Trainings INDEX 2010: бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения

Август 31, 2022

Главная
Алгебра
Trainings INDEX 2010: бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения

Содержание

2. Организатор проекта «Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L&D. Активы: www.trainings.ru www.trainings.ru, www.trainings.ua -
3. Составляющие Trainings INDEX`2011 Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КCО) со средними по
4. Составляющие Trainings INDEX`2010 Вы можете выбрать: Участие в бенчмаркинге – платное. Соискание Премии – возможно только
5. Бенчмаркинг Бенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования корпоративных систем обучения (КCО). Дает возможность оценить: в
6. Бенчмаркинг В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям КСО: Взаимодействие с поставщиками услуг по
7. Бенчмаркинг Методы обучения (применительно к различным категориям персонала); Логистика (организация) обучения, управление помещениями для обучения; Оценка
8. Бенчмаркинг Условия участия в 2011 году Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественны х и качественных данных
9. Бенчмаркинг Дополнительные опции платного участия в бенчмаркинге: Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической
10. Профессиональная Премия Премия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях: «Эффективная система обучения и развития персонала» «Эффективное
11. Профессиональная Премия Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и повышении результативности персонала являются
12. Профессиональная Премия Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году: Компании-эксперты - победители Премии
13. Профессиональная Премия Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность: Получить профессиональную экспертную оценку работы системы
14. Профессиональная Премия Мнение соискателей Премии Организационный взнос за участие в Премии в 2011 году составляет 4000
15. После бенчмаркинга и Премии Эксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО по запросу участника: Организовать
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Организатор проекта
«Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L&D.
Активы:
www.trainings.ru

www.trainings.ru, www.trainings.ua - порталы в области обучения, развития и повышения эффективности персонала
Trainings EXPO – самая крупная в СНГ ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров
62 исследования различных аспектов деятельности T&D систем, а также секторов T&D рынка для корпоративных заказчиков
7 уникальных моделей анализа и совершенствования T&D и HR систем (собственные разработки)
Ежегодный анализ российского и украинского рынка T&D услуг
Ежегодный проект Trainings INDEX
партнерство с Perception Mapping ® и ROI Institute

Слайд 3

Составляющие Trainings INDEX`2011
Бенчмаркинг
Количественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КCО)

со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`10)
Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик
Профессиональная Премия
Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLD и WELearn решением Экспертного Совета Премии

Слайд 4

Составляющие Trainings INDEX`2010
Вы можете выбрать:
Участие в бенчмаркинге – платное.
Соискание

Премии – возможно только в случае участия в бенчмаркинге.
Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных.

Слайд 5

Бенчмаркинг
Бенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования корпоративных систем обучения (КCО).
Дает

возможность оценить:
в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а также ее отдельные функции;
каково положение показателей деятельности КСО (метрик) относительно средних по рынку;
в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития и ее влияние на бизнес-показатели компании;
насколько развиты технологии и практики обучения персонала в компании.

Слайд 6

Бенчмаркинг
В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям КСО:
Взаимодействие с

поставщиками услуг по обучению и развитию персонала;
Структура отдела, занимающегося КСО, повышение квалификации его сотрудников;
Управление учебными планами (выявление потребностей в обучении, планирование и проведение обучения);
Бюджет на обучение и развитие персонала;
Взаимодействие с государственными образовательными учреждениями;

Слайд 7

Бенчмаркинг
Методы обучения (применительно к различным категориям персонала);
Логистика (организация) обучения, управление помещениями

для обучения;
Оценка эффективности обучения;
Маркетинг системы обучения персонала;
Системы управления процессом обучения (LMS), электронное обучение;
Программы подготовки преемников, системы развития карьеры.

Слайд 8

Бенчмаркинг
Условия участия в 2011 году
Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественны х

и качественных данных получение полного отчета бенчмаркинга 6500 грн.
Полный отчет бенчмаркинга включает:
Средние показатели по пулу участников, компаниям-экспертам, рынкам; примеры применения технологий и практик компаний-участниц; сравнение показателей бенчмаркинга с зарубежными аналогами.

Слайд 9

Бенчмаркинг
Дополнительные опции платного участия в бенчмаркинге:
Полный отчет бенчмаркинга - более 100

страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала;
Персонализация отчета бенчмаркинга - метрики вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения компании по отношению к рынку в целом;
Руководство по работе с KPI системы обучения – как выделять, рассчитывать, анализировать показатели деятельности и эффективности системы обучения и развития персонала;
Результаты исследования среди поставщиков T&D услуг.
Для всех участников бенчмаркинга будут проводится вебклассы на актуальные темы в области обучения и развития персонала.

Слайд 10

Профессиональная Премия
Премия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях:
«Эффективная система обучения и

развития персонала»
«Эффективное решение (проект) в области обучения, развития и повышения результативности персонала»
«Лучший start-up»
«Лучший руководитель центра обучения»
Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии,
получает один из двух статусов:
GOLD: Great Opportunities in Learning and Development
WELearn: Компания обучает. Люди учатся.

Статус присваивается Экспертным Советом на основании эссе компаний-номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

Слайд 11

Профессиональная Премия
Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и

повышении результативности персонала являются лучшими, чья эффективность для бизнеса является видимой и измеримой.
Эти компании называются также «Компания-эксперт в области корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совета Премии Trainings INDEX следующего года.
Статус WELearn получают компании, работа СКО которых отмечена Экспертным Советом особым образом, в каком-либо аспекте. Эти компании называются «Компания-призер» и входит в Экспертный Совет следующего года с совещательным голосом.

Продвижение победителей и призеров Trainings INDEX

Слайд 12

Профессиональная Премия
Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году:
Компании-эксперты

- победители Премии 2009 года, имеющие статус GOLD:
MARS CIS в лице Ольги Филатовой, и.о. руководителя MARS University
ОАО МТС в лице Марины Деревлевой, директора Корпоративного Университета
Эксперты в области обучения и развития персонала (постоянные члены):
Сергей Филонович, ректор бизнес-школы ВШЭ
Юлия Ужакина, партнер «Амплуа-Брокер»
Юлия Фуколова, ведущая рубрики «Персонал» журнала «Секрет фирмы»
Совещательный голос имеют компании-призеры Премии 2009 года, имеющие статус WELearn:
Наталья Восс, руководитель отдела обучения и развития, «Балтика»
Маргарита Фатина, менеджер по обучению и развитию, Royal Canin

Слайд 13

Профессиональная Премия
Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность:
Получить профессиональную экспертную

оценку работы системы корпоративного обучения;
Повысить статус компании, как работодателя в том числе через использование значков GOLD и WELearn во всех внешних коммуникациях;
Повысить статус обучения внутри компании;
Получить признание коллег и топ-менеджмента внутри организации;

Дополнительная выгода

Слайд 14

Профессиональная Премия
Мнение соискателей Премии
Организационный взнос за участие в Премии в

2011 году составляет 4000 грн.
Поддержка номинантов в написании эссе;
Предоставление соискателям консолидированной обратной связи от Экспертов Премии по эссе;
Проведение кампании по подтверждению призеров и победителей Премии;
Организация заседаний Экспертного Совета.

Слайд 15

После бенчмаркинга и Премии
Эксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО

по запросу участника:
Организовать бенчмаркинговые визиты в компании;
Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга;
Составить план действий по совершенствованию КСО;
Провести детальный анализ развития одной из функций КСО;
Исследовать лучшие мировые практики по какому-либо аспекту обучения, развития, повышения эффективности персонала.

Бенчмаркинговый визит

Trainings INDEX 2010: бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения

Содержание

Организатор проекта«Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L&D.Активы: www.trainings.ru

Составляющие Trainings INDEX`2011БенчмаркингКоличественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КCО)

Составляющие Trainings INDEX`2010Вы можете выбрать: Участие в бенчмаркинге – платное. Соискание

БенчмаркингБенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования корпоративных систем обучения (КCО).Дает

БенчмаркингВ Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям КСО:Взаимодействие с

БенчмаркингМетоды обучения (применительно к различным категориям персонала);Логистика (организация) обучения, управление помещениями

БенчмаркингУсловия участия в 2011 годуЗаполнение автоматизированной анкеты по сбору количественны х

БенчмаркингДополнительные опции платного участия в бенчмаркинге:Полный отчет бенчмаркинга - более 100

Профессиональная ПремияПремия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях:«Эффективная система обучения и

Профессиональная ПремияСтатус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и

Профессиональная ПремияПрисуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году:Компании-эксперты

Профессиональная ПремияУчастие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность:Получить профессиональную экспертную

Профессиональная ПремияМнение соискателей Премии Организационный взнос за участие в Премии в

После бенчмаркинга и ПремииЭксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО

Похожие презентации