Содержание
- 2. ТРЕНИНГ-ЦЕНТР ФАНТАЗ www.bisnes-trener.ru 8-921-904-36-76 info@bisnes-trener.ru Группа в ВКонтакте – Тренинг-центр Фантаз https://vk.com/trening_centr_fantaz
- 3. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ Мое глубокое убеждение, касающееся области HR, состоит в том, что в кадровом менеджменте можно
- 4. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ Правила составления вакансии. I. О Компании. 1. Название компании. ИП Иванов – плохо. ТД
- 5. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ I. О Компании. 2. О компании. Формирование имиджа компании начинается на этапе формирования вакансии.
- 6. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ I. О Компании. 3. Причины по которым вы набираете штат.
- 7. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ I. О Компании. 3. Причины по которым вы набираете штат. Чем более конкретна причина,
- 8. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ I. О Компании. 4. Привлекательное название вакансии. Непривлекательное название вакансии «рекламный агент», «страховой агент»,
- 9. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ I. О Компании. 5. Набирайте сразу много. Объявление, привлекающее на работу сразу несколько сотрудников,
- 10. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ I. О Компании. Итого, давайте посмотрим, что у нас получилось: ТД Солнышко, эксклюзивный поставщик
- 11. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 1. Месторасположение. Зачастую, это первое на, что обращает внимание кандидат, особенно
- 12. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 2. Мотивация материальная. Это, пожалуй, основной и самый главный пункт, оценивая
- 13. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 2. Мотивация материальная. Не указывайте размер оклада. Оставьте этот пункт для
- 14. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 2. Мотивация материальная. Я задала вопрос одному из менеджеров по продажам,
- 15. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 2. Мотивация материальная. «Для меня «вилка» 30-120 тыс. рублей кажется более
- 16. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 2. Мотивация материальная. Каких менеджеров вы хотите набрать – средних исполнителей
- 17. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 3. Мотивация не материальная. Напишите и прикрепите к вакансии фото дружного
- 18. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 4. Требования к кандидату - качества. Не перечисляйте все позитивные навыки,
- 19. СОЗДАНИЕ ВАКАНСИИ II. Формирование вакансии. 5. Требования к кандидату –опыт и навыки. Если для выполнения данной
- 20. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ СИНИЙ СЕГМЕНТ / ОРАНЖЕВЫЙ СЕГМЕНТ Пол, возраст, образование, опыт, цели, ценности, мотивы, психотип и
- 21. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ Наименование должности: Оранжевый Менеджер регионального развития. От 80 т.р. Синий Менеджер по продажам От
- 22. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ Оранжевый В ООО «ХХХХХ» в связи с активным развитием открыта вакансия на должность "Менеджер
- 23. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ ОБЯЗАННОСТИ Оранжевый -активное привлечение новых партнеров и их развитие; -проведение переговоров на высоком уровне;
- 24. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ ТРЕБОВАНИЯ Оранжевый -навыки ведения эффективных переговоров; -дифференцированный подход к клиентам, выстраивание долгосрочных партнерских отношений
- 25. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ УСЛОВИЯ Оранжевый -нет ограничений по уровню дохода; -автономность в работе, отсутствие мелочной опеки; -возможность
- 26. СЕГМЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ А ТАКЖЕ Оранжевый -успешному кандидату могут быть предложены индивидуальные условия; -заработная плата 40 тыс.руб.
- 28. Скачать презентацию