Презентация Теоретического и практического изучения кадрового потенциала у государственных служащих

определяет отличительные свойства, присущие кадровому потенциалу государственной службы.

в том числе и скрытые, еще пока не реализованные возможности и не востребованные способности работников государственного аппарата, своего рода его скрытый резерв.
Другие авторы определяют данный термин как возможность карьерного роста персонала государственной службы, реализации его профессиональных знаний и умений. Эти определения с достаточной полнотой раскрывают сущность рассматриваемого явления, показывая его разные стороны. Кадровый потенциал служит предметом определенного типа служебной деятельности, направленной на его развитие.

должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

его составляющую, к которой относятся работники, имеющие специальную подготовку и осуществляющие функции государственного управления.
Кадровый потенциал можно подразделить на достигнутый, соответствующий определенным организационным, экономическим, социальным и техническим условиям, и перспективный, который можно существенно увеличить улучшением условий служебной деятельности, оснащенности рабочих мест, повышением квалификации, переподготовкой и т. п. Следовательно, разность между перспективным кадровым потенциалом и достигнутым можно обозначить как неиспользованные резервы кадрового потенциала. К сожалению, методик измерения степени использования кадрового потенциала на сегодняшний день нет

функций в государственном аппарате. Его эффективность определяется оптимальным количественным составом и степенью профессиональной подготовки его служащих.
На основе анализа специальной литературы и статистических данных можно предложить следующую структуру кадрового потенциала.

государственных учреждений и государственных предприятий.
Численность работников органов исполнительной власти по субъектам Российской Федерации.
Численность работников органов исполнительной власти на федеральном уровне (министерств и ведомств).
Численность работников центрального аппарата по категориям и группам должностей.
Численность государственных служащих, прошедших обучение в рамках получения дополнительного образования.
Численность государственных служащих, находящихся в резерве на выдвижение.

полу.
Должностной состав государственных служащих по возрастным группам.
Распределение государственных служащих пенсионного возраста по полу и должностным группам.
Должностной состав государственных служащих по стажу работы в органах государственного управления.
Должностной состав государственных служащих по уровню образования.
Должностной состав государственных служащих по направлениям подготовки.
Структура оплаты служебной деятельности государственных служащих.
Движение работников органов власти и госучреждений.
Укомплектованность штатов по должностям государственных служащих.