Оценка персонала. Идеология оценки персонала

Идеология оценки персонала

Оценка результатов позволяет
напрямую привязать эффективность работы сотрудника к

Что оцениваем

Требования к оценке

Достоверность данных
Объективность
Умение говорить правду самому себе, даже самую «горькую»
Отсутствие эмоций и

Процесс оценки

Сбор информации
Анализ информации
Своевременная передача информации (ежедневно)
Оценивается непосредственным руководителем

Критерии оценки персонала

показатели

количественные

качественные

Методы оценки персонала

Задачи оценки деятельности персонала

Основные подходы

Американский

Европейский