работников в специальных листах, прилагаемых к каждому ЛНА (лист ознакомления) использование отдельной учетной формы
- 17. организационно - распорядительного, технического, нормативно - технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие
- 18. Общая характеристика основных элементов СУП
- 23. Новые профессии: специалисты по набору персонала (рекрутеры) интервьюеры (психологи, проводящие собеседования с претендентами, методисты и инструкторы
- 24. Группировка нормативно-методических материалов
- 28. Правила внутреннего трудового распорядка Разделы: общие положения порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников, рабочее
- 29. Кадровый стратег Руководитель СУП Кадровый технолог Кадровый инноватор Исполнитель Кадровый консультант (внешний или внутренний). 4. Ключевые
- 30. РЕКОМЕНДАЦИИ по нормативам численности специалистов по УП структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением ОАО «РЖД»
- 31. Уровень доходов специалистов кадровых служб в России
- 32. 1. Личная порядочность: Этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые обещания, надежность, честность, справедливость Добросовестность
- 33. Результативность — ориентация на конечный результат Настойчивость — способность преодолевать ограничения, накладываемые сложившейся ситуацией Преданность организации
- 34. Навыки коммуникации, командная ориентация — понимание необходимости совместной деятельности и умение работать во взаимодействии с другими.
- 36. Скачать презентацию