Содержание
- 2. План Понятие «текучести кадров» Причины текучести кадров Виды текучести кадров Коэффициент текучести кадров Формула коэффициента текучести
- 3. Текучесть кадров- движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
- 4. Причины текучести кадров Некачественный подбор Иногда желание рекрутеров заполнить вакансию как можно быстрее может привести к
- 5. Отсутствие карьерного и профессионального развития и обучения С одной стороны, работодатели ценят амбициозность сотрудников. Но, с
- 6. Плохая адаптация или её отсутствие вызывает преждевременное увольнение на испытательном сроке. Даже когда новые сотрудники остаются
- 7. Перспектива получения более высокой зарплаты в другом месте Такая практика наблюдается на всех уровнях персонала. Хотя
- 8. Виды текучести кадров Внутриорганизационная. В этом случае она связана с ротацией рабочей силы внутри организации. Сюда
- 9. 4. Естественная текучесть персонала способствует своевременному обновлению коллектива. Находясь в пределах 3–5% в год, данная «текучка»
- 10. Коэффициент текучести кадров Текучесть кадров — важный коэффициент, который покажет правильность кадровой политики организации Что показывает
- 11. Формула коэффициента текучести кадров К тек – коэффициент текучести К ув – число ушедших работников Ч
- 12. Нормы текучести кадров по сферам
- 13. Примерные нормы текучести рабочих разного уровня и специализации менеджеры высокого звена — 0–2%; управляющие среднего звена
- 14. Меры по уменьшению текучести кадров Собрать информацию о причинах увольнения в каждом отдельном случае. Проанализировать и
- 15. Экономические потери потери, вызванные процедурой увольнения работников предприятия; потери, связанные с перерывом в работе, когда рабочее
- 16. Экономические потери потери от недостаточного уровня производительности труда новых работников; затраты, связанные с процессом поиска и
- 17. Заключение Расчёт текучести кадров — важная операция, которая поможет работодателю контролировать штат сотрудников. У этого коэффициента
- 18. Источники информации Сайт кадрового агентства "Аналитик-Центр»: «Причины текучести кадров и способы её предотвращения» [Электронный ресурс] //-URL:
- 20. Скачать презентацию