Содержание
- 2. 1. Поняття та методи правового регулювання оплати праці
- 3. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець
- 4. заборона дискримінації в оплаті праці; законодавче встановлення мінімального розміру заробітної плати; законодавче закріплення порядку обрахунку середнього
- 6. встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій; встановлення умов і розмірів оплати
- 7. основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
- 8. 2. Нормування праці
- 9. Нормування праці – це визначення у встановленому законодавством порядку обґрунтованих нормативів прація для визначеного трудового процесу
- 10. Загальний механізм нормування праці
- 11. норма часу; норма виробітку; норма обслуговування; норма управління; норма чисельності; нормоване завдання. Основні нормативи праці:
- 12. Норма часу – розмір затрат робочого часу, встановлений для виконання одиниці роботи працівником або групою працівників
- 13. справний стан машин, верстатів і пристроїв; належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і
- 14. 3. Системи оплати праці
- 15. Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди
- 17. Тарифна сітка – це шкала (схема), за допомогою якої визначаються співвідношення в оплаті праці працівників залежно
- 19. 4. Гарантійні та компенсаційні виплати
- 20. Гарантійні виплати – це передбачені законодавством виплати за час, коли працівник не виконує обов’язків за трудовим
- 21. працівникам на час виконання державних або громадських обов'язків; працівникам, що направляються для підвищення кваліфікації; працівникам, що
- 22. Компенсаційні виплати – це грошові виплати, що здійснюються у передбачених законодавством випадках для відшкодування витрат, понесених
- 23. компенсація при службових відрядженнях; компенсація за зношування інструментів, належних працівникам; компенсація при переїзді на роботу в
- 24. 5. Виплата заробітної плати
- 25. строки виплати заробітної плати визначаються колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою; заробітна плата
- 27. відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. при кожній виплаті заробітної плати
- 28. Індексація заробітної плати – це встановлений законодавством механізм підвищення доходів працівників, спрямований на відшкодування втрат ними
- 30. Механізм індексації та компенсації заробітної плати
- 32. Скачать презентацию