Нормативное и кадровое обеспечение деятельности СУП

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Нормативное и кадровое обеспечение деятельности СУП

Содержание

2. – это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и официально установленное (санкционированное) государством. Правовая норма
3. Правовые нормы, действующие в организации Акты централизованного регулирования Имеют локальный характер Конституция РФ Гражданский кодекс Трудовой
4. Обязательные «Факультативные»: Коллективный договор Должностные инструкции Положение о подразделениях и пр. Степень обязательности актов
5. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей
6. — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной
7. перечень структурных подразделений компании; сведения об имеющихся должностях; количество штатных единиц по каждой должности; сведения об
8. - локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных работников организации Положение о порядке
11. График отпусков
12. Положение о подразделении (отделе, секторе, группе) - документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения. Разделы 1. Общие
13. Коллективный договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по регулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной
14. Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему
15. Положение по формированию кадрового резерва; Положение по организации адаптации работников; Рекомендации по организации подбора и отбора
16. оформление ознакомления работников в специальных листах, прилагаемых к каждому ЛНА (лист ознакомления) использование отдельной учетной формы
17. организационно - распорядительного, технического, нормативно - технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие
18. Общая характеристика основных элементов СУП
23. Новые профессии: специалисты по набору персонала (рекрутеры) интервьюеры (психологи, проводящие собеседования с претендентами, методисты и инструкторы
24. Группировка нормативно-методических материалов
28. Правила внутреннего трудового распорядка Разделы: общие положения порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников, рабочее
29. Кадровый стратег Руководитель СУП Кадровый технолог Кадровый инноватор Исполнитель Кадровый консультант (внешний или внутренний). 4. Ключевые
30. РЕКОМЕНДАЦИИ по нормативам численности специалистов по УП структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением ОАО «РЖД»
31. Уровень доходов специалистов кадровых служб в России
32. 1. Личная порядочность: Этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые обещания, надежность, честность, справедливость Добросовестность
33. Результативность — ориентация на конечный результат Настойчивость — способность преодолевать ограничения, накладываемые сложившейся ситуацией Преданность организации
34. Навыки коммуникации, командная ориентация — понимание необходимости совместной деятельности и умение работать во взаимодействии с другими.
36. Скачать презентацию

Слайд 2

– это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и официально

установленное (санкционированное) государством.

Правовая норма

Слайд 3

Правовые нормы, действующие в организации
Акты централизованного регулирования
Имеют локальный характер
Конституция РФ
Гражданский кодекс
Трудовой

Кодекс РФ
Законы РФ
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ и т.д.

Локальные нормативные акты (ЛНА)

Слайд 4

Обязательные
«Факультативные»:
Коллективный договор
Должностные инструкции
Положение о подразделениях и пр.
Степень обязательности актов

Слайд 5

Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей

Слайд 6

— это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность

организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание (Форма Т-3)

Слайд 7

перечень структурных подразделений компании;
сведения об имеющихся должностях;
количество штатных единиц по каждой

должности;
сведения об окладах, соответствующих определенной должности;
возможных надбавках к окладу;
итоговые показатели по количеству штатных единиц и общему фонду оплаты труда за месяц.

Обязательная информация:

Слайд 8

- локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных

работников организации

Положение о порядке обработки и защиты персональных данных

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

График отпусков

Слайд 12

Положение о подразделении (отделе, секторе, группе) - документ, регламентирующий деятельность

какого-либо структурного подразделения.
Разделы
1. Общие положения (кому подчиняется, степень самостоятельности, какими документами руководствуется)
2. Задачи
3. Организационноая структура подразделения
4. Функции подразделения
5. Взаимоотношения подразделения с другими звеньями организации
6. Права подразделения
7. Ответственность подразделения.

Документы внутреннего пользования (ЛНА)

Слайд 13

Коллективный договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по регулированию

их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период.

Документы внутреннего пользования (ЛНА)

Слайд 14

Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности

и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.

Документы внутреннего пользования (ЛНА)

Слайд 15

Положение по формированию кадрового резерва;
Положение по организации адаптации работников;
Рекомендации по организации

подбора и отбора персонала;
Положение по оплате и стимулированию труда;
Инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.

Документы методического характера регламентируют выполнение функций УП

Слайд 16

оформление ознакомления работников в специальных листах, прилагаемых к каждому ЛНА (лист

ознакомления)
использование отдельной учетной формы (например, Журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами), где фиксируется доведение до сведения работника нескольких ЛНА
оформление перечня локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен каждый работник, в виде приложения к заключенному с ним трудовому договору.

Способы письменного ознакомления работника с документами

Слайд 17

организационно - распорядительного, технического, нормативно - технического, технико-экономического и экономического

характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в соответствующем порядке компетентными органами или руководством организации.

3. Нормативно-методическое обеспечение системы УП – это совокупность документов организационного, организационно-методического,

Слайд 18

Общая характеристика основных элементов СУП

Слайд 19

Слайд 20

Слайд 21

Слайд 22

Слайд 23

Новые профессии:
специалисты по набору персонала (рекрутеры)
интервьюеры (психологи, проводящие

собеседования с претендентами,
методисты и инструкторы
ресечеры
консультанты по вопросам карьеры,
специалисты по профориентации и
организационному планированию.

Слайд 24

Группировка нормативно-методических материалов

Слайд 25

Слайд 26

Слайд 27

Слайд 28

Правила внутреннего трудового распорядка
Разделы:
общие положения
порядок приема и

увольнения работников,
основные обязанности работников,
рабочее время и его использование,
поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Документы внутреннего пользования

Слайд 29

Кадровый стратег
Руководитель СУП
Кадровый технолог
Кадровый инноватор
Исполнитель
Кадровый консультант (внешний

или внутренний).

4. Ключевые роли менеджера по персоналу

Слайд 30

Уровень доходов специалистов кадровых служб в России

Слайд 32

1. Личная порядочность:
Этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые обещания,

надежность, честность, справедливость
Добросовестность — высокие требования к результатам своей работы
Рассудительность — способность принимать разумные, реалистичные и обоснованные решения.

Одиннадцать ключевых областей компетентности менеджера по УП

Слайд 33

Результативность — ориентация на конечный результат
Настойчивость — способность преодолевать ограничения, накладываемые

сложившейся ситуацией
Преданность организации и деловая ориентация — готовность следовать нормам организации, увлеченность работой и ответственность за качество своей работы
Уверенность в себе — готовность и умение решать неординарные задачи.

2.Целеустремленность и продуктивность:

Слайд 34

Навыки коммуникации, командная ориентация — понимание необходимости совместной деятельности и умение

работать во взаимодействии с другими.
Контактность — умение устанавливать деловые и творческие отношения с партнерами.
Коммуникабельность — умение использовать устную и письменную речь, стилистические и иные выразительные средства для воздействия на партнеров и достижения взаимопонимания.
Умение слушать — способность воспринимать, усваивать и использовать информацию, извлекаемую из общения с работниками.

3.Навыки командной работы:

Нормативное и кадровое обеспечение деятельности СУП

Содержание

– это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и официально

Правовые нормы, действующие в организацииАкты централизованного регулированияИмеют локальный характерКонституция РФГражданский кодексТрудовой

Обязательные«Факультативные»:Коллективный договорДолжностные инструкцииПоложение о подразделениях и пр.Степень обязательности актов

Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей

— это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность

перечень структурных подразделений компании;сведения об имеющихся должностях;количество штатных единиц по каждой

- локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных

График отпусков

Положение о подразделении (отделе, секторе, группе) - документ, регламентирующий деятельность

Коллективный договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по регулированию

Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности

Положение по формированию кадрового резерва;Положение по организации адаптации работников;Рекомендации по организации

оформление ознакомления работников в специальных листах, прилагаемых к каждому ЛНА (лист

организационно - распорядительного, технического, нормативно - технического, технико-экономического и экономического

Общая характеристика основных элементов СУП

Новые профессии: специалисты по набору персонала (рекрутеры) интервьюеры (психологи, проводящие

Группировка нормативно-методических материалов

Правила внутреннего трудового распорядка Разделы: общие положения порядок приема и

Кадровый стратег Руководитель СУП Кадровый технологКадровый инноватор Исполнитель Кадровый консультант (внешний

РЕКОМЕНДАЦИИ по нормативам численности специалистов по УП структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД»

Уровень доходов специалистов кадровых служб в России

1. Личная порядочность:Этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые обещания,

Результативность — ориентация на конечный результатНастойчивость — способность преодолевать ограничения, накладываемые

Навыки коммуникации, командная ориентация — понимание необходимости совместной деятельности и умение

Похожие презентации

Правовые нормы, действующие в организации
Акты централизованного регулирования
Имеют локальный характер
Конституция РФ
Гражданский кодекс
Трудовой

Обязательные
«Факультативные»:
Коллективный договор
Должностные инструкции
Положение о подразделениях и пр.
Степень обязательности актов

перечень структурных подразделений компании;
сведения об имеющихся должностях;
количество штатных единиц по каждой

Положение по формированию кадрового резерва;
Положение по организации адаптации работников;
Рекомендации по организации

Новые профессии:
специалисты по набору персонала (рекрутеры)
интервьюеры (психологи, проводящие

Правила внутреннего трудового распорядка
Разделы:
общие положения
порядок приема и

Кадровый стратег
Руководитель СУП
Кадровый технолог
Кадровый инноватор
Исполнитель
Кадровый консультант (внешний

1. Личная порядочность:
Этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые обещания,

Результативность — ориентация на конечный результат
Настойчивость — способность преодолевать ограничения, накладываемые